职场白领必知20条潜规则

2011-10-12  storeroom

http://www.sina.com.cn   2009年09月01日14:18  新浪上海

  

1.入职时的工资高低不重要,只需你努力工作你会得到相应待遇的

  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果当前你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应添加的”,特别是当第一次找工作的时分大多数人会置信这些话,但是千万~~别置信。

  刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职当前大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时分你今后的报酬增长空间也不大。

  所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,由于这是你的一切。

  我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,虽然当前每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

  比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (普通的企业极多数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(普通涨幅),那他第二年工资为4950。

  是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

  2.人事部不是你的倾谈对象

  我在公司看过很多员工找人事部经理说话,而且人事部员工可能会定期找员工说话,问员工在工作中有没有遇到什么成绩?有没有人事部需求帮员工处理的事
情?
 
5.在工作场合中泄漏私事很风险

  如今我们大部分人有太多工夫跟同事一同过,我们跟同事在一同的工夫有时甚至超过跟家人在一同的工夫,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时分觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享本人的私事,孩子养育成绩,个人健康成绩,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很风险。

  我的一位同事经常在工作场合说他儿子如今是青春期,跟我们描述怎样怎样叛逆,由于儿子的叛逆,每天回家当前家里的氛围都很紧张,有可能他是想经过倾述减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个严重的项目,他不断以为本人是最佳候选人担任这个项目,但是结果令人不测,公司领导层选了其别人选,为什么呢?由于公司领导层觉得“他家里的事情曾经够多了,估计他没不足力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连本人家里的事情都处理不了,你还能担任这么重要的项目吗?”

  如果你本人身体不太好,不需求把本人的健康情况告诉同事或下属,由于对下属来说你不健康阐明你不能百分之百投入或有可能影响工作,这样你的下属会不安,他甚至会提早想对策或再额外招人,这样的话到时分即便你的身体恢复了,你有可能会面临得到本人地位的尴尬局面。

  6.如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门

  在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头下属。

  或许你的下属没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也得到了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你本人足够有能力,公司领导层会让你绕开你的下属直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你下属的角度想一个组织的波动性,跟本人的下属斗99%受伤的都是你本人。

  或许你的下属能力没有你强,但是既然他能上升到那个地位就阐明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力或对公司的忠实,当下属和你产生冲突时公司会站在你下属这一边,请你记住这一点。

  我的一个同事很有能力,当他调到一个新部门的时分发现下属根本没有能力而且往往做不了决定,所以很多情况下他绕开本人的下属直接跟总经理沟通,而且在业务上总经理也认可了他,这让他很得意以为本人能力强下属不能拿他怎样样,但是有一次,下属说他工作太辛劳了,让他去马尔代夫休假(公司出钱),当他从马尔代夫回来当前发现,他不在的时分公司发了一个人事调令,把他调到一个有关紧要的部门。

  所以,不管碰到什么样的下属,如果你还想呆在这个部门,呆在这个公司,你需求配合你的下属,这样他会帮你打开一扇机会的门。

  7.按了发送键? STOP~~ 公司邮件很风险

  如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的下属所看到,你是不是觉得天要塌上去了?如果不是的话,那就阐明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或下属能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要留意互相往来的E-mail,如果你用公司邮箱给朋友发公家邮件,或跟同事用邮件议论下属或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很风险。

  (1)你利用公司邮箱收发邮件时,你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件,由于真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下),我不知道之前我任职的公司是不是也这样,但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

  (2) 邮件会永远留在公司服务器:你或许不知道,就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮箱里面是曾经没有了,公司服务器永远记录这封邮件的。

  (3)按发送键的时分一定要三思:你或许经过邮件给人事部或你的下属提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要留意,这些邮件在一些重要时辰会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

  在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件,如果以前你给同事群发过这些邮件,我建议你当前不要再发了。由于你经常发这些会让别人觉得你整天没事做,所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了,或许他也是为了让领导搞笑、高兴,但是领导们可不会这么想,你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

  8.我努力工作公司会给我加薪?No,你必需要求!

  对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对本人目前的工资并不满意。那么怎样办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好本人的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是~~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

  我在公司里看过很多案例,很多人都幻想“到时分”公司会给我加薪,或害怕本人提要求当前老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪/*-+ ,v它不是你所期待的。

  当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

  (1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必需要证明你的“价值”,让你成为公司不可缺少的人才。

  (2)提要求:像前面所说的一样,公司每天都想着怎样增添成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇观,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果下属认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,由于有些时分由于客观的缘由老板也有身不由己的时分。

  (3)不要要挟下属:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要要挟下属,比如不加薪就离开公司或跟下属说谎说曾经拿了别的公司的OFFER等,你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实践做的工作有差距,我希望工资能表现我的价值”等,你要挟的结果很有可能是得打包走人。

  (4)不要抱怨:即便最后的结果不是很好,比如不给你加薪或加了很少一部分,经过自动出击你可能明白了本人的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司,你就要如今开始弥补本人的短处或进步本人的业绩,下次再用更强烈的理想来证明,可能这次没有成功,但是你离下次成功就不远了。

  我知道跟老板提加薪要求很难,由于你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或当前他对我不给好脸色怎样办呢?”,但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happy ending。而且即便有一些副作用,公司或老板很健忘的,由于如果这个公司的OWNER不是你下属的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。

  这个我可以很肯定的告诉你,由于我曾试过。

  但是请你记住, 公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去协助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是本人的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你缘由的)

  无论人事部的人员表现得何等敌对,你均要认清,你跟他们的说话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

  比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时说话时人事部的员工会给予同情,说本人向本人的下属反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出现成绩首先不去找老板处理,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

  3.你的能力并不能确保你的安全

  很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,倡导员工能发挥本人的客观能动性(确实有一些公司是倡导创新的,但是极多数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心思,那就是向同事或领导展现你的才华、展现你的能力,但是请留意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠实,而不是显摆本人的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一向展现你的能力,很有可能下属觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信任的人,或他会感遭到要挟,如果他认为你在要挟他的地位,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对本人忠实的人。

  所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时分,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟习环境熟习下属同事的性情,即便你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时辰也需求显示本人的能力,让别人觉得你是深藏不露。

  韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福,就要当3年聋子,3年哑巴,3年盲人” ,由于以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待,你必须是装聋作哑才能熬过去(当然如今曾经不是这种情况了),我说这个的目的是新来乍到,你应该学会作哑装聋,刚开始多听、多学,听到闲言碎语要装聋。

  4.报销单是公司测试你的一个工具

  看到这个标题或许你会疑惑?报销单也能测试员工?是的,我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

  大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

  你让你的领导在你的报销单上签字的时分,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请留意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们情愿的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

  以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些本人公家用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只要100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。

  我认识的一个老板跟我说过这样一句话:“某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

  但是我认识的老板当中也有一些人,他连你打的票下面的工夫也核对,然后把属下每个员工的每月费用都记录上去,或许你报销的时分他可能不会说什么,但是到时分你丢掉的并不只仅是金钱。
 5.在工作场合中泄漏私事很风险

  如今我们大部分人有太多工夫跟同事一同过,我们跟同事在一同的工夫有时甚至超过跟家人在一同的工夫,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时分觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享本人的私事,孩子养育成绩,个人健康成绩,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很风险。

  我的一位同事经常在工作场合说他儿子如今是青春期,跟我们描述怎样怎样叛逆,由于儿子的叛逆,每天回家当前家里的氛围都很紧张,有可能他是想经过倾述减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个严重的项目,他不断以为本人是最佳候选人担任这个项目,但是结果令人不测,公司领导层选了其别人选,为什么呢?由于公司领导层觉得“他家里的事情曾经够多了,估计他没不足力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连本人家里的事情都处理不了,你还能担任这么重要的项目吗?”

  如果你本人身体不太好,不需求把本人的健康情况告诉同事或下属,由于对下属来说你不健康阐明你不能百分之百投入或有可能影响工作,这样你的下属会不安,他甚至会提早想对策或再额外招人,这样的话到时分即便你的身体恢复了,你有可能会面临得到本人地位的尴尬局面。

  6.如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门

  在公司里有一个对你产生很大影响的人,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,他就是你的顶头下属。

  或许你的下属没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也得到了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你本人足够有能力,公司领导层会让你绕开你的下属直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你下属的角度想一个组织的波动性,跟本人的下属斗99%受伤的都是你本人。

  或许你的下属能力没有你强,但是既然他能上升到那个地位就阐明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力或对公司的忠实,当下属和你产生冲突时公司会站在你下属这一边,请你记住这一点。

  我的一个同事很有能力,当他调到一个新部门的时分发现下属根本没有能力而且往往做不了决定,所以很多情况下他绕开本人的下属直接跟总经理沟通,而且在业务上总经理也认可了他,这让他很得意以为本人能力强下属不能拿他怎样样,但是有一次,下属说他工作太辛劳了,让他去马尔代夫休假(公司出钱),当他从马尔代夫回来当前发现,他不在的时分公司发了一个人事调令,把他调到一个有关紧要的部门。

  所以,不管碰到什么样的下属,如果你还想呆在这个部门,呆在这个公司,你需求配合你的下属,这样他会帮你打开一扇机会的门。

  7.按了发送键? STOP~~ 公司邮件很风险

  如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的下属所看到,你是不是觉得天要塌上去了?如果不是的话,那就阐明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或下属能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要留意互相往来的E-mail,如果你用公司邮箱给朋友发公家邮件,或跟同事用邮件议论下属或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很风险。

  (1)你利用公司邮箱收发邮件时,你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件,由于真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下),我不知道之前我任职的公司是不是也这样,但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

  (2) 邮件会永远留在公司服务器:你或许不知道,就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮箱里面是曾经没有了,公司服务器永远记录这封邮件的。

  (3)按发送键的时分一定要三思:你或许经过邮件给人事部或你的下属提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要留意,这些邮件在一些重要时辰会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

  在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件,如果以前你给同事群发过这些邮件,我建议你当前不要再发了。由于你经常发这些会让别人觉得你整天没事做,所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了,或许他也是为了让领导搞笑、高兴,但是领导们可不会这么想,你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

  8.我努力工作公司会给我加薪?No,你必需要求!

  对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对本人目前的工资并不满意。那么怎样办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好本人的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是~~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

  我在公司里看过很多案例,很多人都幻想“到时分”公司会给我加薪,或害怕本人提要求当前老板有什么想法所以不敢提出来,但是如果你不敢提出加薪,公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水,它不是你所期待的。

  当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

  (1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必需要证明你的“价值”,让你成为公司不可缺少的人才。

  (2)提要求:像前面所说的一样,公司每天都想着怎样增添成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇观,如果你觉得你有价值,就要求吧,如果下属认可你,他会倾听你的话语的,并且千万不能让你老板成为你的敌人,交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定,由于有些时分由于客观的缘由老板也有身不由己的时分。

  (3)不要要挟下属:如果你还想待在公司,在要求加薪时,千万不要要挟下属,比如不加薪就离开公司或跟下属说谎说曾经拿了别的公司的OFFER等,你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务,但是我觉得目前的工资跟我实践做的工作有差距,我希望工资能表现我的价值”等,你要挟的结果很有可能是得打包走人。

  (4)不要抱怨:即便最后的结果不是很好,比如不给你加薪或加了很少一部分,经过自动出击你可能明白了本人的短处或老板对你的看法,也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司,你就要如今开始弥补本人的短处或进步本人的业绩,下次再用更强烈的理想来证明,可能这次没有成功,但是你离下次成功就不远了。

  我知道跟老板提加薪要求很难,由于你害怕“如果我要求提工资,老板会炒我或当前他对我不给好脸色怎样办呢?”,但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生,大多数是happy ending。而且即便有一些副作用,公司或老板很健忘的,由于如果这个公司的OWNER不是你下属的话,钱不是从他口袋里出来,过一两个月他就会忘掉这件事情的。

  这个我可以很肯定的告诉你,由于我曾试过。
 9. 加薪必需要求,那晋升呢? NO,千万要管好本人的嘴巴

  既然说加薪必需要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你请求或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是下属经过认真考虑之后给予你的。

  下属还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求,这就像是你不从大门进,而是要跳过墙进到内部。由于如果下属还没有确信你是一个当领导的料,但你先提出来,他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意本人的私利。

  领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会调查很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠实度等,而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时分需求谦虚,你事前提出来会破坏你的笼统的。

  难道要坐等吗?当然不是,你可以自动担任一些重要的项目、要提出协助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让下属看到你的能力,看到你的热情。

  10.如果遇到新下属要积极配合他

  如今的公司经常会发生人事故动,普通来说遇到新下属属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉,特别是当你和前任下属关系非常好的时分这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合新下属,熟习他的工作作风。

  很多时分新下属赴任当前下属员工都期望新来的下属顺应部门原来的工作方式,但是这种事情不会发生的,大部分新下属都会对目前的工作方式进行变更,这种时分千万不要带头抵触或提意见,所谓新官上任三把火,这时分你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要两头周旋一下,这样新下属会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。同时,新下属刚来时,你觉得新下属还不懂部门的情况,所以就出面给他一些忠告或建议,就算你是为了新下属好,千万不要提忠告或建议,这是一个禁忌。如果他自动问你,你可以说,但是~~这种时分也尽量说理想,不要触及到你个人的意见或负面的信息,你要让你的下属根据这些理想本人做出决定。况且新下属问你的意见或建议,是想测试你们的忠实,想知道你们对公司或同事的真实想法,这很有可能是一个圈套。

  在这里你要记住一点的是,新下属来了熟习业务的时分对你来说是一个很好的表现本人的机会,记住,少说,默默配合新下属的工作,他会把这些都会记在心里的。

  11. 想成为公司中最有价值的员工?那你就必须中止说“我做不了”而自动请缨

  是不是人人都想成为公司的MVP? 那你必需要中止说"我做不了"而自动请缨,每次下属给你分配任务的时分你是不是说 “我没做过这个,我做不了这个”或“我如今没工夫这个”。

  就算是你觉得这个任务对你来说有点难,你觉得你有可能完成不了, 这种时分很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即便没做好他也有后路的. (普通领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 这种时分即便你完成的不够好可能也不会损失什么, 这种时分你的态度应该是"这个我做起来有些难, 但是我会试试的” . 然后就得彻夜加班或使上你全身力气把成绩给处理. 如果你做的过程中发现按你如今的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 领导最厌恶这种人),让他有更多工夫来修正。

  如果你习气性的说"我做不了",过一段工夫当前他会觉得"给你任务你肯定说做不了",所以干脆不给你指派任务。

  如果你们部门里有一切人都不想做的项目或任务,如果你自动请缨接收这个"烫山芋",那领导会对你刮目相看,给予你很好的评价的,当然这种烫山芋不需求太多,只需一个就可以。

  12. 想要锋芒毕露?让领导感到150%满足感

  在职场成功的一个秘诀, 不要只干领导让你做的事情,。如果你只是按照领导说的话100% 执行, 那你永远也无法锋芒毕露。在公司做领导给你分配的任务的时分,一定要多长一个心眼, 除了他布置的任务以外, 你可以提出你的建议或者是一些改好心见, 而且完成度不能是100%, 而是要达到150%。

  “做美女要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是: ” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”, 这样看希拉里的目标更高。

  很多人都觉得你只需做好领导分配的任务让你的领导满足100%, 做好本人分内的事情就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。
13. 你们公司允许言论自在吗?职场没有言论自在

  或许当你第一天下班的时分人事部的人会对你我们公司很OPEN,而且在很多时分开会的时分总经理会说“大家畅所欲言吧,我会尽力满足你们的要求、尽量处理你们所提的意见”,千万不要陷进这个圈套。大多数时分公司是没有言论自在的,特别是当你对公司的政策,环境或制度说出了真实的想法,在公开场合上反对公司的政策制度,公司会视你为影响公司氛围的反动派,他们觉得你很风险所以经过一些方法让你打包走人的。

  我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自在,但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言,但是等他们真正说出了真实想法,马上他就得到了公司的信任。

  还有一点,我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情,这个是一个很不专业的行为,由于不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯,跟你一同乘坐电梯的人有可能是你下属的朋友,重要的客户,你称赞公司可以,但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说,不然到时分你都不知道本人为什么死得这么快了。

  14. 你的办公桌专业化吗?

  如今大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子,或许你认为办公桌是我公家的地方,我想放什么就放什么,但是请留意,办公桌也是表现你价值的地方,所以要让你的办公桌也变得专业化。

  那怎样样的办公桌才是专业化的呢?

  (1)不能太乱,我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的,各种各样的文件摆在那里,太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

  (2)不能太整洁,如果你办公桌上什么都没有太整洁了,那别人会觉得你根本没事做。

  (3)不能有太多装饰品。如今80后追求个性,办公桌下面放着各种各样的东西,曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店,各种各样的娃娃还有各种小东西,可能本人觉得这样很有创意,但是别人都在背后说她。

  (4)跟业务有关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

  总的来说,我觉得白天你可以把你的文件或材料放在桌上,但是下班的时分一定要整理,那些重要的材料一定要放在抽屉里(最好是锁着),这样可以显示出你做事很专业。而且理想生活中有些下属习气下班当前转一圈看看下属的办公桌,一是看看你的桌上有没有公司重要的材料敞开着,二是经过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书,那你应该是有跳槽的打算了吧?^^)

  15.业绩考核结果跟你的业绩不相符?业绩也需求进行宣传

  大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核,业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等,但是很多员工发现业绩考核结果跟本人想象的完全不一样,这是为什么呢?由于业绩考核中你客观性的判断根本不重要,重要的是你的下属怎样判断你的业绩。如果你做的工作是拿数听说话的,像销售等,可能还好一点,但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持,这种时分你平时也要对本人的业绩进行宣传了。

  我看过很多人平时都不怎样跟下属沟通,但是一到年底对考核结果不满,就找下属透漏不满,这种做法无法改变什么,你需求做的是

  (1)要跟下属做定期的沟通:跟本人的顶头下属定期沟通是很重要,由于经过这种沟通你可以让下属知道你正在做的工作,同时你也可以了解下属到底想什么,对你期待什么。按本人的标准来做事在公司里是站不住脚的,如果想要获得好的绩效评价,你必需要满足下属的期待和标准。

  (2)对本人的业绩进行宣传:大家肯定会问这个怎样宣传啊?下属不都在看着吗?但是很多时分你做的一些事情下属还真不知道,不管你多么努力工作,如果下属不知道的话就没用,所以必要的时分一定要把一些工作进展的情况CC给下属,或我普通是采取定期把本人正在做的工作列个目录,详细描述进行情况发给下属,下属在进行绩效考核的时分可以参照这些书面的东西。

  (3)即便下属给了你一个不好的评价,你不能透漏不满。由于下属这样做肯定是有他的理由的,而且他有权力给你不好的评价。你需求做的是让下属说出来他的意见,你要根据下属的意见来进行改正,由于你有义务迎合下属的工作方式、工作作风,谁让他是你的下属呢?

  16. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地讨好别人,你便会得到别人的尊重

  每个公司都会有好好人,他们对于一切人都笑眯眯,对于一切人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工,可能刚开始要得到其他同事的信任,需求讨好别人,当然这个是需求的,但是请你不要搞混”谦虚、摆正态度”和 “没有本人主意的好好人” 。如果你一味地讨好别人没有一点本人的主意,你会得到别人对你的尊重,在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

  我知道这个说起来简单做起来难,有些时分是需求讨好人,但是面对重要的事情或重要的业务时,如果你认为你的想法是正确的,你应该坚持,不能一味赞同别人的观点,要有本人的主意。

  以前听朋友说他们公司有一个人,对于任何人拜托他的事情他都说好,结果到后来公司里的一切杂事都摊到他那里去了,他本人是为了这些琐事而整天忙碌,但是别人在后面则会笑话他。当时听的时分我想,他的同事们怎样这样啊?但是一想,估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托,或对工作的正确的意见,如果你认为正确的话,你都应该要提出来,不能做个“好好人”,这两者的度怎样掌握,那还是看个人所处的环境或性情了。
17.不要隐藏本人的失误

  我们在工作中难免会犯一些失误,一切人都有一种心思,那就是想在别人不知道的情况下隐藏本人的失误。但是有一点请留意,如果你所犯的失误触及到你们部门或你的下属,你一定不能隐藏,由于很多时分隐藏本人的失误带来的是更大的失误,正所谓越遮越丑,就算你犯的是一个很低级的错误,你也要告知部门担任人或相关人员。

  我刚开始工作的时分犯了这个错误,刚开始写企划案的时分修正的次数会比较多,由于下属和我之间来来回回的版本比较多,所以最后把最终版本发给下属当前本人发现有一些数字错了,由于是刚开始担任企划案,不想让别人知道我的忽略,我就偷偷改了这些数字,由于第二天下属跟老总开会时我会把材料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的材料递给下属,下属瞅了几眼,正好看到了那些数字,他就大发雷霆。他发火不是由于我出现了失误,由于每个人都难免会失误,成绩是我想偷偷隐藏这个失误,并没有考虑下属的立场。如果当时他没发现这个,到时分给老总报告时发现了,老总正好也对这个数据有印象(由于材料是提早发给老总的),而他本人不能自相矛盾的话会有什么样的后果。

  这件事情对我的启示很大。我并不是说一切的失误都要公开,如果这个事情不触及到别人,你本人一个人就处理的话你就不用公开。但是如果这个失误解波及到你的下属或组织,一定要提早告知他们,并想办法处理。一切人都会失误,如果你非常担任地处理你所犯的失误,它不会让你难堪,反而会给你加分的,由于领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请留意,事情过去当前异样的错误你不能再犯一次。

  18.休了病假或产假吗?你需求留意了

  病假和产假是一个很好的福利制度,最近发现公司里怀孕的人比较多,大多数人认为法定的“病假或产假”是严厉受法律保护的权利,但是你一定要留意,这有可能会把你堕入两难境地。当然,当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你,但是如果这段期间你处理不好的话,一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。由于公司的员工数基本上是固定的,一旦你休几个月的假,这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人,过了几个月当前当你回来很可能曾经没有你的地位或让你做的工作了。

  那么怎样样才能防止这种情况呢?

  (1)假期期间,持续跟公司的联系,特别是跟你下属的联系:我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难,由于有太多事情让你操心,但是我还是希望你能定期抽工夫跟下属或同事联系,聊一下工作的事情,或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议,但是这些,必需要让你的下属。

  (2)一定要与时俱进,不能丢”业务感觉”。我们学外语的时分语感很重要,但是一旦你放了很久,你就没有语感了,这样你整个外语程度就会下降。工作也是一样的,你必须对你的业务保持那种“业务感觉”,如果可以的话在家里也看一下相关材料(当然是在你的身体允许的情况下),由于你一旦下班,公司或下属会有一段工夫“观察”你,看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

  我朋友的一个同事就是刚生完孩子下班之后形状特别不好,其实这个是情有可原的,由于小孩早晨闹精神形状就不太好,肯定会影响白天下班。但是公司不能接受她不能集中精力工作,休完产假当前过了1个月后,下属就慢慢不给她工作,而且把她手头上的工作也慢慢分给别人,最后是那个同事本人受不了无所事事就提出辞职了,这个可能就是公司所情愿的。如果她没有自动提出辞职,估计过了哺乳期当前公司也会用各种理由裁她的。

  19. 劳动法并不能保护你

  可能很多人会觉得如今随着法律的完善,特别是随着劳动合同法的修订等,劳动法会保护我们,但是不要对劳动法抱有幻想,它并不能保护我们。由于正所谓“上有政策下有对策”,公司的人事部或内部的人事机构会巧妙的绕过法律,保护公司的利益。

  举一个例子,从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如“严重违犯用人单位的规章制度的”,用人单位的规章制度很多样化,我们公司以前制定一个“公司员工手册”时,我们看到光是工作纪律这块就列了100多条^^ 几乎你所想到的或没想到的都列了出来,到时分如果公司真的要辞掉你,很简单,在这么多条当中肯定适用于你的。

  而且普通公司想裁你会经过一些措施来让你“自动辞职”,比如下属经常给你分配你无法完成的任务,或下属对你的态度很冷淡让你无法忍耐,你的办公桌移到非常不好的地位,给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务,给你很低的评价等,如果有这种征兆的话,你应该好好考虑本人的职业规划并做打算才行。

  20.赢才是硬道理

  说了这么多,或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心思,想着公司怎样都这样啊。或许这个不是适用于一切的公司,由于我也碰到过好的公司,好的下属。

  但是不怕一万就怕万一,我希望大家都提早预备能保护本人的武器,可以绕过这些圈套。如果你有才能,你必需要充分发挥出来并让别人知道,并让他们给你打开一扇机会之门。

  我们的人生就像是一场赌博,职场更是一场赌博,你可以选择你出的牌,从而决定本人的胜负。

  在职场有望的等待天上掉馅饼不是明智之举,你应该积极地占据自动地位,学会“赌博”,学会扭转局势,由于赢才是硬道理。(新浪网友:QueenYu)

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