学会管理本人:我要学习60

2014-09-08  永珍远惜
学会管理本人:我要学习60
    学会管理本人更重要

  有的人把工夫看成主宰,分秒必争地运营着工夫;有的人从容不迫,优哉乐哉地管理着工夫……纵观万象,每个人对工夫管理的行为方式都不同。我们不由要问:人们工夫管理行为的幕后指挥是谁?

  要管理的其实不是工夫,而是我们本人,是对本人价值观、本身形状及行为习气的管理。

  工夫管理是个人价值观的表现。价值观是人们对事情是非、善恶和重要性的判断,它影响着人们对事物的期望、态度和行为,是人们世界观、人生观的最高表现。世界观反映了人们对内部世界的认识,人生观则表现了人们对人生的意义、人生的价值和人生目标的考虑。人的价值观有多种,比如仁爱、成功、公平、尊重等,价值观的核心是我们的人生理想和追求,或者称之为人生目标。

  价值观决定着人们的工夫观念、工夫管理行为,也决定着人们的生命质量。由于它让人们分辨出什么是重要的,什么是不重要;什么地方有权运用本人终身的工夫,在什么地方则无权这样做。遗憾的是,并不是一切的人都明白本人的价值观是什么。研讨发现,约有93%的人不清楚本人的价值观是什么。而每个成功人士都非常明确地知道本人的价值观。价值观决定着人们如何作出选择和举动,影响着人们的决策。如果人们不知道本人的价值观,就会像一只钻进栅栏里吃饱了东西却出不来的狐狸,忙来忙去,到头来还是一场空,这是对工夫最大的浪费。

  价值观没有对错之分,但是有积极和消极的方面。价值观的积极方面体如今有一个崇高、明确的生活目标,有踏实的举动及好习气的构成。从这个角度说,工夫管理是对价值观的明确,是对人生目标的管理,是工作和生活习气的养成,是思想方式的改变。我们要管理的其实不是工夫,而是我们本人,是对本人价值观的管理、对本人形状的管理及对本人行为习气的管理。工夫属于有明确的、积极的价值观的人,有明确的人生追求的人。

  不知道本人的生活目标,是导致工夫不能有效利用的次要要素。

  明确生活目标是工夫管理的基石。肯耐基曾对世界上10000个不同种族、年龄与性别的人进行了一次关于人生目标的调查。他发现,只要3%的人有明确的目标,并知道怎样把目标落实;而另外97%的人要么根本没有目标,要么目标不明确,要么不知道怎样去完成目标。

  10年之后,他对上述景象再一次进行了调查,结果令他吃惊:属于原来97%范围的人,除了年龄增长10岁以外,在生活、工作、个人成就上几乎没有太大的起色,还是那样普通;而原来异乎寻常的3%,却在各自的领域里都取得了相当的成功,他们10年前提出的目标,都得以不同程度的完成,并正在按照原定的人生目标走下去。由此,肯耐基得出结论:杰出人物与平庸之辈最根本的差别,并不在于天赋,也不在于机遇,而在于有无人生目标。

  一个优秀的工夫管理者就是一个有良好工作和生活习气的人

  工夫管理是生活方式和行为习气养成。有的校长会说,我们明白工夫管理的重要性,可是做起来很难。许多工夫管理的理论和方法本身很简单,有的甚至就是举手之劳,难的是怎样使其成为一种生活和工作习气。一个优秀的工夫管理者就是一个有良好工作和生活习气的人。

  要养成良好的工夫管理习气,首先,要建立一种新的思想方式,即改变已有的对工夫的态度、看法。比如:要知道我们管理工夫不是要整日工作,拼命工作,追求成功,而是有效地利用工夫,谋求愈加丰富多彩的生活;要知道我们受工夫控制,但又是工夫的主人,清醒地运用工夫管理的方法;要明白工夫管理的前提是明确价值观或者生活目标。

  其次,举动起来,改变行为,养成习气。这需求我们有热情,情愿改变本人不好的工夫管理习气。还要有毅力,冰冻三尺非一日之寒,一个好习气的养成,需求有坚持力和抗诱惑力,持之以恒,修成正果。

  再其次,要从如今做起,从细节做起,构成管理工夫的好习气

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