任正非的办法:如何培养员工?

2017-01-11  事物的发...

华为创始人任正非能够取得现如今如此巨大的成就,与其擅长培养员工是分不开的。他的种种做法也值得每个创业者学习自创:

1、冤家路窄勇者胜

“胜负无定数,敢搏成七分”,勇气永远是成事的关键,

对敌时,第一要打掉的就是对方的胆子。任正非曾不止一次的告诫员工:当你面对一件事,只需敢于参与并且为之努力拼搏过,你就曾经成功了。无论结果如何,你都要找到本人的那份感觉。

2、能力最重要,而不是文凭

虽然文凭能把人包装的光鲜亮丽,但也只是起着锦上添花的作用罢了,真正起决定作用的还是真实能力。圈儿里人都知道华为工资高,但是华为绝不是以学历、知识作为评定支出的标准,而是以业绩和贡献来衡量的。如果高学历有知识却业绩底下,那么他和历史上的赵括、马谡没有区别,茶壶里有饺子却倒不出来,等于没有。公司拥有高学历的员工固然值得高兴,这意味着他们或许能够更容易的吸收理解新理念、新技术,但是在运用一个干部时,又不能只考虑他身上的“标签”,而是要按照其承担的责任、能力、贡献等素质来综合考核。

3、自我培训而不是靠听课、培训

“授人予鱼不如授人予渔”,接受培训固然重要,但是自我培训更重要。成功者从来都是靠本人努力高效学习,绝不是被动的灌输者,要想真正获得超人的成就,就必然要偏执于某一方面,要狠下心来对本人,把任何工夫和任何地点都当作自我培训的机会,要广泛吸收别人的营养,珍惜工夫,珍惜机会。没有人能马马虎虎的成功,任正非本人就曾对员工说:“我不知道你一天学习多长工夫,但我可以告诉你我是如何学习的,两个半小时到北京的飞机上,我至少有两个小时是在看书的。我这一辈子早晨没有打过牌、跳过舞、唱过歌,因此我才有进步。”

4、勇于“犯错”,勇于自我批评

很多人不敢、也厌恶犯错,即便是在玩游戏的时分,他们也会不断删除有瑕疵的存档,而力图重新建号构建一个“完美无缺”的游戏记录。但是任正非认为,人是在犯错中成长的,顺风逆水的经历只会使人在真正遭遇波折时一蹶不振。思想不经磨练就会钝化,工作不经波折不会改进,那种擅长动脑筋的人才会越来越聪明。

任正非说,我独一的优点就是有错能改,没有面子观。大多数人在走上职场后就会变得越来越小肚鸡肠,越来越小心眼,这对于公司的发展其实一块大大的绊脚石。青年人要长期具有自我批评的精神,即便工作中没有错误也要常常自我反省,这样坚持下去才能不断进步。

5、归纳总结是常态

上古之时,远古先民结绳记事,后来文字发明后我们用史书来记录。人类之所以可以一步步成为万物之灵,靠的从不是体魄,更不是科学,而是源远流长的传承,正是这些能让我们不断的归纳总结过往犯过的错误,并规避它们改进它们,一步步的进步。任正非曾总结道:如果你不擅长归纳总结,就像猴子掰玉米一样,掰一个,丢一个,你将没有一点播种。大家平时要多记笔记、写总结,今天进步一点,明天进步一点,工夫长了你会发现你曾经大大的跨越了一大步。而不想进步的人肯定就不会这么做,不进步还不安分,牢骚怪话满腹,这样的人谁都不会接受的。

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