刚上任当领导后,请逼自己养成这四个习惯,你才会位置稳定

2018-08-09  很拽很拽...

作为一个刚上任的领导,从普通的岗位上走向管理的岗位,这个时候,马上进行角色转换,是也要做的第一件重要的事情,如果不能够完成角色转换,很有可能导致你开局不利,最要紧的事儿就是逼着自己养成下面四个主要的习惯,否则的话,你可能越混越差

【1】请吃饭的习惯(当然是你买单)。

不管你之前是怎么做的,你走上管理岗位之后,要经常请大家吃饭,一些关键的人,你的下属当中一些骨干的成员,需要做思想工作的人等等,而且要记住一个纪律,每一次请他们吃饭的时候,都要自己买单,千万不要让别人替你买单。大家一定不要小看这么一个习惯,能够很快的和大家建立起良好的关系的,你别不服气,中国人还就信这个,关系不怎么滴的,请吃两顿饭,关系马上变好。

【2】和人谈心的习惯。

作为一个管理者,必须了解下属的思想动态,必须掌握最一线的基层信息,所以要养成和大家谈心的习惯,按照自己的编排计划,定期或者是不定期的和自己的下属多谈心,这样才能够让下属觉得你没有远离他们,你永远和他们站在一起,自己的管理工作会有极大的促进作用。

【3】寻找自己不足的习惯。

作为一个管理者,必须让自己完美起来,如果你有一些毛病和缺点,你的下属就会抓住不放,很有可能因为一些小小的失误,把你的前途给毁掉,所以必须经常的反思和总结自己,把身上的一些毛病及时的改掉。

【4】不与人计较的习惯。

一个管理者和一个下属的区别,就是必须让自己有容人之量,不能够再和下属计较那么多了,也不能和别的人计较那么多,要让自己大气起来,不要显得那么小家子气,你计较越多,你和下属的关系越僵,和周围人的关系也搞不好,很有可能因为人际关系搞不好,最后让自己丢掉了一个很好的职位,在任何单位里面,处理好人际关系,都是一个人的第一要务。

刚上任当领导后,请逼自己养成这四个习惯,你才会位置稳定

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