口头语显示你的职场性格

bill
作文大全
2024-08-22
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下面是小编为大家收集的口头语显示你的职场性格，本文共7篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

口头语显示你的职场性格

(）口头语显示你的职场性格【心理题目】

你有口头禅得习惯吗?经常挂在嘴边的口头禅可以暴露你在职场中的处事个性，下面的这些口头禅，你通常会说哪一句呢? 要是不信，那就赶紧来测测吧。

A、应该、必须、必定会、一定要B、说真的、老实说、的确、不骗你C、听说、据说、听人讲D、可能是吧、或许是吧、大概是吧E、但是、不过F、啊、呀、这个、那个、嗯【答案】

选择A：此人自信心极强，做事情显得很理智，为人冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。另一方面，“应该”说得过多时，反表现出其有“动摇”的心理，长期担任领导职务的人，易有此类口头语。

选择B：此人有一种担心对方误解自己的心理，因此性格有些急躁，内心常有不平。他会十分在意对方对自己所陈述事件的评价，所以一再强调事情的真实性，更多希望的是自己在团体中可以被认可，并得到很多朋友的信赖。

选择C：此人所以用此类口头语，是给自己留有余地的心理形成的。这种人的见识虽广，决断力却不够。很多处事圆滑的人，易用此类语，

在办事过程中，他们会为自己时刻准备着台阶，有时也会被很矛盾的心理困扰。

选择D：说这种口头语的人，自我防卫本能甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处事待人方面很冷静，所以工作和人事关系都不错，此类口语也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说“我早估计到这一点”，从事政治的人多有这类口头语，这类口头语隐藏了自己的真心。

选择E：此人有些任性，因此总是提出一个“但是”来为自己辩解，“但是”语是为保护自己而使用的。也显示了其温和的特点，它显得委婉、没有断然的意味。从事公共关系的人常有这类口头语，因为它的委婉意味，不致令人有冷淡感。

选择F：常是词汇少，或是思维慢，在说话时利用作为间歇的方法而形成的口头语的习惯。因此，这种口头语的人，反应是较迟钝或是比较有城府的。也会有骄傲的公务员爱用这种口头语，因怕说错话，需有间歇来思考。这种人的内心也常常是很孤独的。

这个心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，作为对员工心理测试的重要辅助试卷。

注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起，即为你的得分

1、你更喜欢吃那种水果?

A、草莓2分

B、苹果3分

C、西瓜5分

D、菠萝10分

E、橘子15分

2、你平时休闲经常去的地方

A、郊外2分

B、电影院3分

C、公园5分

D、商场10分

E、酒吧15分

F、练歌房20分

3、你认为容易吸引你的人是?

A、有才气的人2分

B、依赖你的人3分

C、优雅的人5分

D、善良的人10分

E、性情豪放的人15分

4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?

A、猫2分

B、马3分

C、大象5分

D、猴子10分

E、狗15分

F、狮子20分

5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑?

A、游泳5分

B、喝冷饮10分

C、开空调15分

6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个?

A、蛇2分

B、猪5分

C、老鼠10分

D、苍蝇15分

7、你喜欢看哪类电影、电视剧?

A、悬疑推理类2分

B、童话神话类3分

C、自然科学类5分

D、伦理道德类10分

E、战争枪战类15分

测试题目：下面有4种花，选出你最喜欢的一种。

A：木棉

B：玫瑰

C：郁金香

D：香水百合

....................

选A的人

木棉花是一种朴素的花，从其高高的树形看，说明你是一个爽快的人，是不会耍阴谋诡计的人。你交友处世都喜欢直来直去，从不在背后用阴招儿。你不适合从事经营业。如果你具备文学艺术天分的话，写作也是能挣大钱的行当。

....................

选B的人

你是一位浪漫、任性而无拘无束的人。你追求宽松的生存空间，一生中把最好的时光都用在吟诗般的虚幻中。你颇有艺术天分。请你注意：你的挣钱机会不是从事体力职业。

....................

选C的人

你是一个感情丰富的人，你对情感十分热衷。但你做事有虎头蛇尾的毛病，如果有一天，你能做到从头到尾，一丝不苟地工作的话，你就有发财的希望了。

....................

选D的人

你是个生活态度非常严谨的人。你的生活总是有条不紊，你的发式永远不会改变，喜欢洁净，有较高的审美能力和创造力。劝你一定要选个好职业，你是个标准的“百万富翁”的胚子。（完）

[测试你的职场性格]

职场性格你会是哪一种

题目：当你发现你的朋友把东西遗忘在你家时，你认为采取以下哪种办法最合适?

1、立即给朋友送去，

2、通过电话或信函，约他见面，然后把东西交给朋友。

3、托人带给朋友。

4、暂时放在家里，以后再考虑如何办。

结果分析：

选择1、你是一个具有大胆与冷静两种特性的人，凡事能以整体的利益为重，不会被眼前的`小利所诱惑，

不过，也许有时你对自己的要求过高，适当的时候记得帮自己解压。

选择2、你是一个态度很积极的人、头脑很灵光，工作能力非常强，只是有一点小小的缺点——自信过盛。试试看先换位思考，然后再行动。

选择3、你是一个乐天派的人，喜欢帮助他人，只是一旦他人对你有所求时，即使自己做不到也难以拒绝。选择自己可以完成的，做一点人生的减法吧。

选择4、你是一个小心谨慎型的人，绝对不会鲁莽行事，有强烈的责任感，也因为责任感太强而产生了些压力，请特别注意，有时不妨稍稍放纵自己的想法，灵感也许会更多。

显示你素质的职场细节

▲准时、不迟到，最起码比领导先到，这是职场人的基本素养，

从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信任。

▲有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见。

▲因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。

▲和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。

不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。

▲开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

更不要明目张胆地在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽。

▲从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

有时开着会，有的人出去打电话、上厕所，随手一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门。人的修养更多体现在微小的细节中。

▲在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

如果鞋的.声音大，最好有意识地放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候尽量从后门进出。

▲刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

有刚毕业的新人，自己不善于安排计划，缺少主动意识，总等着别人敦促。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责。

▲在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

有些人一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。但这样的态度恰恰是在推诿搪塞，逃避责任。

▲作为新人，要敢于表现真实的自己，

有些人刚踏上工作岗位，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的，那也不好。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚地面对，错误也是进步的开始。

▲很多年轻人初涉职场，容易犯这样的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

举个例子，明天要开会，领导让某人负责通知，可第二天人不齐，领导问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服。

▲工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

▲要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。

我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处得不错，部门之间应该互相配合，就去了。后来B科室的领导提醒我说，你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通。在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。

▲注意工作的管理权限和层级分工。

有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌。

▲凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。

这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗?”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

▲工作一定要严谨，注意区分责任。

有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。

▲对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。

比如我问某人：“你通知某某开会了吗?”他说：“我通知他办公室主任了，这没什么错吧?”我其实就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样撇清自己，反而起到了反作用。

测测你的职场性格

生活中处处都有可以发现你性格秘密的行为，从你等车的姿势也可以反映你的职场性格。让我们一起来做一下这个测试吧。

【题目】

你已经等了很久，但公交车还没有来。这时，你会用哪种姿势等车？

A、把手插在口袋里

B、把手放在背后，或是不断地看表

C、找一面墙靠着

D、双腿交叉地站着