求职礼仪故事：职场上多变的自己

以下是小编帮大家整理的求职礼仪故事：职场上多变的自己，本文共10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

求职礼仪故事：职场上多变的自己

(一)成全彼此，“谎言”无罪

费尔德曼说：“我们也明白，从某种程度来说世界并不诚实，”谎言就像空气和水一样，是这个世界必然的存在。但什么是有杀伤性的谎言?在别人期待真话时所说的谎言就是具有杀伤力的，容易激起心理层面的反抗。但如果利用得当，“谎言”也会变成人际间的润滑剂，使原本冲击力很大的事情在心理上软着陆，减轻刺激和压力。

美人如玉，状容如脂，肌肤完美无瑕……不知多少次，因为这种巨大的魅惑，柳盈盈以不菲的价格买下一套套精美的化妆品。以为一进这家化妆品公司，就会进入一个活色生香的世界，然而却被眼前的景象所惊呆——那真是电视上的模特吗?因睡眠不足而泛黄的脸色，辛辣所引起的坑坑洼洼，言谈举止也与优雅毫不沾边……然而，化妆师与摄影师完美地弥补了这一切。

接受委派，她咬着笔尖费劲地写广告词。她问老前辈：“有时候是不是会觉得对不起消费者?”

“那看你怎么把握了。你可以用形容词来描绘这个产品，也可以一五一十地分析它的化学成分。然而，你不觉得此时真实更接近残忍吗?你要告诉那些心怀美梦的女孩，她们用的就是甘油、活性剂、合成酯?”老前辈意味深长地叹道，“梦想，比真相更值钱。”

柳盈盈恍然大悟。此后，她开始用一种充满梦幻色彩的描述性词语来形容那些其实很普通的化妆品，很快就收到了良好的效果，公司的宣传文案开始受到越来越多人的关注。而后来经历过一些事情后，柳盈盈更明白原来“谎言”不光可以用在文案上，更重要的还在人际相处中。

那是一场精心策划的商业狙击战。竞争对手以“损害皮肤”为由发动了宣传攻势，一时间，柳盈盈所在的公司销售数额巨减，员工人心浮动。

“听说春节过后，奖金要削减50%?”下属问。

“是的，奖金的确遇到一些障碍，但我们正在沟通解决。”这实际上等于告诉下属，“你的情报很准确，老板减薪的决心已定。”

“我孩子刚出生，一旦降薪会惨不忍睹。”

“正因为如此，你不可轻易辞职，稳定而熟悉的工作多么重要!”其实这是说，你是老员工，一旦离开会带走大批客户源。

“我受不了了。一个月减少块，月供都交不起了。”

“年轻人要瞩目长远，把危机视作考验。”这等于说，这个时期，大批员工离职会让公司形象继续恶化。

柳盈盈发现，虽然大家心里有数，但这些“谎言”竟然真的安慰了同事们的心。三个月后，公司安然渡过了危险期。而她要隐瞒的真相，是关于自己已经怀孕的事实，不是不说，时候未到，竞争对手正在虎视眈眈，她得等到竞争对手拿完年终奖走人后，才能说出事实

无伤大雅的谎言，既能成全自己，也能成全他人。

(二)该“凶猛”时就“凶猛”

我们经常会看到这样的“怪”现象：孩子骗家长的钱，父母竟一次一次被骗;丈夫打妻子，妻子竟一回一回被打……这些实际上反映的是一种心理现象——交往模式的存在，

也就是说，两个或几个人交往久了，就会形成一种固定的模式，即使你在其中处于弱者位置也不会引发对方的同情，因为已经习以为常了。只有改变这种模式，你才能成为人际关系的主人，成为生活的强者。

董静从小就是个乖孩子。闯红灯的记录一次没有，别人得罪了她，她先不好意思：“没关系。”妈妈总为这孩子的将来发愁，爸爸却说，社会就需要这样守规则的人。她老爸在德国留过学，循规守矩的思想颇为浓厚。

董静在一家外企工作，负责技术支持。工作第三个月，她就在部门会议上受到了表扬，拿了500元的业绩突出奖，兴高采烈地请大家去吃饭，却被一句闲聊中伤：“现在的年轻人真是不得了，一到单位就知道抢case。”

“可不是，难道家里就指着这点奖金补贴呀?”恶毒的声音在洗手间里飘出。

那是董静头一次体会到手脚发抖的滋味。回去告诉老爸，那位守规则的先生又发话了，你是不是太张扬了?记住，在公司里要忍耐些。

她一想也是。于是好案子都交给别人做;春节值班她值4天，别人值3天，拿的'加班费却比别人少;去欧洲出差的机会让给了赵大姐，自己则选择了孟加拉……几乎再也找不出这样“温良恭俭让”的80后了。可年终评比时，她拿到的评分居然是“average(平均)”，离理想的“outstanding(杰出)” 差两个等级。

跑去问经理，经理虚弱地说：“以为你不会介意的，再说，你年纪轻，多的是机会……”

董静打了个寒战。她突然意识到，不能这样下去了。毕竟这里不是德国，星期一到星期天吃什么药都严谨地标上日期与重量的国度。

12月14日，与李同志的一顿恶吵，让全组的人看到董静也有“动物凶猛”的一面。那位同志习惯性地想把责任往小字辈身上推：“你懂个屁呀!我以前料理山东的case，从未出现过问题……”

“拜托，你刷刷牙好吧?问题就出在你身上。”董静毫不客气地回答。

李同志愣了，5秒钟后开始呼天抢地，跑去找老板哭诉，誓要把这敢翻天的小妖精拽下马。

“你死惨了，她是三朝元老。”有人提醒董静。

“不怕。”董静镇定自若。她把事情的原委、出故障的原因、客户的反馈意见整理成文档，通过电子邮件发给了整个公司的人——有惊无险!

这以后，董静再不是乖乖女，而是有名的小泼妇，同事们对她也是敬怕兼具，而董静工作起来倒顺利了许多。

(三)谁说鱼和熊掌不可兼得

有一个关于鱼的故事：它总在自己的领域里游，在这里觅食。久了，就算领域里的食物匮乏了，它也不会去领域外寻找。这条鱼的心里在想什么?留恋熟悉的环境?害怕在陌生环境中无法获得成功?如果能解答这些问题，那么我们就可以理解自己在职场中的感受了。

求职礼仪故事：试着认清自己

一只鸽子老是不断地搬家，它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。

老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”

寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己，

而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的'发展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。

面试礼仪

走进房间的时候

走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。

坐姿

在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。

使用敬语

使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。

视线处理

说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

要集中注意力

无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。

知之为知之，不知为不知

在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。

面试前五分钟最后检查一下仪表

需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。

检索简单常识

人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

如何提升职场社交礼仪

1、强大的内心。

坦然接受他人的建议和批评，无论做什么事情和工作，在与人交流的时候，也要学会低头，不能够一味的咄咄逼人，甚至与他人争执到不可开交的地步。

2、多看书。

任何书都去尝试看看，让自己有更广的知识面，这样能够使自己在人际交往的时候，才不会让人尴尬，和更多的人有更多的话题可聊。

3、多锻炼。

让自己的身体处于一个良好的状态，使自己的身心能够和工作有更良好的互动，有一个健康的身体，往往在人际交往和交谈中是能够吸引更多的社交活动。

4、学做一个倾听者。

多倾听他人的想法，从而在交际中了解他人的爱好和品味，能够在今后与他人的社交中避免一些他人所忌讳的话题。

5、小资和有品味的生活。

对生活有自己独特的见解和品味，内在的文化气质修养也不断得到提升，从而能影响到外在的穿着打扮，能够分清工作与非工作该如何搭配。

不同的工作要有不同的职业装束

礼仪的一个重要特点就是礼仪的对象化。也就是说，在不同的场合，不同的对象中，对礼仪都有不同的要求，但大都有一个共同的规律。比如，对于饭店业的礼仪，就基本相同，而不等同于其他行业的礼仪要求，但每个饭店的工作人员情况不尽相同，所宣扬的企业文化和理念可能不一样，所以又有所区别。我们日常工作、生活中要切记这一点，更要注意这一点，要做到有的放矢。不同的工作要有不同的职业装束就是这一点的体现。

初入职场的着装，最关键的就是做到适合，既适合你的身材和工作性质，又和公司的整体着装风格相符。所以，要做一个有心人，经常留意身边大多数同事的着装，相信你就会把握住离你最近的着装风格，从而帮助你以最快的速度，融入你所在的团队中，与人和谐相处。

在时尚礼仪上我们建议大家要多用敬语，可是这个敬语，可能跟一些古理的敬语不太一样，比如说古理的敬语见到就说“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”这是文明礼貌用语，

在时尚礼仪里边，我们完全可以充分的去发挥，你是从你的内心去尊敬对方就可以了，

所以我常常讲就是，应该说时尚礼仪的最高境界就两个字“和谐”。

比如说今天有一位先生吸烟，那在中国的古理传统上，可能吸烟者在这个环境中他是不可以生存的.，你可能就会说吸烟人请勿入内，对不对？可能就这样。

但是在时尚礼仪上，我建议大家这么说。先生如果您吸烟，请去吸烟区好吗？用问句是征求对方的建议，而不是勒令你不可以过来，这是完全不同的。

时尚礼仪还有一句话就叫做“投其所好，以人为尊”。要真正的站在对方的立场，为对方来着想。

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某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。

所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢?

这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。

约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。

冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。

面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。

记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗?

出于专业对口的`考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊，

另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

元朝有个文人叫胡石塘，很有才华，在当地颇有名气，但不拘小节。后来，他胸有成竹地到京城应试，元世祖忽必烈亲自召见了他。

上朝时，胡石塘的斗笠戴歪了，自己没有察觉。元世祖问他：“你平常所学的是哪些学问?”

“全是治国平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。

皇帝笑道：“你连自己的斗笠都戴不好，还谈什么治国平天下呢?”

结果，忽必烈没有任用他。

原来，失礼是会使才华贬值的。

【故事一】

一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。

公司的和都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。

于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。 几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了 3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的。 但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。

后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。 公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3 分钟时间去感谢。

【故事二】

张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿，

点评：

衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。

【故事三】

林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问「林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?」

林同学两分钟未回答出这个问题。

点评：

在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

【故事四】

何菩同学，毕业于黑龙江哈尔滨某高校，英语六级，机电一体化专业，从其学校成绩附表中发现她的'学习成绩平均 92 分，爱好单一，属比较文静的一个女孩， 同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题，何同学从理论角度进行了分析，很明显其思维逻辑性比较好，对所学习的专业课程知识点比较系统。

点评：

对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问： 在经济学领域，是否了解什么是无形的手?什么是有形的手?经济软着陆与硬着陆有何区别?你的毕业设计主题是什么?主要结论是什么?对于这些问题，若不加以 整理，在五分钟内是很难做出完整回答的。

场景

一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。

主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢?

第一位营销员

第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。

第二位营销员

第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。

第三位营销员

轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋，你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。 结果，第三个小伙子被录用了。

【职场销售启示】：

在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官 “不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。

当然，以上只是一次模拟的营销实验，重要的是，我们从第三位营销人员身上学到的是，要抓住消费者的需求、痛点来进行销售!

我和小李合作的公司因双方意见不和，小李不辞而别，到外州求发展去了。我留在了纽约。生存的压力像巨大的铅板压得我喘不过气来，带来不多的`钱开始像流水一样花去。我不得不放下架子，开始寻找工作。

与我相邻的上海人阿季来美一年多，什么工都做，现在一家餐馆做炒锅，每天晚上12点才回来。他让我到职介所去看看。

位于曼哈顿中城的坚尼路唐人街是全美最大的华埠之一。华埠正中有孔子的一尊塑像，沿着塑像往东走，穿过铁桥，便是大大小小的职介所。这里每天都挤满了人，整整一黑板密密麻麻写满了招聘信息。也有的职介所服务员声音特亮，高声吆喝，也马上有人应答，几句问答便成交。来此找职业的大都是来自中国大陆的机关干部和从福建偷渡来的“人蛇”。福建客对工作从不挑剔，只要有工，马上就走。我去了3次，始终定不下来。

“你斯斯文文的，英语又不好，好工很难找。还是现实点吧，先打打工再说。”东方职介所一位女服务员客气地对我说。“我看你做做Busboy(餐厅前台服务生)吧，在前台工作，也不太累。这里有个工，在新泽西，刚开的店，月薪1100美元，包吃包住。”我委婉地拒绝了她。我听说餐馆太累，一天12个小时，不行，我得尝试到报社去碰碰运气。

我先打了一份简历，然后复印了几份，上面详细罗列了自己曾任过什么职务，做了多少年时间的新闻，发表过什么作品等等。我想凭我这点实力，当个编辑还成什么问题?

纽约有3家大的华文报纸：《 》、《 》、《侨报》，还有加州的《国际日报》、《神州日报》在纽约设的记者站。当然，也有一些小报。我打听到《侨报》的观点是倾向中国大陆的，便决定到《侨报》去试一试。

电话联系上《侨报》郑总编，他让我把简历传真过去。3天以后，我打电话问老总，对方回答：“刚收到，我们研究研究再通知你。”一个礼拜后，我再打电话，郑总一听，马上说：“编辑部人手够了，现在采访部有一空缺，到社区采访，但要会英文、粤语，还要有身份。”我一听，心凉了半截，我英语差，粤语又不懂，更重要的是我没有合法打工身份，即使编辑部有空缺，我也无法进去。这时，我联系的《国际日报》老总来信，叫我到加州总社去应试。我不敢冒这个风险，陪了钱不说，还得耽误这么长时间，而且到头来很可能又是“竹篮打水一场空”。

我开始死了这条心，寻找另外的打工途径，

一天，在报上看到一则小广告：“工作机会：美国一大公司寻找人才，月薪高，有升迁经理机会。不需英语，只要勤劳吃苦即可。”我赶紧打电话到公司，接电话的是一位小姐，声音很甜，她约我第二天中午3点与主管中国事务的梁姓经理见面。放下电话，我心里充满了希望，但又有点纳闷：到美国大公司工作，不谙英语，行吗?

公司位于皇后区74街的一栋10层大楼里，年轻的梁经理接见了我，让我先填张表。填好后，梁先生说：“我们公司准备在华人市场打开渠道。你做过记者，我想你很适合这份工。3天后，你来培训，具体怎么操作，我们会在培训会上讲。”然后告诉我底薪是跟业绩挂钩的。”我一听，知道是推销产品，顿时没了兴趣。

如此的招工，我应试了几次，均无果。甚至有一次某中国公司准备招收我，结果又因我没有打工卡而告吹。

最后，我在人人介绍所，花60美元手续费，找了一份“跟车送衣工”。周薪240美元，早上8点至晚上8点，12个小时。因为这种工是不需要身份的，同最苦最累的餐馆、衣厂工一样。

我开始了真正的打工生活。

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