【简介】以下是小编为大家准备的让面试眼睛一亮的英语口语（共5篇），希望对大家有帮助。在此，感谢网友“wengdy”投稿本文！
在英语面试环节中，如何才能让面试官眼睛一亮呢?下面有些经典的英语口语分享：
What will my responsibilities be?
我要负责什么?
Who will I report to?
我向谁汇报工作?
Who will report to me? How experienced are they?
我负责管理哪些人?他们的工作情况怎样?
What do you expect me to do in the first 6 months?
开始6个月你都希望我做些什么?
What level of performance do you expect from me?
你希望我有什么样的表现?
Who are your customers?
你的顾客都是怎样一些人?
Where is the company going? Expansion plans?
公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
What will be my salary, benefits and bonuses?
薪水，福利和奖金是怎样的?
Will traveling be required in this position?
这个职位需要出差吗?
Will relocation be required now or in the future?
现在或将来职位会有变动吗?
What training do you provide?
你们提供什么培训?
When will you decide on the appointment?
你们什么时候会决定人选?
What is the next step?
下一步计划怎么做?
[让面试眼睛一亮的英语口语]
What will my responsibilities be?
我要负责什么?
Who will I report to?
我向谁汇报工作?
Who will report to me? How experienced are they?
我负责管理哪些人?他们的工作情况怎样?
What do you expect me to do in the first 6 months?
开始6个月你都希望我做些什么?
What level of performance do you expect from me?
你希望我有什么样的表现?
Who are your customers?
你的顾客都是怎样一些人?
Where is the company going? Expansion plans?
公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
What will be my salary, benefits and bonuses?
薪水，福利和奖金是怎样的?
Will traveling be required in this position?
这个职位需要出差吗?
Will relocation be required now or in the future?
现在或将来职位会有变动吗?
What training do you provide?
你们提供什么培训?
When will you decide on the appointment?
你们什么时候会决定人选?
What is the next step?
下一步计划怎么做?
温馨提示：当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。
[让面试官眼睛一亮的面试英语口语]
What will my responsibilities be?
我要负责什么?
Who will I report to?
我向谁汇报工作?
Who will report to me? How experienced are they?
我负责管理哪些人?他们的工作情况怎样?
What do you expect me to do in the first 6 months?
开始6个月你都希望我做些什么?
What level of performance do you expect from me?
你希望我有什么样的表现?
Who are your customers?
你的顾客都是怎样一些人?
Where is the company going? Expansion plans?
公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
What will be my salary, benefits and bonuses?
薪水，福利和奖金是怎样的?
Will traveling be required in this position?
这个职位需要出差吗?
Will relocation be required now or in the future?
现在或将来职位会有变动吗?
What training do you provide?
你们提供什么培训?
When will you decide on the appointment?
你们什么时候会决定人选?
What is the next step?
下一步计划怎么做?
让面试官眼睛一亮的问题
What will my responsibilities be?
我要负责什么？
Who will I report to?
我向谁汇报工作？
Who will report to me? How experienced are they?
我负责管理哪些人？他们的工作情况怎样？
What do you expect me to do in the first 6 months?
开始6个月你都希望我做些什么？
What level of performance do you expect from me?
你希望我有什么样的表现？
Who are your customers?
你的顾客都是怎样一些人？
Where is the company going? Expansion plans?
公司的.运营计划怎样？扩展计划呢？
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
这个职位的晋升机会怎样？什么时候会有提升？
What will be my salary, benefits and bonuses?
薪水，福利和奖金是怎样的？
Will traveling be required in this position?
这个职位需要出差吗？
Will relocation be required now or in the future?
现在或将来职位会有变动吗？
What training do you provide?
你们提供什么培训？
When will you decide on the appointment?
你们什么时候会决定人选？
What is the next step?
下一步计划怎么做？
当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。
如何写履历表能让面试官眼睛一亮
你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的`机率降至最低。关键：在于包装(决不是“扭曲事实”)。
(1)清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
(2)展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
(3)显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
(4)用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
(5)避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
(6)多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
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