绩效考核制度能够让员工明确自己的工作表现,从而得到相应的奖励或惩罚。这种激励方式有助于提高员工的工作积极性和效率。下面小编在这里为大家精心整理了几篇最新医院科室二次绩效分配方案范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。 医院科室二次绩效分配方案 1 自20xx年以来，医院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调

下面是小编为大家整理的智力测试题，本文共10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 智力题1(海盗分金币)——海盗分金币5个海盗抢得100枚金币后，讨论如何进行公正分配。他们商定的分配原则是： (1)抽签确定各人的分配顺序号码(1，2，3，4，5); (2)由抽到1号签的海盗提出分配方案，然后5人进行表决，如果方案得到超过半数的人同意，就按照他的方案进行分配，否则就将1号扔进大海喂鲨鱼; (3)如果1号

以下是小编为大家整理的月度激励奖金分配方案，本文共9篇，欢迎阅读与收藏。 一、目的： 为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。 二、基本思路： 奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低

下面是小编帮大家整理的创新创业规划书范文，本文共5篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。 3、经营上：为了弥补资金上的缺乏，可同时在店内附上打印复印业务，不仅可以增加收入，还可以在一定程度上增加知名度，让前来打印复印的同学了解本店的业务范围，扩大宣传面; 4、策略上：开业期间可采取五折优惠、免费服务等业务。 5、店面上：店面需设在引人瞩目的地方，店面设计上需新颖独特，体现典雅风格，智慧形象。 6、