下面小编给大家带来优秀简历必须具备的要素，本文共15篇，希望能帮助到大家!
优秀个人简历所具备的要素
（3）落款。
在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
个人简历范文
个人资料：
姓 名： 政治面貌：
性 别： 学 历：
年 龄： 系 别：
民 族： 专 业：
藉 贯： 健康状况：
◆ 知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
◆ 专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
◆ 外语水平：
通过国家大学英语四级考试。 通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平：
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆ 主要社会工作：
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
简历要“投其所好”
不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。
因此经理人在写简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。
例如，某中英合资制造型企业的销售经理，想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是他不清楚应该在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。
专家给出的的建议：
一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业，要求简历要非常有条理，比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。
二是根据企业的不同特点，判断它们所招聘职位的关键技能。比如，新进入中国市场的日资企业，大多是在中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。
又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。
经理人在寻求专家帮助之前，需要明白什么样专家是最有帮助的。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。
简历篇幅要适中
一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。国际著名的职业发展媒体Career Journal的专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。
在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。
简历要具备什么要素
简历要具备什么要素？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
一份完备的简历应该包含以下要素：
* 姓名、地址和电话号码:你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
* 职业（工作）目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
* 教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的.工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。
教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得“ 成绩优等”，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历 的“荣誉与成就”栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程” 或“相关课程” 栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
雇用史描述：现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。
* 证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。
* 推荐信：在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老板。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
当然，并非任何情况都需要在简历中描述，比如以下内容：
* 没有必要将你的婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
* 不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去。如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动， 建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。另外还要知道，雇主需要的是 你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力。
回国创业必须具备四要素
据美国《世界日报》报道，留美华人企业家联合会(OCEAN)、美中生物医药协会(CABA)以及纽英伦中华信息网络协会(NECINA)三组织于8月30日晚间，假麻省理工学院举行“美国华人商业发展论坛”。北京中关村科技园华府联络处主任张群在会中主讲“如何在中国设立公司、发展生意”，并有多位海归企业家在座谈会与数十名参加者，分享回中国创业的经验。
张群强调，回国创业想要成功必须具备四个条件：要有先进的技术、同时注重知识产权的保护；要有项目激活资金，至少有50万人民币的公司注册资金，才能申请到国家项目资金，找寻风险投资基金的可能性也较高；要有一个团队，需要技术人才、管理人才；还要落户适合自己项目的园区，必须选择有产业链、有市场、有资源、有人脉的园区。
张群并介绍中关村的投资环境，他指出，中关村是1988年经中国国务院批准的中国第一家科技园区，也是中国最大的科技园区。中关村是资源最丰富的科技园区，周围有重点大学40所，还有超过两百个国家级科研院所。张群强调，回国留学人员在中国成功的比例相当高，根据数据显示，中国教育部直属高校的校长中有80%是海归；大陆国家重点科研项目学科带头人70%是海归；大陆中科院和工程院院士中有70%是海归。
此外，中国在那斯达克上市公司中有50%的企业是海归企业，所以海归确实已成为中国经济发展的’生力军。
张群也提醒大家关于回国创业必须注意的几个问题，包括：深入了解国情；要知道自己的核心竞争力；要深入研究市场；注意知识产权的保护，也要注意合法原工作单位的知识产权。他也指出，要注意成立公司时的股权结构，同时在再融资时不失主导地位。
张群特别强调，海归创业者切勿有优越感，也提醒大家创业的同时照顾好家庭。
演讲结束后，听众提出关于中关村“三三会”的问题，张群解释，所谓“三三会”即是由中关村科技园区各个留创园轮流坐庄，在每个月的第三周的星期三，向社会推介三个留学人员创业企业的精品项目，由中关村科技园区留学人员服务总部推出，是一项辅助留学人员创业企业进行融资的重要措施。
也有听众提出关于归国创业、子女就学问题。张群解释，孩子回国后“上户口”确实是一大问题，尤其是超过一个以上的孩子，更不容易。许多海归选择就读国际学校，解决孩子的上学问题。
创业者的成功六大要素1：创业者必须有自己的“金刚钻”
创业者首先必须是创新者，必须有着自己的核心技术。在这个信息爆炸和抄袭成风的年代，没有自己的“独门秘笈”，那么你的技术和产品马上就会被抄袭或者模仿。国内黑多互联网小企业就是这样死掉的，他们的产品因为技术含量不够高，轻易就被腾讯等互联网巨头模仿，不久就失去了市场。一旦创业者没有了在技术上的核心竞争力，那么创业就会注定失败。
创业者的成功五大要素2：创业者必须是实干家
任何梦想家都不足以成事，因为苏有的成功者都一定是实干家。《三国演义》中有两类人最优秀，一类是曹操、刘备那样的领袖人物，一类是郭嘉、诸葛亮之类的谋士。创业需要的是前一种人。创业是一件很艰苦的事情，创业者必须要拿出自己卓绝的吃苦精神和过于常人的精力去实干才行。在最艰苦的创业起步阶段，创业其实是一件特别麻烦的事情，因为很多小事情都得创业者去“躬耕”，包括协调组织，产品研发，产品推广，市场运营，资金运作等等在内的各项事务都要创业者亲自过问。
创业者的成功六大要素3：找到一个好的创业团队
创业者必须有好的人脉，这样才能找到和他志同道合的人才一起去干一番事业。成功的创业者要能找到一个小而精的团队，正如马云所说：最好的团队是《西游记》里面的唐僧团队，不论是意志坚定的唐僧，还是神通广大的孙悟空，幽默的猪八戒和勤勤恳恳的沙和尚，都是明星团队不可或缺的角色。创业者的个人能力是有限的，一个好的创业团队有时甚至比创业者本身更为重要，所以创业者有没有一个一流的创业团队在创业中极其重要。
创业者的成功六大要素4：好的商业头脑和长远眼光
创业者必须利用自己的商业头脑和长远眼光，为自己的公司找到一个能盈利的、持久的商业模式。像ebay和Google的成功很重要的取决于他们很早就能找到很好的商业模式。但是找到一个好的商业模式有时候比发明一项技术或者产品更困难，因为商业模式的好坏与否最终取决于实际的市场，而市场又是个变幻莫测的东西，即便是最有经验的人也不一定能够找到一个好的商业模式。
此外，创业者有没有长远眼光决定了公司的寿命。很多创业公司在创业初期尝到了一点甜头后就只顾眼前利益，听风就是雨，不管不顾公司的长远发展，导致公司在市场的迅速发展中失去竞争力。事实上，这种事情经常发生，不仅是创业期的小公司，就连IBM那样叱诧风云的大公司也会犯这样的毛病。由于CEO的短视，错过了个人电脑时代最佳的发展时机，从而将个人电脑的领导者这一宝座让给了微软和英特尔。有时候，创业者的眼光有多远，创业公司就能走多远。
创业者的成功六大要素5：判断力和执行力
通常来说，创办一家公司并不是特别难，但是要把它从小做到大，做到盈利，做到成功是一件不容易的事情。因为这个过程中，有很多路要走，不免要遇到数不清的岔路，任何一次错误的选择都可能是致命的，都可能让原本看起来运营还不错的公司关门大吉，尤其是在和大公司的博弈中。正所谓“一着不慎，满盘皆输”，创业者的每个决定都要承担很大的风险。创业者的判断力是能否做出准确而迅速的决定的关键因素。而执行力则是保证正确的决定能被贯彻到底的重要因素。马云曾说过这样一句话：“一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意”。很多时候不是想不到，而是做不到。而恰恰判断力和执行力很大程度上来源于经验的积累，这对于年轻的创业者来说无疑是一个巨大的挑战。
创业者的成功六大要素6：有好运气。
不可否认，运气也是实力的一种，在成功中扮演着不可被忘却的角色。创业的人千千万，最后能赚钱的又有多少?好多的人都死在明天的晚上，看不到后天的月亮。具体来说，有些不可复得的机会真的是要靠运气的，可能就是那么一次机遇，就能让你的公司起死回生或者关门大吉。再者，外部环境的好坏也要靠运气。有些公司因为创办的时机不对而得不到很好的发展。比如左右的互联网泡沫时期，许多在这期间创办的互联网创业公司都倒闭了或者苟延残喘。正所谓天时地利人和，没有运气，创业者很难成功。
上面这些因素都是一个成功的创业者所必需具备的。还是那句话，创业本身并不难，但是要创“大”业可能就是难上加难。创业者真的就像一个全能战士一样，必须要有多方面的才能和能力。反之，如果一个创业者什么能力都不具备或者只有一两种才能，那么他在创业的道路上必定艰苦重重，很难取得较大的成功。所以，并不是人人都适合创业，有些人的某些性格或者特质决定了他不适合创业这条道路。
所以，从这个角度上说，我个人更倾向于以连续创业者的身份去创业或者积累一定的相关经验和能力素质后再去创业。盲目的创业只会导致失败，因为不是所有人都适合创业，也不是所有创业者都能成功。
【拓展阅读】
创业一直都是一个热门的话题，虽然创业不是每个人都能成功的，不少人惧怕创业，更怕找不到好的项目。其实创业第一步就是要说服自己，第二步是找好项目。当感觉自己的创业激情要被熄灭的是，要重复这样一句话“人要有梦想，万一实现了呢?”
1、创业之前基础要做好
在一个完全陌生的行业，想通过自己的摸爬滚打去创业，这属于完全不理智的行为。任何一个创业项目，我们基本上要做到去理解，简单的项目理解摸索一周时间，复杂的项目甚至需要数年去摸索。这是一个必经的过程，不可省略，也没有捷径。
2、创业项目不仅为了钱，要多做权衡
你找创业创业项目为了什么，大多数人都会回答说“为了赚钱”，我当然不认为这是错误的，赚钱是必须的，但更多的时候需要去权衡一下利益。比如收益和风险，比如人和金钱的关系。
收益越高风险自然就更大，很多人都知道，但面对高利益的项目的时候能否禁得住诱惑?我有一个朋友，开了一家游戏金币工作室，雇人手动去刷获利不多，因此就去采购脚本，不幸的是被封，价值十几万的账号也被封禁三年，简直欲哭无泪。还有就是人和金钱的关系，为了短时的利益去得罪创业伙伴或者你的顾客都是不理智的，一个创业项目失败和一个能帮助你成就下个创业项目的人，你会选择哪个?
3、创业项目要注重质量
有些初创人感觉创业应该从最小的做起，这其实是对创业过程的一个偏见。多少创业选择质量低的项目的人，一辈子都会陷入那个层次，多少创业小餐饮的人一辈子就再那个档口。选择高质量的创业项目其实也是在未来投资。现在创业项目质量最高的无非是互联网了，首先它的起点可高可低，你可以选择加盟小程序、电话机器人这种小规模创业，也可以直接创办电商网站，和阿里京东争雄。而互联网项目质量高的原因更在于其可以积累经验提升创业成就的作用。就像我们熟悉的美团，先前是做团购网站，后来进军外卖o2o，现在更有美团打车、共享单车等新项目，这就是互联网创业的魅力。
最后给初创者提供一家参考的网站，里面的创业项目很多，介绍也比较详尽，有需要的来点击青年创业网项目平台(xm.qncye.com/)，相信会让你对创业的理解更深一步。
在求职路的第一步，而且很重要的一步即是制作简历，简历是用人单位对众多求职者初步选择的依据。对于你能不能获得用人单位面试的机会，简历在这中间起到了非常重要的作用。如何能让你的个人简历引起招聘单位的注意呢？写好一份个人简历应该注意哪些因素和技巧？一份好的简历应该具备哪些要素：
第一，简历版面条理性要合理
简历的版面是用人单位检阅一份简历的第一印象。清晰、条理性合理、整洁的版面总会给人很好的感觉，能让别人清楚的知晓信息所在位置。对于个人信息的描述，应该要用实例去证明自己的优势体现在哪些方面，不宜一味都强调哪方面如何强之类空洞的表述。
第二，呈现出你的亮点
在众多的竞争者中，如何能胜出？这就取决于你与其它人不同的优势在哪些方面。把最能体现你优势的一面描述出来。哪怕它与所要应聘职位的联系性不是特别紧密，不过这往往也体现了你的“可转移能力”，
第三，有针对性的制作简历
在简历的制作过程中，应该根据所应聘的企业与职位的不同，制作出针对不同情况的一份简历。重点陈述与所应聘职位有关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。特别是招聘信息中对于职位要求比较明确的信息要放在简历的重心位置。对于信息的编排应该要有具体的分类，这样可以体现出你具有比较强的逻辑性。简历制作结束后，要认真审查，并请求别人检查，让别人指出简历中内容有模糊的地方和说出比较给人感兴趣的内容，以便对简历的进一步改善。
第四，简历的发送。
简历制作完后，接下来就是投递简历。怎样让你的简历顺利的呈递给用人单位的人事部门人员那呢？不要忽视这一小细节，之中也有着许外技巧。如果是用email方式发送简历的话，一般在没有特别明确要求英文简历的情况下，用中文简历即可（这里的特别要求指的是：招聘信息是英文版的以及一些跨国企业等）。邮件的正文中应对简历的内容进行文本排版，如果招聘单位没有特别要求的话，不宜发送用附近的形式。
第五，电子邮件的内容
检查Email的“主题”是否为空白，如果是空白的话，必须写上以你的姓名+所应聘的岗位名称。同时还可以写出一些有明确性（基本的职位要求）的附言。在内容的结尾处，可带上适当的祝愿，如事业顺利等。
小升初简历需具备的要素
封面/目录
①代表性照片1-2张
②联系方式要留好
③封面要有针对性
④添加目录(含提纲及页码)
自荐信
①重点在自我介绍
②突出性格特长，德智体全面发展
③适当选取老师评语，忌自吹自擂
个人简历自荐信范文
基本信息
①个人资料
②家庭成员信息
③主要奖状证书
④担任职务
⑤特长爱好
成长手册
①成长手册
②家长评语
③老师评语
④家庭合影等添彩活动
奖状和证书
①先整理，后排序
②市区/校级排序
③科目/含金量排序
④选重点，莫贪多
简历需具备的7大要素
众所周知，简历是求职面试的“敲门砖”。打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的`岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于b2c、还是b2b，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的!
永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多!
应届生简历写作需说清的四点内容：
1、你是什么人
这里重点描述你的个人资料，包括姓名、身高、联系方式等等。这上面重点突出的是联系方式和姓名。
2、你学过什么
这里主要说的是教育背景，如你高中在哪毕业，你大学在哪毕业。重点突出专业和学历，如果有培训相关类的资格证最好，这样可以增加你面试的成功率。
3、你做过什么
这里针对没实际工作经验的应届生来说可能有点难度，但不妨考虑写上你读书期间参加哪些活动，或者是主办过哪些比赛等等;还可以写上你做过哪些兼职。
4、你想做什么
网申是进入某公司的第一步，对于考生来说十分重要，如何保证简历不被刷下来是考生必须掌握的技巧。
一、成功的简历一定有明确的求职目标。
一个人对自己的未来是否有清晰的规划，是否对求职保持着诚恳的态度，往往就体现在简历内容里。因此，目标明确的简历，所有的内容都是旨在达成目标，简历内容的.叙述都有利于获得应征职位。
二、成功的简历能够突出求职者的过人之处。
“天生我材必有用”，每个人都有自己值得骄傲的技能和才华，重要的是这项技能和才华是否是与求职岗位相匹配的，如果答案是肯定的，那么就要在简历中毫不吝啬的展现出来，才能吸引HR的注意。展现才能并不是要大家用华而不实的语言吹嘘自己，那么什么是最有力的展现过人之处的方法？最实用的就是用事实和数字说明。不要只写“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼。应距离说明曾经的一些经历，才能有说服力并给人深刻印象。
三、简历中适当表达对招聘单位的关注 可以吸引招聘单位的关注和好感。
当简历写完之后，重新审查一下，验证一下是否能够在十秒钟内看完所有认为重要的信息。因为一份简历被认真阅读的可能性非常小，所以在简历开头部分简洁清楚的资历概述，不仅方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，也可以让阅读者产生进一步仔细阅读的愿望。
拓展：校园招聘招网申简历如何出彩
信息实事求是，勿言过其实
网申简历中的基本信息和教育经历的填写一定要实事求是，所有的个人信息都将会作为你的入行档案保存起来，信息不实的话万一被查到是一定会影响信誉的，例如工行的招聘公告中就有”应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，公司将有权取消其应聘资格，解除相关协议约定”的说法。可见信息真实的重要性！然而这并不是最重要的。上文我们已经提及，实习期间表现优秀的话有直接拿到秋招offer的机会，万一你实习表现优秀，最后拿到offer之前的资格审查出了问题，那就是自己坑自己了！得不偿失的事相信大家都不会做！
看清需求作评价，勿“驴头不对马嘴”
赵本山的小品中说：猫走不走直线完全取决于耗子。同样的，网申简历怎么写取决于HR的需求。一句话总结就是：要什么有什么！
简历中自我评价的填写也是重头戏，正确地定位自己也是HR关注的点。但是盲目的罗列优点是极其不明智的做法，“对症下药”才是王道啊~例如邮储在招聘客户经理的时候职位要求中会明确提及“有较强事业心、较强沟通能力，具备合作精神和艰苦创业精神。”，如此明显的暗示希望同学们会发现。这个时候同学们在应聘该岗位时自我评价就应该向“沟通能力强、善于协调、吃苦耐劳”等字眼靠拢，特点明确，让HR第一眼就能看出来，你就是那个可以胜任该岗位的人！偏离公司对岗位的基本要求，多优秀的特质都难以出彩，因为“不合适”！么！
简历即“简”勿长篇大论
HR阅简历就像高考作文的判卷老师阅卷一样，文章分数高不高往往就在于老师看到文章的前几秒钟！简历质量的高低也是如此，何谓简历？即简！简单明了，不要语言冗杂让人看不到重点，要知道HR是没有时间把每一份简历都仔细研究一下的，因此语言简洁，突出关键词显得尤为重要！
首先、能力发挥的方向
在确保了能力的发挥方向之后，简历才能够依照想象中的效果那样表现出充足的影响力。诸多求职者自以为是的书写个人简历，往往会使简历无法呈现出应有的水准。如能力的发挥方向出现错误等等，招聘方明明需要的是科技领域人才，但实业操作经验比较丰富的求职者很容易会在简历中进行错误信息的表达，这种驴唇不对马嘴的书写方式，个人简历模板 wdjl.net，很容易使简历不能够发挥出应有的运用效果。
其次、效应的体现
要知道真实是简历的最重要的原则。除了能力的发挥之外，效应的体现也是我们需着重对待的关键问题，多数情况下，简历之所以不能够表现出应有的效果，根本的原因在于简历效应的体现。拥有极强运用效应的个人简历能够发挥出来的影响在表达出个人实力的同时，还能够迎合招聘方的用人需求。
拓展：怎样制作标准化的简历
想要创作出标准化的简历也并没有求职者想象中的那么困难，仅需把握了两点制作手法，即可如愿以偿的达到就职目的。
首先、简历的书写模式
有模式的实施简历制作，讲求的是如何在简历中将个人能力完整的呈现出来，也只有着重这一点的创作，才可降低求职的失败几率。有些求职者在进行简历制作时，会颇具针对性的依靠自己理解的理念对其制作，但已经走入误区的求职者即便再尽心的进行简历创作，也很难使其发挥出应有的效果。
其次、制作的成本
高成本的简历创作，是否可以带来比较好的运用效果呢?这种成本的衡量是建立在纸张运用以及专业的创作上而来的，所以一份简历能不能表现出极佳的效果，一部分原因也与它的制作成本有关。但做出这些观察并不代表求职者能够如愿以偿的获得获取心仪工作。因为表面发挥再出色的简历，若不能够在内容上显现出它应具备的影响力，那么简历的创作也是没有任何作用的。
只有区分出这两种不同风格的个人简历，它的标准化才可以因此而发挥出来，对那些渴望通过简单简历获取工作岗位的人而言，标准化的简历无疑是最有效的运用方式。
GRE写作ISSUE高分必须具备两个要素 素材储备和逻辑思路都不能少
高分要求：大量的素材储备
新GRE作文Issue写作对于论据的要求是非常高的，因此你的名人事例的储备，相关知识量的积累是非常重要的。这一环节也正是GRE考生最为头疼的一部分，举不出支持自己的观点的例子，因此让自己的文章显得只有苍白的论证，缺乏说服力。因此要多读历史，积累例子，尤其关注那些重要的哲学家、科学家、艺术家、政治领袖等人的生平事迹、主要贡献。例如Issue里的这样一道真题：“Truly profound thinkers and highly creative artists are always out of step with their time and their society。”(真正影响深远的思想家和具有高度创造力的艺术家总是与他们的时代和社会步伐不一致)。这个题目如果没有必备的那些思想家和艺术家的例子，文章必然缺乏说服力。因此读历史积累写作素材，具体说就是论据素材是拿高分的一个重要环节。
高分要求：完整的逻辑思路
除了素材外，写提纲对于新GRE作文Issue部分的备考是至关重要的，也是最占用时间、最核心的一个环节。每一个题目的提纲力求详细，不用去写开头段和结尾段，就写正文各段你的各个分支观点，也就是正文部分的论证过程。除了论证以外，写完后想想可以用些什么论据，把支持论证的论据也写上。需要强调的是，一定要较为详细地写Issue提纲，否则，在考场如果遇到没有思考过的题目，很容易自乱阵脚，导致失败。此外，题目必须考前按题材分类去写提纲，看懂，知道对立面和大致写作思路。论据往往在同类的很多题目中通用。写完提纲后，再写20-40篇完整的文章(语言能力弱的话，尽量多写)。
GRE分类词汇记忆：任性
6.5.3 任性
brattish adj. (指小孩)宠坏的，讨厌的，不礼貌的
caprice n. 任性，奇思怪想，变化无常
capricious adj. 任性的，变化无常的 (capriciousness n. 反复无常)
cranky adj. 任性的，怪癖的;不稳的
pettish adj. 使性子的，易怒的
willful adj. 任性的;故意的
GRE分类词汇记忆：有害
6.8.3 有害
adverse adj. 不利的，相反的;敌对的
annul v. 宣告无效;取消
bootless adj. 无益处的;无用的
deactivate v. 使无效
futility n. 无用，无益
ineffectual adj. 无效的，徒劳无益的
neutralize v. 使无效;中和
nullify v. 使无效，取消 (nullity n. 无效)
paralyze v. 使无效;使瘫痪 (paralysis n. 瘫痪，中风)
unproductive adj. 徒然的，无成效的
vain adj. 徒劳的;自负的
deleterious adj. (对身心)有害的，有毒的
injurious adj. 有害的 (injury n. 伤害)
maleficent adj. 有害的，犯罪的
mischievous adj. 有害处的;淘气的
noxious adj. 有害的，有毒的
pernicious adj. 有害的，致命的
pestilent adj. 有害的;致死的
poisonous adj. 有害的;有毒的
innocuous adj. (行为、言论等)无害的
GRE分类词汇记忆：有益
6.8.1 有益
convenience n. 有益，便利;方便(的用具、机械等)
expedient adj. (指行动)有用的;n. 权宜之计，临时手段
favorable adj. 有利的;赞成的 (favor n. 好意，喜爱)
instrumental adj. 有帮助的，有作用的
reciprocal adj. 互惠的，相互的 (reciprocity n. 互惠，回报)
rewarding adj. 有益的，值得做的
salubrious adj. 有益健康的
salutary adj. 有益的，有益健康的
optimization n. 最优化 (optimize v. 使最优化)
optimum adj. 最好的，最有利的
prime adj. 最好的;首先的;n. 全盛时期
superlative adj. 最佳的
lucre n. [贬]利益，钱
perquisite n. 利益;固定津贴
privilege n. 特别利益，特权
expediency n. 权宜之计;方便
expedient n. 权宜之计，临时手段;adj. (指行动)有用的
makeshift n./adj. 权宜之计(的);代用品(的)
GRE分类词汇记忆：有效
6.8.2 有效
applicable adj. 生效的，适合的 (applicability n. 适用性)
efficacious adj. 有效的
efficacy n. 有效性，功效
invoke v. (法律的)实施生效;祈求;恳求 (invocation n. 祈祷)
operative adj. 生效的;(计划等)实施中的
telling adj. 有效的，显著的
validate v. 使…生效 (valid adj. 有效的，有根据的)
productivity n. 生产率;生产力
简历写作需具备的7大要素
打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的.企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的!
永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多!
优秀简历的必备要素
2、语言简洁，不要用太多的文学性修饰语；
3、不要过分谦虚，要让别人知道你能干什么；
4、仔细阅读广告，给最适合自己的公司投简历；
5、邮寄简历时，不要把学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。如果获得面试机会后，再带上这些材料；
6、用有分量的.词强调能干某项工作的技能以及所取得得成就和证书；
7、简历不用低廉质粗的纸张，没有排版、语法错误；
优秀简历四要素
对于每个求职者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份优秀的个人简历了。那么，怎样做好这份简历呢？在此谈几点笔者的看法。
一、简历一定要体现出
自己的意愿
这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。
小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。
二、简历一定要体现出
自己的信心
这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最显著的.成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。
小建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。
三、简历一定要体现出
自己的诚意
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
四、简历内容切勿冗长拖沓
在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。
小建议：语言精练，简历中少说废话，让招聘主管认为你是一个办事干练的人。
优秀简历必备5要素
a、言简意赅
resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
b、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、part—time(兼职)、mentor(导师)等。
c、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的.同学，可以把科研经历强化。
d、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
e、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
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