怎样参加面试

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2024-08-15
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以下是小编整理的怎样参加面试，本文共5篇，欢迎阅读与收藏。

怎样参加面试

首先：在面试前的准备就是，无论我们进行什么样的面试都要准备好自己的穿着。那么我们应该怎样来打攀自己呢？那就是一定要和他们面试官的衣服相搭配，不要穿的太随意了，让面试官看到我们还感觉我们像个孩子一样那就完了。

在有就是要准备好自己的个人简历，当我们面试的时候可以让别人一目了然的知道自己是学什么的，可以参加什么样的工作，让面试官更加的了解自己，让自己脱颖而出。只有这样我们才能更好的实现我们的愿望，进入自己相近的公司。

在有就是在面试过程当中，不论我们排队的时候多么的慢，当我们看到面试官面前的资料乱了，我们都应该从身边转过去，把资料整理好在回到自己刚才站的地方，或看到地上有废纸我们也应该捡起来，把它放到垃圾箱里面来增加面试官对我们的印象。

在我们面试的时候如果面试官没有问我们的时候，我们最好不要回答以免适得其反，造成面试官对我们的反感，当面试官问我们的时候一定要心平气和的回答问题，不要着急越是这样的情况下我们更应该保持自己的心情，只有这样我们才能够通过面试。

在面试结束的时候，面试官通常会问我们还有什么问题想问他们的吗，这个时候我们通常要问几个问题，例如：我今天的表现怎么样啊。工作的环境怎样啊。公司鼓励在职进修吗等等。只有这样才能表现出来我们对进入该公司的重要性。这样来增加我们对面试官的印象使他们第一时间考虑我们。希望通过上面的几件事，可以使你在面试过程当中脱颖而出。

[怎样参加面试]

招考单位招收女性也是多用于从事公共关系，外交应酬、各种服务性行业。所以，在你被唱名后，走进房内，坐在应试者的椅子上，你就应该既表现出高雅、独特的气质，又让人感到自然。那么，在具体的面试中，应该注意哪些地方呢?

1.外表——女性参加面试，并不是参加服装展览，没有必要将最漂亮、昂贵的衣服都穿上，无须过分打扮，花枝招展，最重要的是保持女性的端庄姿态，又能洋溢出健康、活泼的青春气息。

①在发型方面，最好应试女性采用流行但又典雅的式样，不要采用新潮、古怪的发型。

②在化妆方面，不要用口红和闪光眼影，淡妆即可。如果是健美的女性，无须化妆，保持自然美更佳。

③在装饰方面，不宜配戴过多的首饰、饰品，如果首饰叮当作响，很可能引起主考官的反感。

④在衣着方面，衣着切忌“露”、“透”，不能让内衣外露，否则主考官认为你是个轻浮女子。式样，最好是选择式样大方的套装，但不要过于老式，让主考官感觉你是个保守的人。

2.举止礼节——在面试时，一个具有优雅气质的女性，一般都举止大方，自然滞洒。如果故意地模仿一些优雅的言行举止，往往还有东施效篷之嫌，反而会引起主试者的不快和反感。在礼节方面，面试前应该查找有关礼节事宜，及时纠正自己的错误，在面试时应该特别注意谨防无意中暴露出不文明的表现。在参加面试时，当叫到你的名字时，应该以爽朗轻快的声音回答，然后举止端庄稳重地坐在椅子上。自始至终要保持同一种风度，不可时而端庄，时而泼辣。

3.风度信心——必须保持女性应有的明朗风度，也要保持女性的微笑。如果过于冷漠，会被主考官认为自视清高，孤芳自赏，缺乏为人处世的能力。在跨进招考单位的门槛，还有最重要的一条是信心。有的年轻女孩子，第一次参加面试，内心极度紧张，恐怕自己不能成功，所以，面对考官低头，说话吞吞吐吐，这是绝对不行的。参加面试时，最好独自前往，如果实在害怕，可以叫自己的男朋友陪同，但不要依赖于他，而是应该抱定必胜的信心。女性的气质、风度在面试中占着绝大部分的决定程度。但是，在面试时，往往主试者还要提出一些有关涉及到女性弱点的问答来淘汰一部分应试者。因此，女性应试者一定要有所准备，提防主试者提出类似的问题。在求职的过程中，女性的竞争力远远不如男性。一方面是由于社会上根深蒂固的重男轻女的偏见，另一方面来自于女性本身。女性要结婚生育、抚育孩子等。所以，面试中主考官往往要提出有关结婚的问题，女性应试者最佳的方法是先察颜观色，摸准主考单位对应试者的要求，随机应变。一般可以说：“我尚未决定何时结婚，一两年没有打算，想趁年轻时多干些事业。”等等。或者，就是转移注意力，过多强调自己的特长，比如英语水平比较高，打字技术比较好等。如果你马上就要结婚，也无须在考场上通知主试者。如果主考官问及你是否有男朋友，那么如何回答呢?如果有，元须否定，但不能过分谈论他，否则给主考官缺乏独立性，没有开创精神的印象。总之，对待女性弱点的问题，不要告诉对方于己不利的条件，多强调自己的特长和优点;同时，要在面试的过程中，表现出自己即与众不同，又具有合作精神，为人随和，能与同事愉快地合作。

身为学生的我在修好学业的同时也注重于实践。社会兼职，打暑期工，勤工助学等积累了一定的才富。城然，才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的热情以及“干一行，爱一行”的敬业精神。我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐，实现人生价值，为社会发展效力的机会。我的信条是：世上只有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥!一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队工作中去实现。本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对出国留学网工作责任心强、勤恳实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。

一、面试自我介绍之前：

第一、形象一定要好。

面试时的服装一定要穿得整洁、最好简洁大方、不随意邋遢。

第二、面试时注意礼仪。

进门时你要先敲门，得到考官允许后方可坐下，面试完后要记得说谢谢，把椅子放回原处，出门后轻轻带上门。

第三、如果有机会，多像学生会的学哥学姐交流，给他们留下好印象，顺便问一下面试时可能问到的问题。

面试自我介绍时：

①勇敢自信，说话声音要洪亮，不要含糊不清。要记得扬长避短。但问及缺点时不要躲避，应真诚的说出自己的内心想法。

②在回答问题时，态度要诚恳，目光要在提问者身上，不要东张西望，也不要低着头，更不要做小动作，东张西望说明你态度不认真，低着头说明你不敢面对。

③此外进门前的问好和出门前的道别时必要的，最起码能说明一个人的礼貌问题，不过就提前批表现来看，这一点大家做的还是很好的。

其实加入学生会的面试并不困难,保持清新自然最重要.重点是通过介绍提出你的观点,体现你自信,谦虚,稳重, 吃苦耐劳的优点.

一.首先，学生会想从你的自我介绍中听到什么?社团招新面试自我介绍最主要的就是一个字:稳.

1.以前担任过班级干部,学生会干部,社团干部.

2.你的人生态度,最好能引用几句少人知道的哲言.

3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的,要从为大家贡献的立场去说.

4.你加入学生会后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.

二.其次，自我介绍中你要做到些什么:

1.自信,大气.

2.谦虚,和气

3.尊重评委.

4.小幽默

很多同学在严重中太过紧张,这是个大忌。坐在你前面的只不过是比你多些学生会经验的普通学生而已,紧张是完全没有必要的，但是你一定要尊重别人。

三.再者，我们介绍几个学生会面试常常提到的一些问题，及其比较好的回答吧。

1、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题出国留学网学生会问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果面试者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，学生会很大程度不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官其实更加喜欢面试者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。任何学生会都会喜欢聪明的面试者。

2、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现学生会这个部门工作不适合我，有两种情况：①如果我确实热爱这个学生工作，那我就要不断学习，虚心向学长学姐和同事学习工作知识和处事经验，了解这个学生会工作职位的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个学生会工作可有可无，那还是趁早退部门，去发现适合我的，我热爱的其他工作，那样我的发展前途也会大点，对部门和个人都有好处。

3、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

4、你还有什么问题要问吗?

回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，其实学生会的面试官并不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重干事们的个性和创新能力。如果有人这样问：部门对新入公司的干事有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说部门的晋升机制是什么样的?这样的面试者将很受学生会面试官的欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

又到了大学生毕业，找工作之际。有些学生刚踏入社会很快就找到了工作，而有些学生却在寻找工作途中屡屡碰壁，迟迟于工作无缘。就业难这一社会普遍现象深深地压在他们的心上，有时常常发出这样的感叹：我是一匹千里马，怎么遇不到欣赏我的佰乐呢?其实，即使你是一匹真正的千里马，不但要让伯乐寻找你，你也要寻找伯乐啊!空闲时，是不是要分析一下自己方面的原因呢?

恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话委婉地通知对方。许多的求职者可能会认为，反正个不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是个错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后在这个行业中发展，一定有所影响。

不守时间

面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视----谁又会用对本公司不重视的人呢?太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的出现。

穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下的第一印象。即使是所谓的创意型人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近的。我在招聘过程中，对于穿着邋遢者，几乎是几句话就打发走了，自然他们的工作希望是很渺茫的了。我认为，一个穿着邋遢者，他对工作的态度和穿着一样是粗心大意的，不可能会把工作做细的。当然并不是要求一定要穿的西装革履的，只要穿的干净、整洁就行了。

没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容、也应该有一些基本的认识和了解。企业当然可以容忍新人缺乏经验，但是没有准备，一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作中缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两三倍的时间才能让你达到工作的要求。

不够诚实

没有一家企业会录用不诚实的新人的，在面试过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景质料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表不符。即使面试时不被发觉，日后也会被发现。

言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行，夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没兴趣，又何必来应聘呢?

缺乏自信

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心把握。

没有自信的人会让人有学习力差、退位搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的则令人生厌，没有团队合作的概念、不和群，企业不可能用一个单打独斗的独行侠。

天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。

天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业招聘新人，多半是希望做好基层的执行有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人改做的事。