招聘90后女生 工作单位最看重抗压能力

下面是小编为大家准备的招聘90后女生 工作单位最看重抗压能力，本文共4篇，欢迎阅读借鉴。

招聘90后女生 工作单位最看重抗压能力

当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办？

你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决？

招聘企业选才看重抗压能力

女大学生求职 看重舒适度

“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

什么是抗压能力？为何这样要求？欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词―――舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题―――“经历过最困难的事是什么？你是怎样解决的？”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办？”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

抗压力不强 工作没热情

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成；但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

专家提醒

这些招数都是考察抗压力

面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力？

轮流轰炸招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

设置情景 面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

故意刁难 面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

回忆难关 让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

现场花絮

彩色便签 分享感受

一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米，招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸―――“面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉，每个参加面试的同学都会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情况。

女生求职 男生打望

昨日上午10时，招聘大厅外，不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的.杨凌说，今天是女生专场招聘会，难得天气好，理科学院女生太少了，所以哥几个相约来打望。

求职女生未出校门压力山大

昨日，重庆晚报记者在招聘会上采访了近20名女生，设想起未来的工作，还未走出校园的她们，已经感到压力不小。

担心房租太贵

22岁的谷小利来自万州，就读于工商大学机械电子工程系，她最大的担忧是未来的工作是否离家近。“逛了一圈，几乎没看到来自万州的企业。”谷小利告诉记者，她一方面想留在主城工作以获得更多机会，另一方面又怕承受不起越来越贵的房租。

担心工作环境太复杂

来自工商大学环境工程学院的小唐，希望找到一个工作环境相对纯洁的单位。她说，像她这样的90后一般都是独生子女，一起工作难免会有摩擦，只希望不要勾心斗角。“因为我的沟通能力比较缺乏。”小唐说，天天在一个办公室相处，难免有说错话的时候，如果周围同事要多心的话就麻烦了。

担心生育没保障

“多数女生毕业都二十三四岁了。”工商大学会计系的杨雨薇说，她在网上看到，有些企业专招已婚已孕的女性，还有一些企业在女员工怀孕时就变相将其辞退。

企业给予员工的福利，杨雨薇最看重的是产假。昨天，她在招聘会逛了一个多小时，没有发现一家企业将“女员工产假”这个条件写在招聘海报上。“如果没有明确写出来，很多女生也不好开口去问，毕竟现在太年轻，远未到生孩子的年龄。”杨雨薇说。

担心实际操作不达标

同样来自会计系的杨宇林告诉记者，在学校学到的实际操作技能比较少，担心工作后不能完成单位派发的任务。“一想到实操水平不达标就开始实习上岗，每天都要被领导念叨，感觉压力很大。”杨宇林说，希望能找到一家提供实操培训的企业，或者工作环境相对宽松的企业。

当你面对超级压力的时候，你会如何解决呢?当你进经常遇到郁闷事的时候。不公平的事情的时候，你又会怎么解决呢?今年，全市届普高学校招聘会的现场上，100多家企业提供了3000多个岗位。针对90后女大学生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

招聘企业选才看重抗压能力

女大学生求职 看重舒适度

“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词―――舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题―――“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

抗压力不强 工作没热情

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

专家提醒

这些招数都是考察抗压力

面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?昨日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

轮流轰炸 谭贤梅说，招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

设置情景 面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

故意刁难 面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

回忆难关 让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

当面对超过自己能力范围任务，你会怎么办?

你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?

重庆2014届普通高校毕业生就业双选活动―――女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

招聘企业

选才看重抗压能力

女大学生求职看重舒适度

“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词―――舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题―――“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

抗压力不强工作没热情

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

专家提醒

这些招数都是考察抗压力

面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?昨日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

轮流轰炸谭贤梅说，招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

设置情景面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

故意刁难面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

回忆难关让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

现场花絮

彩色便签分享感受

一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米，招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸―――“面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉，每个参加面试的同学都会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情况。

女生求职男生打望

昨日上午10时，招聘大厅外，不少男生坐在操场上打望。机械工程学院的杨凌说，今天是女生专场招聘会，难得天气好，理科学院女生太少了，所以哥几个相约来打望。

求职女生

未出校门压力山大

昨日，重庆晚报记者在招聘会上采访了近20名女生，设想起未来的工作，还未走出校园的她们，已经感到压力不小。

担心房租太贵

22岁的谷小利来自万州，就读于工商大学机械电子工程系，她最大的担忧是未来的工作是否离家近。“逛了一圈，几乎没看到来自万州的企业。”谷小利告诉记者，她一方面想留在主城工作以获得更多机会，另一方面又怕承受不起越来越贵的房租。

担心工作环境太复杂

来自工商大学环境工程学院的小唐，希望找到一个工作环境相对纯洁的单位。她说，像她这样的90后一般都是独生子女，一起工作难免会有摩擦，只希望不要勾心斗角。“因为我的沟通能力比较缺乏。”小唐说，天天在一个办公室相处，难免有说错话的时候，如果周围同事要多心的话就麻烦了。

担心生育没保障

“多数女生毕业都二十三四岁了。”工商大学会计系的杨雨薇说，她在网上看到，有些企业专招已婚已孕的女性，还有一些企业在女员工怀孕时就变相将其辞退。

企业给予员工的福利，杨雨薇最看重的是产假。昨天，她在招聘会逛了一个多小时，没有发现一家企业将“女员工产假”这个条件写在招聘海报上。“如果没有明确写出来，很多女生也不好开口去问，毕竟现在太年轻，远未到生孩子的年龄。”杨雨薇说。

担心实际操作不达标

同样来自会计系的杨宇林告诉记者，在学校学到的实际操作技能比较少，担心工作后不能完成单位派发的任务。“一想到实操水平不达标就开始实习上岗，每天都要被领导念叨，感觉压力很大。”杨宇林说，希望能找到一家提供实操培训的企业，或者工作环境相对宽松的企业。

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