半年生活的总结上

以下是小编帮大家整理的半年生活的总结上，本文共18篇，欢迎大家收藏分享。

半年生活的总结（上） -半年工作总结

半年生活总结（下） -半年工作总结

生活－半年总结 -半年工作总结

半年生活总结 -半年工作总结

今年上半年来，我站以全市“优质服务年”活动为契机，以“争先创优”为目标，狠抓业务建设、制度建设和能力建设，进一步发挥了全站工作人员的主动性、创造性，有效促进了各项工作的规范化、制度化、程序化，全面提升了秘书组工作人员“三为”服务水平。

一、以党组织建设为龙头，打造优质高效党员干部队伍

站党总支着力把“提升五种能力，构建五个和谐，打造优质高效的党员干部队伍”作为今年的重点工作来抓，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是提升学习能力，强化和谐理念，构建基础管理与人性的和谐；二是提升优质服务能力，夯实和谐基础，构建小区居民与环境的和谐；三是提升统筹协调的能力，适应和谐交流，构建人才强企和管理创新的和谐；四是提升维护安全和稳定的能力，把握和谐重点，构建传统优势与时代精神的和谐；五是提升做好群众工作的能力，抓住和谐根基，构建企业与小区的和谐环境。引导党员特别是党员领导干部认真践行“八荣八耻”的要求，牢记“两个务必”，强化六种意识，争做七不准八带头先锋，从而打造一支心系职工、服务群众、奋发进取、立足岗位、勇于创新、无私奉献的党员队伍，从今年1月份开始，站总支在全体党员中开展了以发挥共产党员先锋模范带头作用为主要内容的党员先锋岗争创活动。活动中涌现出了一大批先进模范，如幼儿园孩子眼中的好“妈妈”胡宏琪、视社区小事为居民头等大事的物业队队长吴新华、职工贴心人、党员好模范的支部书记杨萍等等。他们正以模范行动感染和带动着广大干部职工，促进全站职工队伍素质的提高。范文 先生网

二、以“三创”活动为载体，积极建设“节约型”油田。

年初,厂给我站核定的成本为320万元,成本缺口50万。因此，结合“加快有效发展，构建和谐油田”主题教育，我站在全站范围内开展了“创业、创新、创效”主题实践活动，以创新管理方法、创新增效途径、创新节能措施为重点，努力实现人均节约1000元的奋斗目标，为建设“节约型”油田贡献一份力量。编辑推荐：

年初，我站组织广大职工开展了“稳基础、谋发展、促和谐”大讨论，充分利用班组政治学习、班组会、座谈会等形式，引导广大职工进一步树立发展意识，拓宽发展思路，落实发展举措。一方面及时将成本指标层层分解到基层单位，进班组，到人头，并与奖金挂钩，严考核，硬兑现，形成了严格的成本管理网络。另一方面引导职工树立创新意识，在节能降耗、小改小革、修旧利废等方面出思路、想办法。4月中旬，站总支、站行政、站工会联合向全站职工发出了关于开展增强服务意识，争当节约型标兵的号召，并把5月份作为“争当节约型标兵”金点子活动月。广大干部职工群策群力，立足岗位，紧紧围绕降本增效的重点和难点，寻找增效新亮点、新途径。全站共提出金点子66条,采纳了39条，已实施29条，预计可创效近40万元。其中，不仅在管理方法上出思路，还在技术改造方面动脑筋，在修旧利废、节水节电方面做足了文章。管理方法上的创新因队制宜，各具特色。幼儿园以编制的《温馨家园》手册为载体，积极探索家园互动教学管理新模式。卫生所以人为本，积极探索构建和谐医疗的“三好”管理模式。物业队着重在水电气管理上下功夫，统筹安排，科学调度，提出了分片分时管理法，预计年就可节约10万多元。在增效途径、节能措施方面的创新则鼓励职工立足岗位，通过“查问题、堵漏洞、增效益”活动，在最细微处找节约措施，在最薄弱的环节挖增效潜力，打活节约“小”算盘。如物业队自己动手修理微机控制器、小电器、废旧塑料片重复维修利用、自制座便器密封垫片等，大大节约了成本。仅小区路灯改造一项，每月就能节约电费2500多元，不仅如此，还大大延长了路灯寿命，减少材料损耗。

三、以构建和谐油区为中心，努力提高服务质量和服务水平。

作为二厂的后勤辅助单位，我们坚持将构建和谐油田与小区文明创建结合起来，不断完善小区配套，改善小区生活环境和文化环境。物业队在人员紧张、工作量增大的情况下，克服各种困难，定期清理卫生死角和楼梯道杂物，修剪苗木，喷药治虫，为小区的文明创建打下良好基础。同时做好上门服务工作，上半年共收到维修任务回执单412份，服务满意度达90%以上，疏通下水道68多人次，上门维修住户的水管线38人次，修理和保养、冰柜、空调和其他电器56多台次，维修热水器112余台次，更换楼道灯、声控开头100余次，送气量6000瓶。

为了营造良好的文化氛围，在居委会组织协调下，小区成立了老年锣鼓队、舞蹈队和业余管弦乐队，丰富了居民的文化生活。4月8日，居委会积极配合厂有关部门举办了“迎接厂庆30周年，共创美好家园”小区广场才艺展示活动。在六•一儿童节期间，举办了小区儿童书画作品展，共45幅作品参加了展出，受到了孩子和家长的赞赏。

为提高服务质量和教学水平，幼儿园将教师的动手能力训练作为日常基本功训练的重中之重，教师通过自制玩教具和手工折纸比赛等活动，提高了专业技能。在局庆六一活动中，我站教师的舞蹈获得了第二名好成绩。

四、以“职工满意”为第一原则，切实抓好全厂食品卫生工作。

我厂现有职工食堂12个，前线倒班点、食堂9个，从事炊食服务工作人员83人，分布两省4县11个乡镇，点多面广，每月正常负责1000多名职工的就餐，食品卫生安全工作责任重大。为保障职工群众的安全健康，在厂领导的关心支持下，在局卫生防疫站的帮助下，我们扎实抓好全厂的食品安全卫生工作。首先是成立伙委会，规范职工食堂管理。为了搞好职工生活，抓好规范管理，我们要求食堂必须成立一个强有力的伙委会，通过每月召开一次伙委会，采纳委员们的建议，并接受群众监督。其次，做到帐实相符，按期公开食堂收支。职工食堂的经营帐目和盈亏情况是职工普遍关心的热点问题，为了让职工放心，职工食堂在采购方面坚持征集库管员，炊事员和就餐人员对食品的采购意见，制订采购计划，坚持两人外出买菜，严格执行生活物资采购制度，防止采购工作的盲目性和随意性，努力打造职工称心、领导放心、自己安心的“三心“食堂。第三，对前线食堂我站采取了平时不定期检查和厂基础管理检查相结合，有效地促进了全厂食品卫生工作的健康发展。

半年来，未发生过一件食品中毒事件或因食品卫生检查不合格而受到上级卫生部门整改的处罚，确保了就餐人员的身心健康，赢得了职工及上级部门的好评。

五、以“白求恩杯”百日赛为契机，构建和谐医疗管理新模式

卫生所是厂医疗服务单位，厂站和谐的窗口，构建和谐医疗，是全面促进我厂医疗卫生工作协调持续科学发展的客观要求，真正体现广大患者的根本利益和共同愿望。年初以来，卫生所以“白求恩杯”百日赛为契机，从三个方面积极探索构建和谐医疗管理模式，通过协调好人与人之间的合作关系，营造卫生所内部和谐的工作氛围；通过调整好就医流程设计，构建快捷、舒适、和谐的医疗环境；通过处理好医患矛盾，构建以人为本、和谐尊重的'亲情关系。通过“白求恩杯”百日赛活动，使卫生所全体医护人员的医疗技术水平大幅度提高，为和谐医疗的构建树了良好的开端。

不仅如此，全体医护人员还在提高诊疗水平上下功夫，坚持自学与外出学习相结合，上半年，有5人次参加市卫生局举办的讲座。举办自学讲座6次，岗位练兵6次，先后有6人报名参加国家统一考试，自学之风已慰然形成。同时，卫生所紧紧围绕“一切以病人为中心”，力争在做好医疗服务的同时，努力向社区服务延伸。为了方便病人，所里不仅建立特殊药品登记本，尽力满足患者对一些特殊药品的要求，而且为活动不便的人员实行上门服务，通过良好的服务，1-6月份门诊量达1.29万人次，观察病人达1120人次，肌注病人1081人次，采购药品78万元，创利润20万元，药品收入90.3万元。

作为我厂医疗防疫工作的业务主管单位，以职工“安全第一”为宗旨，加强全厂的卫生防疫工作，上半年下基层进行食品卫生专项检查6次。4月份配合局卫生防疫站对全厂158人食品及公共场所从业人员进行了体检换证工作,进行了4.25计划免疫宣传日活动,针对二厂湖区血吸虫防治的严峻形式,举办了两期血吸虫及现场急救知识讲座.受到了一线职工的好评。

回顾上半年的工作，在上级党委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我站在行政管理上做到“三严”，即“严格制度、严格落实、严格监督”；业务管理上做到“三早”，即“早预防、早培训、早提高”；财务管理上做到“三低”，即“低支出、低成本、低消耗”。并通过实践不断完善各项管理制度，形成了一套既全方位管理，又能充分调动广大职工积极性的管理方案。两个文明建设齐头并进。我们取得了一些成绩和经验，但是，仍然存在着一些不足，相信在厂党政的正确领导下,我们一定能不断改进，不断完善，开创后勤保障工作的新局面。

半年工作生活总结。。。 -半年工作总结

2nd半年生活总结 -半年工作总结

半年的生活总结 -半年工作总结

201x年6月6日工作单位设立安检站，我成为我项目上审核人员进入负责人之一，近半年生活、工作总结。从此我的生活就发生了改变，随之我的人也变了。

开始，我把这份工作当做是一件很快乐的事，快乐的做着。不管多苦、多累、多麻烦，因为我愿意帮助这些人。能帮助他们我从心里高兴，也许我这样说显得很虚伪，可我说的是真的。可是，后来朋友跟我说我这样做，被我帮助的人并不领情只是觉得我好支使，工作总结《近半年生活、工作总结》。后来的事情充分说明他说的是对的。那么我要怎么做才能掌握好这个度呢？我就陷入了矛盾之中・・・・・

我不会分析事情的利弊关系，更不会拒绝别人的帮助，但是我要改变，改变我在他们心中的地位，可我又做不到如鱼得水。不仅得罪了人，还丢掉了别人对我的客气。我心里有两个小人，一个是善良的，一个是有点儿坏的小人，那段时间善良的小人总是被坏小人打败。近半年的时间里遇到事情我就不断的分析，为什么会这样，为什么会那样。经常因为一件事儿弄的很气愤，生活状态很糟糕。朋友让我帮忙弄点儿东西我也不喜欢帮忙，坏小人总是占上风。现在想想我没能帮助你们我很过意不去。

那段时间我很不开心，觉得世界很灰暗。我突然就想我没必要总是想那些不好的事儿，能帮助别人自己也高兴就不要违背自己的心愿。现在有所改进，希望越来越好。

[近半年生活工作总结]

总结半年的生活 -半年工作总结

今年上半年来，我站以全市“优质服务年”活动为契机，以“争先创优”为目标，狠抓业务建设、制度建设和能力建设，进一步发挥了全站工作人员的主动性、创造性，有效促进了各项工作的规范化、制度化、程序化，全面提升了秘书组工作人员“三为”服务水平。

一、以党组织建设为龙头，打造优质高效党员干部队伍

站党总支着力把“提升五种能力，构建五个和谐，打造优质高效的党员干部队伍”作为今年的重点工作来抓，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是提升学习能力，强化和谐理念，构建基础管理与人性的和谐；二是提升优质服务能力，夯实和谐基础，构建小区居民与环境的和谐；三是提升统筹协调的能力，适应和谐交流，构建人才强企和管理创新的和谐；四是提升维护安全和稳定的能力，把握和谐重点，构建传统优势与时代精神的和谐；五是提升做好群众工作的能力，抓住和谐根基，构建企业与小区的和谐环境。引导党员特别是党员领导干部认真践行“八荣八耻”的要求，牢记“两个务必”，强化六种意识，争做七不准八带头先锋，从而打造一支心系职工、服务群众、奋发进取、立足岗位、勇于创新、无私奉献的党员队伍，从今年1月份开始，站总支在全体党员中开展了以发挥共产党员先锋模范带头作用为主要内容的党员先锋岗争创活动。活动中涌现出了一大批先进模范，如幼儿园孩子眼中的好“妈妈”胡宏琪、视社区小事为居民头等大事的物业队队长吴新华、职工贴心人、党员好模范的支部书记杨萍等等。他们正以模范行动感染和带动着广大干部职工，促进全站职工队伍素质的提高。中国教育

二、以“三创”活动为载体，积极建设“节约型”油田。

三、以构建和谐油区为中心，努力提高服务质量和服务水平。

为了营造良好的文化氛围，在居委会组织协调下，小区成立了老年锣鼓队、舞蹈队和业余管弦乐队，丰富了居民的文化生活。4月8日，居委会积极配合厂有关部门举办了“迎接厂庆30周年，共创美好家园”小区广场才艺展示活动。在六一儿童节期间，举办了小区儿童书画作品展，共45幅作品参加了展出，受到了孩子和家长的赞赏。

为提高服务质量和教学水平，幼儿园将教师的动手能力训练作为日常基本功训练的重中之重，教师通过自制玩教具和手工折纸比赛等活动，提高了专业技能。在局庆六一活动中，我站教师的舞蹈获得了第二名好成绩。

四、以“职工满意”为第一原则，切实抓好全厂食品卫生工作。

我厂现有职工食堂12个，前线倒班点、食堂9个，从事炊食服务工作人员83人，分布两省4县11个乡镇，点多面广，每月正常负责1000多名职工的就餐，食品卫生安全工作责任重大。为保障职工群众的安全健康，在厂领导的关心支持下，在局卫生防疫站的'帮助下，我们扎实抓好全厂的食品安全卫生工作。首先是成立伙委会，规范职工食堂管理。为了搞好职工生活，抓好规范管理，我们要求食堂必须成立一个强有力的伙委会，通过每月召开一次伙委会，采纳委员们的建议，并接受群众监督。其次，做到帐实相符，按期公开食堂收支。职工食堂的经营帐目和盈亏情况是职工普遍关心的热点问题，为了让职工放心，职工食堂在采购方面坚持征集库管员，炊事员和就餐人员对食品的采购意见，制订采购计划，坚持两人外出买菜，严格执行生活物资采购制度，防止采购工作的盲目性和随意性，努力打造职工称心、领导放心、自己安心的“三心“食堂。第三，对前线食堂我站采取了平时不定期检查和厂基础管理检查相结合，有效地促进了全厂食品卫生工作的健康发展。

半年来，未发生过一件食品中毒事件或因食品卫生检查不合格而受到上级卫生部门整改的处罚，确保了就餐人员的身心健康，赢得了职工及上级部门的好评。

五、以“白求恩杯”百日赛为契机，构建和谐医疗管理新模式

卫生所是厂医疗服务单位，厂站和谐的窗口，构建和谐医疗，是全面促进我厂医疗卫生工作协调持续科学发展的客观要求，真正体现广大患者的根本利益和共同愿望。年初以来，卫生所以“白求恩杯”百日赛为契机，从三个方面积极探索构建和谐医疗管理模式，通过协调好人与人之间的合作关系，营造卫生所内部和谐的工作氛围；通过调整好就医流程设计，构建快捷、舒适、和谐的医疗环境；通过处理好医患矛盾，构建以人为本、和谐尊重的亲情关系。通过“白求恩杯”百日赛活动，使卫生所全体医护人员的医疗技术水平大幅度提高，为和谐医疗的构建树了良好的开端。

回顾上半年的工作，在上级党委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我站在行政管理上做到“三严”，即“严格制度、严格落实、严格监督”；业务管理上做到“三早”，即“早预防、早培训、早提高”；财务管理上做到“三低”，即“低支出、低成本、低消耗”。并通过实践不断完善各项管理制度，形成了一套既全方位管理，又能充分调动广大职工积极性的管理方案。两个文明建设齐头并进。我们取得了一些成绩和经验，但是，仍然存在着一些不足，相信在厂党政的正确领导下,我们一定能不断改进，不断完善，开创后勤保障工作的新局面。

1、我看了一下，我的博客目录，基本上还是能保证每周都有一篇，包括的，其实转载的也不多，只是这个月还差几篇，一会补上，我写得时候往往会上瘾，写完一篇意犹未尽，但是一般都是困了或者做别的事情了，所以就想改天再写，但是改天就没有情绪写了，总是要到几周后又有大块时间了，才会再次来到这里。我会基本上保持这个频率，就是一年大约50多篇左右，基本上都是原创，也会有一些转载凑数。

2、这半年对自己打分是68分，这个打分就是一种感觉，也没有什么绝对的标准，也跟打分当时的心情有关，十年后我会把每次打分都收集起来，画个曲线什么的，突然想起网上说的'那个问XX年后的自己的几个问题，我想了想，就说XX年吧，20年有点太久了，我会问自己，你是不是过着我当初设想的生活，你是不是实现了我当初的计划，你是不是还坚持着当初的理想。

3、记得年初的时候给自己规定了8件事，基本上都是在按计划进行，有些意外和插曲但也没有太大变化，至少是今年，还是一眼能望到头的，其实明年要做的几件事也基本上就是那几件，很多事情也不是我努力的，就是按部就班走下去，整天那么想也没有什么用，只是今年有些辛苦，估计这几年都会很辛苦，过来这几年就好了，大概三年吧我估计，三年也不算长，还好。

4、这半年确实也算是忙，所以也没有看什么好书或者好电影之类的，就是在网上看的宫崎骏的千与千寻是我今年看的最好的电影，当然这是很老的片子了，还是动画片，但是它直入我的梦境，有种无处不在的感觉，随时都会浮现出来，这个太厉害了，不知道大师是怎么弄出来的，那种独特的感觉我没有听别人说过，但是大师怎么知道？书到时买了不少，很少有时间看，我看书比较慢，眼睛又不好，说道眼睛，我应该控制玩手机的时间，那个实在是太费眼睛了，不过我到时听了很多东西，还是有一些不错的东西，我发现这种方式还是挺好的，对于我这种懒人来说，睡觉之前听一点，还真是不错，日积月累，这是科技的力量。当然书也不会被淘汰。

5、接待了一个二十年没见的同事，因为要聚一聚，又见到了很多二十年没见的同事，奇怪的发现这些人竟然都没变，这个太奇怪了，连外表都没变，说话方式，神态、动作都没变，生活也是那样，想也能想得到，不是说好坏，是人20多岁之后，好像这一生基本上就定型了，这太可怕了，竟然一个例外都没有，真实性格、能力决定命运，而性格、能力20多岁完全都看的出来了，而且物以类聚，人以群分，这也是一个现象。

6、这半年来又恢复了锻炼身体的习惯，去年身体明显下降，现在有所回升，但是还是不如从前了，可能毕竟年纪大了，也是没有办法的事情，应该说还是在走向衰老，现在虽不明显，会越来越明显，以后还是应该保持锻炼身体的习惯，这是个好习惯。至于在吃上面，原来从来不考虑身体，想吃什么吃什么，现在看来也不行了，太咸的，太甜的，都要节制了，还有太油腻的。

近半年生活、工作总结

开始，我把这份工作当做是一件很快乐的事，快乐的做着。不管多苦、多累、多麻烦，因为我愿意帮助这些人。能帮助他们我从心里高兴，也许我这样说显得很虚伪，可我说的是真的。可是，后来朋友跟我说我这样做，被我帮助的人并不领情只是觉得我好支使。后来的事情充分说明他说的是对的。那么我要怎么做才能掌握好这个度呢？我就陷入了矛盾之中・・・・・

我不会分析事情的利弊关系，更不会拒绝别人的`帮助，但是我要改变，改变我在他们心中的地位，可我又做不到如鱼得水。不仅得罪了人，还丢掉了别人对我的客气。我心里有两个小人，一个是善良的，一个是有点儿坏的小人，那段时间善良的小人总是被坏小人打败。近半年的时间里遇到事情我就不断的分析，为什么会这样，为什么会那样。经常因为一件事儿弄的很气愤，生活状态很糟糕。朋友让我帮忙弄点儿东西我也不喜欢帮忙，坏小人总是占上风。现在想想我没能帮助你们我很过意不去。

那段时间我很不开心，觉得世界很灰暗。我突然就想我没必要总是想那些不好的事儿，能帮助别人自己也高兴就不要违背自己的心愿。现在有所改进，希望越来越好。

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