毕业生求职简历这么写更吸引人

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2024-07-13
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下面就是小编给大家整理的毕业生求职简历这么写更吸引人，本文共13篇，希望您能喜欢！

毕业生求职简历这么写更吸引人

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的.。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

求职简历这么写才能更“抓人”

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的.生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

[简历技巧]大学生求职简历这么写才能更“抓人”

。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的'用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

毕业生求职简历怎么写

毕业季来临，应届毕业生迎来求职热潮。简历是求职的第一个环节，用人单位发出招聘公告之后，根据简历遴选面试人员。在面试之前，能否打动HR的心，进入他们的视线，获得面试机会，就看你的简历了。

对于大学毕业生来说，优势是学位已经到手，缺点则是没有或者很少社会工作经验，第一次求职依然可以被视为是非常艰巨的任务。实际上，很多毕业生之所以丢掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。小编在此为毕业生的简历制作提出以下三点注意。

明确自己的求职意向

制作简历时，对于已有工作经历的人来说，写求职意向并不是一件困难的事，他们清楚了解自己的个人能力、兴趣爱好、适合从事何种工作。相对而言，毕业生很少或没有参加过社会工作，不知道自己的能力和优势，所以很多应届毕业生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措，有些在简历中甚至直接忽略掉求职意向这一项，而求职意向又恰恰是简历中的关键。

对此，小编提醒毕业生应做到以下两点。

一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。应届毕业生为什么会觉得求职意向难写？在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。

二、分析企业招聘职位，有针对性地填写。一般来说，企业招聘的`职位信息都十分明确，求职意向要针对具体的某个职位来写。当你填写了这个职位后，简历中和该职位相关的内容就应该尽量丰富，其他无加分作用的内容则应适当删减。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。

零工作经验如何应对

社会工作经验缺乏可以说是应届毕业生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作经验的毕业生的简历应该如何写？小编提醒毕业生应做到以下几点。

一、突出实习。实习工作在性质和内容上和实际工作有很多相似之处，都需要独立自主地完成多项任务。毕业生应尽早明确自己的职业规划，并从事和预期职位相关的实习工作。

二、突出社团。学校就是小型的社会，社团也是微缩的集体。在社团中担任过社长或创始人，有时就代表着领导力。独立或经由团队合作组织院系间或跨校活动，可能代表着协调力、团队合作力或者开发市场的能力等。利用社团经验的填写，可以有效帮助HR了解你的个人特质与个性，也是彰显能力的指标。不过，并不是每项社团经历对求职都有正面意义，建议毕业生在选择时应慎重。

三、学习至上。这里的学习应指学习能力，毕业生应向用人单位证明自己有极强的学习能力能够有效地弥补欠缺的工作经验，在简历中应用真实详尽的例子来证明。

四、特长爱好。许多毕业生常会随意对待特长爱好，更有许多人会写“睡觉打游戏”之类的，殊不知这一项也是很多HR重视的一点。所以小编提醒毕业生应认真对待特长爱好，选择一些突出特点且积极向上的内容。

低级错误不要犯

简历是求职者与HR的初次接触，通过简历材料向HR展现什么样的素质，恐怕很多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行等许多根本不该出现在简历上的问题，层出不穷。

小编再次提醒毕业生，认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官，切勿因低级错误而与机会擦肩而过。

简历制作的注意事项

1排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”,这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。

毕业生求职简历怎么写

各位毕业生都清楚，想到找到理想工作，一份优秀的求职简历必不可少。那么，毕业生求职简历怎么写呢？为了让大家清楚个人简历表的格式与要点，以下提供一份毕业生个人简历模板，各位不妨予以适当参考。

姓名

宋峰

性别

男

政治面目

预备党员

学历

专科

生日

1986.05

健康状况

良好

专业

市场营销

籍贯

江苏宿迁

民族

汉族

专项

营销管理

选修

新闻学

身高

176cm

通信地址

江苏省青年管理干部学院06市场邮编：210016

市场管理工作或与本专业相关的'企事业单位

求职意向

联系电话

学校宿舍:

02586235962

手机:

13770778701

家庭:

052783443904

受

教

育

过

程

自何时起至何时

在何处学习(工作)

担任何职务

1994-09~-07

农科小学

班长

1999-09~-07

韩山中学

学习部长

2002-09~-07

沭阳县高级中学

班长、体育委员、团支书记

个人求职简历怎么写才吸引人

投求职简历是新人求职中少不了的一个步骤，但是众多即将要步入职场的新人，在第一次写个人简历的时候没有经验，导致还未碰面就被刷下来。集思广益，下面分享七个写个人求职简历注意事项，避开误区，教你怎么写才吸引人。

初入职场，给人第一印象非常重要，这时候一份优秀的简历起到了很重要的作用。但是很多人经常会犯些错误，到底简历该怎么写？有什么注意事项？请看下面的七点注意事项。

一、挑选合适的坑如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者。

二、不要用附议发送邮件这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附议发送求职简历的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱。另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。

三、有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略简历的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。

四、在线简历认真填如果在你面前的是一份在线简历，那么一定要把简历上所有的要求填写的信息填上。包括一些选择信息填写。因为主管在挑选求职者的时候，会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，也有可能错过面试的机会。

五、不能出现错别字和病句试想下如果是你面试别人，发现有错别字你是什么心理，只是一份简单的简历还出现错别字，可见你平时并不是多有用心，在填写简历的时候多读几遍即可。

六、列举出所有的.成绩和资格证书在简历的开头附加一份专业的简历，列出你所有的资格证书和曾经在各种领域中做出的成绩。另外这些成绩和资格证书要跟你所应聘的职位要求对上号，这样才能获得面试机会加码。

七、不要出现感叹号或许感叹号不会引起太大的注意，但是对于收信人来说，感叹号代表着极度的不尊重，会让人非常的不舒服。

简历如何写自我评价更吸引人

糟糕的自我评价

“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?

空话套话连篇，等于没说的假话!问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再举几个例子：

性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的`为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

不是那么糟糕的自我评价

“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

加分的自我评价

“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此，第三个标准就是：自我评价是否呼应正文，简单易懂。

相关推荐：投递简历注意事项

内容过多，如何裁剪到一页纸

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：

计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。

避免“喊口号”，如天生我材必有用。

避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!

避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!

缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。

适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。

内容过少，如何扩充到一页纸

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：

教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。

奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。

自然地多换行，多写点句(即每句话一段，每句话说明一个行为或结果)。

社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。

简历写作：怎样更吸引人

简历要如何制作，才会更吸引人呢？请看应届毕业生求职网的统计介绍

1.工作经历中的间隙

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。

其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“~"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。

2.失去工作

有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的`事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3.工作经历中的被开除以及其它不利情况

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4.工作经历与目前工作目标无关

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。

5.行业转变

这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

6.应届毕业生

如果你是应届毕业生，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。

技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。

大学毕业生怎么写求职简历？

很多大学生都不知道个人的求职简历怎么写？本文就是教导大学生如何写个人简历的。

个人简历可以是表格的.形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：

姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：

就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：

入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；

三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：

如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

(6)兴趣爱好：

如体育运动、游泳、户外等。

毕业生成功求职写简历

适当扬长补短

很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。

实习写进简历

实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

列出培训经历

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的'教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。

大学毕业生求职简历怎么写？

新一轮“就业潮”又将涌来。时下，的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。那么，大学毕业生求职简历怎么写呢？

投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视个人求职简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。

“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“20大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的。

简历不要太长

王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，自荐信、求职信，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

简历中不要含有水分，一定要真实客观

几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

不要过分谦虚

王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

简历上要写上求职的职位

几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

在文字、排版、格式上不要出现错误

王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的'事都不用心，那工作也不会用心。

简历不必做得太花哨

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

不要写上对薪水的要求

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

个人信息

xuexila

目前所在：湛江

年龄：23 岁

户口所在：茂名

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：170 cm

诚信徽章：未申请

体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：工程/机械：机械类，汽车：汽车类，电子/电器/半导体/仪器仪表：电子类

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：三个月以后

月薪要求：--3500

希望工作地区：广东省,江苏,浙江

工作经历

东风汽车有限公司

起止年月：-10-19 ～ 2010-11-02

公司性质：国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对湖北省十堰市东风汽车有限公司有关的专业分厂(发动机厂、变速箱厂、设备制造厂、总装厂、标准件厂、铸造一厂、轴瓦厂等)进行车间实习以及参观实习;

(2)初步了解零件的生产工艺与设备;

(3)初步了解发动机和变速箱的组成、结构、工作原理和装配作业流程;

(4)初步了解机械制造企业的生产组织管理及生产过程。

离职原因：

重庆嘉陵摩托集团

起止年月：2010-10-11 ～ 2010-10-15

公司性质：国有企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对热处理车间、铸造车间、发动机车间、成车车间等车间进行参观实习和车间实习;

(2)初步了解车间的设备及其功能;

(3)初步了解工件加工的工艺流程、使用设备;

(4)初步了解发动机的组成、结构、工作原理和装配作业流程;

(5)初步了解生产现场管理方法，生产计划控制方法，生产质量监控方法。

离职原因：

广东海洋大学

起止年月：-09-22 ～ 2008-10-24

公司性质：事业单位

所属行业：教育/培训/院校

担任职位：生产实习

工作描述：(1)对铸造、锻压、焊接、热处理、车、铣、刨、磨、钳工、数控加工等各种训练工种进行实践操作与练习;

(2)获得了各种加工方法的感性认识;

(3)初步了解使用有关机器设备、刀具、量具和夹具等，并提高实践动手能力;

(4)获得了许多机械制造的基本工艺知识。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东海洋大学

最高学历：本科

获得学位:

毕业日期：-06-30

专业一：机械设计制造及其自动化

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-012011-07-01广东海洋大学机械设计制造及其自动化--

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：良好

其它外语能力：CET-6(402)

国语水平：良好

工作能力及其他专长

英语水平：CET-6(402)

普通话：良好

粤语：良好

计算机能力：熟练

计算机详细技能：全国计算机等级考试三级

其他能力：

(1)英文写作、阅读水平良好，已获得国家英语四级考试证书;

(2)获得国家计算机三级证书(网络技术)，掌握C语言程序设计以及计算机应用的基本技能;

(3)熟悉操作AutoCAD、SolidWorks、Pro/E、NX等机械行业软件;

(4)熟练使用Microsoft Office等办公软件;

(5) 对CATIA、犀牛、3DMAX等设计软件略有接触;

(6)对Photoshop(Abode系列)、MATLAB等电脑软件有一定的了解;

(7)扎实的机械设计制造及其自动化理论基础与一定的实际经验。

个人自我评价

(1)集灵活的跳跃性思维与扎实的专业技能于一身的综合型高级工程技术人才。

(2)能吃苦耐劳，富有工作热情，对工作态度认真，勤于思考，上进，善于创新，敢于迎接挑战;

(3)思维严谨，具有较强的钻研精神、逻辑思维能力和解决问题能力，能够不断总结经验,提升自己;

(4)擅长组织管理能力、协调能力、领导能力、学习能力、实际动手能力;

(5)具备团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中;

(6)对机械电子，计算机等有着浓厚的兴趣;

(7)擅长在整体上把握事物，从大局着眼，有事物有独到的见解;

(8)能胜任机械设计制造及其自动化领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面工作。

个人信息

xuexila

目前所在：三水区

年龄：30 岁

户口所在：江西

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：170 cm

诚信徽章：未申请

体重：60 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：物流/仓储：分公司经理，仓库经理/主管：仓库经理，物流经理：仓库经理

工作年限：6

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：广东省,广州,深圳

工作经历

佛山市中昌电脑电子有限公司

起止年月：2009-02-01 ～至今

公司性质：私营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：仓储部主管

工作描述： 1、全面负责仓储部日常事务的处理和监督;2、客户端异常事务的处理;3、人员的调动、选拨、考核和任用;4、仓储规化和绩效考核的完善;5、日常性工作的合理安排;6、跟踪好完成备料的进度，依据订单要求，及时备齐材料。

离职原因：在职

广州世纪捷飞物流有限公司

起止年月：2008-03-01 ～ 2009-02-08

公司性质：中外合资

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：分公司经理

工作描述：我们调到长沙分公司以来，前期负责协助长沙分公司总经理黄伟杰办理创建分公司的各项工作。

一、完成了市场可行性考查报告。2008年4月初，我们就被公司派往湖南长沙考查物流市场情况。我在通过对湖南长沙周边地区物流园通过实地调查如：柏林物流园、中南园流园和高桥物流园等一系列的物流园区，5月份我完成了一份详细的市场考查报告包括：物流市场发展现状及水平、行业盈利评估、当地市场特点、市场进入的可行性(优势及障碍)、营销的策略。

二、长沙分公司的选址及装修。

三、检资报告、营业执照、交通运输许可证和税务证记证办理。前期主要通过跑湖南省长沙市一些相关的部门了解创办分公司与创办子公司所需要的具备的一些条件及所需费用反馈到总部，由公司决定采用何种方式，设立分支机构。1、核名。 2、验资报告。3、交通运输许可证办理。4、营业执照办理。 5、税务登记证。

四、人员的招聘工作。

五、市场开发、业务拓展工作。在长沙工作区间，我已经联系到了一些整车业务。然，由于我的上司，迟迟不肯将公司车辆交接给我，而导致许多业务的流失。

离职原因：公司原因，申请离职

广州新杰货运服务有限公司

起止年月：2006-02-01 ～ 2008-01-01

公司性质：私营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓库主管

工作描述：2006年2月份在广州新杰入职以来，前期在公司流转仓库里从事仓管员工作，主要从事到港货物的御货、分拣、理货、清点、验收等工作;出港货物的备货、打包、开单、发运、与出港部交接等工作，同时，对仓库实行整体、整顿、清扫、清洁、教养和安全的6S管理工作。

5月份以后，我调入天狮项目部，对天狮成品仓库进行托管，负责天狮日化品、保健品等产品的入库、在库和出库等工作流程的优化和管理，全面监控天狮仓库的操作质量和效率。主要工作职责是：1、负责接单。每天从ERP系统中查看出、入库情况及工作量，以便于人员及工作安排。2、人员管理及培训。通过培训工作，提高工作效率，降低成本，保障操作质量。3、日常工作管理及监控，保障仓库工作的正常运作及安全。4、异常情况的处理。主要是负责客户端问题的解决。 5、组织仓库的盘点及报表的制作。负责每天的信息跟踪报表、出入库报表、电子板统计、每周的销货明细报表和每月的库存盘点报表、KPI报表、利润统计表、效率统计表及项目运作回顾报表等工作。07年5月份调入到IBM备件库，从事备件库管理工作。

离职原因：申请离职

教育背景

毕业院校：江西科技师范院校

最高学历：本科

获得学位: 学士学位

毕业日期：2005-07-01

专业一：旅游及饭店管理

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1996-09-012001-07-01永修二中高中高中毕业证-

2001-09-012005-07-01江西科技师范学院旅游及饭店管理管理学士-

语言能力