测试经理个人简历
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- 2024-05-26
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【简介】下面是小编给大家带来的测试经理个人简历（共16篇），以供大家参考，我们一起来看看吧!在此，感谢网友“ainiys14”投稿本文！
测试经理个人简历参考模板
基本信息
姓名： 宁先生 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 江西-南昌 年龄： 32
现所在地： 广东-河源 身高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
经营/管理类-总经理助理
寻 求职 位： 质量体系经理/主管、品质经理、总(副)经理助理
教育经历
-09 ～ 2015-07 江西**学院 化学 本科
培训经历
2015-03 ～ 2015-04 SGS IECQ-QC080000内审员培训 IECQ-QC080000内审员
2015-03 ～ 2015-04 SGS ISO9001&ISO14001&OHSAS180001内审员培训 ISO9001&ISO14001&OHSAS180001内审员
2015-03 ～ 2015-03 Plexus ISO/TS16949内审员 ISO/TS16949内审员
2015-08 ～ 2015-08 佳典企I有限公司 IECQ-QC080000内审员 IECQ-QC080000内审员
2015-02 ～ 2015-02 IPC ISO9001内审员 ISO9001内审员
**公司 (2015-09 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务
担任职位： 体系主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述：
1.文控中心日常工作管理。
2.公司体系发展评估。
3.公司体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、SA8000)维护与改进及BCM业务连续性管理体系、安全生产体系推行建立。
4.组织与策划公司各类体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、SA8000)内审工作。
5.组织与策划公司各类体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、SA8000)管理评审工作。
6.体系考核制度建立与推行，使公司体系管理水平得到大大提升。
7组织与策划公司产品3C认证。
8.联络与组织应对第三方审核。
9.组织与策划公司体系文件评审与优化。
10.配合国内外客户审厂(如：华为、中兴、DORO)。
11.供应商审核与辅导。
12.各项品质专案稽核与调研。
13.各项品质教育训练规划与执行。
离职原因： 寻求发展
**公司 (2015-11 ～ 2015-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 副总经理助理 岗位类别： 总经理助理
工作描述：
1、负责建立公司生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程。
2、主导公司核心流程建立、推行、优化及审查。
3、公司各部门问题诊断及改善。
4、负责协调公司各部门关系，加强协作、配合、衔接各部门的工作关系。
5、负责制定和完善公司规章制度及作业规范，并稽核其执行情况，确保公司生产及生活正常进行。
6、主导公司6S、精益生产管理模式推行。
7、协助制定公司经营目标、目标分解及其成效检讨改进。
8、协助跟进公司生产排期的安排、物料采购计划和出货计划。发现问题及时组织现场处理及主持会议检讨 。
9、协助进行公司的人力资源规划、招聘 与配置、薪酬与福利、绩效与考评、劳动关系管理等等业务检讨及实施。
10、协助审阅各部门呈签之单据。
**公司 (2015-03 ～ 2015-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 体系工程师 岗位类别： 体系工程师
工作描述：
1、品质系统(ISO/TS16949、ISO9001、QC080000、SA8000)规划、推行与维护。
2、主导公司ISO/TS16949及QC080000质量管理体系推行。
3、协助公司ISO14000及SA8000系统推行与维护。
4、公司品质系统文件及品质记录管理。
5、公司内部及供应商的各项品质稽核与专项辅导作业执行。
6、客户稽核(QSA，QPA，ROHS...)作业的对应执行。
7、客诉系统的'维护与稽核追踪确认。
8、各项品质活动及技术(QCC,TPS等)推广。
9、各项品质教育训练规划与执行。
离职原因： 拓展发展空间
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练Office办公软件使用
技能专长： 精通ISO9001、ISO/TS16949、ISO14000、OHSAS18001、SA8000、QC080000、BCM业务连续性管理体系及安全生产标准化体系推行维护及管理;具备ISO9001、ISO/TS16949、ISO14000、OHSAS18001及QC080000内审员资格;熟悉人力资源管理;精通公司各部门运作流程;熟悉各品质管理技术培训;良好的沟通、协作及管理能力。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语 水平：
英语 ： 一般
求职意向
发展方向： 希望在新的平台充分发挥自身的专业技能及管理能力，使自己成为公司中高层管理 人才 。
自我评价：
1、认真、积极、务实、创新。
2、精通ISO9001、ISO/TS16949、ISO14000、OHSAS18001、SA8000、QC080000及BCM业务连续性管理体系及安全生产标准化体系推行维护及管理。
3、熟悉公司核心流程设计、审查及优化。
4、熟悉目标管理、绩效管理、供应链管理、目视管理(6S)及精益生产管理模式等。
5、良好的沟通能力及协作能力。
6、良好的管理和组织统筹、协调能力。
在个人简历上一定要有足够的信息，什么是个人简历?从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。在个人简历上首先要有足够的信息，比如说基本的档案信息要让对方能够知道是谁在求职，求职者的联系方式，还有就是求职者想要有怎样的职位。如果个人简历上连最基本的信息都不全，那么也别谈是优秀的个人简历了。
个人简历对于招聘方来说，就像人们看到广告，只有广告上的内容能够吸引消费者，才会有购买商品的欲望。个人简历同样也是，在内容上必须要有能够吸引雇主的技能条件，才有可能被雇佣。要知道，招聘者录取人才，是为了通过人才的能力来获得更多的收益。而人才的价值所在，就是引起对方兴趣的部分。
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个人信息
姓名：yjbys
目前所在：白云区年 龄：30 岁
户口所在：韶关国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：172 cm
诚信徽章：未申请 体 重：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：质量管理/测试经理(QA/QC经理)：品质经理
工作年限：9职 称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,
工作经历
新红阳集团 起止年月：-05-10 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：品管经理
工作描述：1、主导和配合原材料开发设计，寻找适合的供应商，考察和审核供应商商务关系建立资质。来料检验，原材料品质控制，确保制程中的原材料品质表现;供应商质量管理体系的审核和监控，持续为供应商提供品质体系和支撑质量管理的指导。
2、设立和维护产品首检、巡检、抽检制度;收集产品质量数据，并以此作为制程管理效果的分析数据基础，提出制程改善建议，并监控制程改善实施。确保产品制程品质和制程能力提升。
3、负责产品质量检查和品质问题处理，确保出货给客户的.产品符合客户制定的品质标准。
4、负责客户前期品质控制标准的协商和导入;处理交货时的产品质量问题;主导客户提出的改善要求在公司内部的实施;处理其他客户要求的事项。
5、根据公司发外加工需求开发和评审发外加工商，并持续对发外加工商进行品质体系和制程品质的审核，以促进加工商持续改善品质保证能力。
6、组织开展质量前期策划，新产品质量控制，品质标准制定。
7、根据客户和行业要求，主导建立产品的信赖性试验标准和控制计划，对信赖性试验结果进行管控。
8、质量体系建立及维护，流程改善。
离职原因：
美的集团厨房电器公司 起止年月：-05-09 ～ 2007-05-10
公司性质：股份制企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：品管经理
工作描述：1、负责事业部ISO质量体系的维护，及产品认证的联络。
2、来料、过程、成品的质量监督，客诉工作的处理。
3、质量改进纠正预防措施的验证;质量成本的统计分析。
4、供应商的评估、考核。
离职原因：
丰达电机有限公司(日资) 起止年月：-11-28 ～ 2005-05-11
公司性质：外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：QC科长
工作描述：1、ISO9000、ISO14000体系的维护，体系外审和产品认证的对外联络。
2、负责客服投诉的处理及改善措施的认证。
3、质量改进纠正预防措施的验证。
4、供应商的评估、考核。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州大学
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：-07-12
专 业 一：电气工程及自动化专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-05-10-12-10德国莱茵公司全面质量管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、多年的企业中高层管理经验，熟悉大型企业、外资企业运作管理，有较强的品质管理实践经验，及较深的系统管理知识。
2、精通ISO质量管理体系并能结合企业实际进行推行运用，熟悉5S、TQM、SPC、MBO、PSI、JIT/LP、BPR、QC7大手法等管理工具的运用。
3、具有优秀先进的质量管理理念与技能，能对企业质量体系、流程、标准进行诊断，并进一步优化与持续改进，以提高产品质量，降低质量成本。
4、能建设凝聚力强、高效率、重责任、重荣誉的企业与文化。擅于对团队及下属培训、教育，提高团队技能与业绩。
个人自我评价
工作期间参与青岛海尔、广州丰田、正略君策、柏明顿、长城认证、中鉴认证、SGS等国内外企业和咨询机构组织的各类先进管理技术、知识的培训。熟悉ISO质量体系、精益生产、TPM全面生产维护、TQM全面质量管理、MBO目标管理、6δ管理、PSI、SPC/QC7手法、BPR流程改造、ERP等先进的管理工具。并能够结合企业实际独立和领导ISO质量体系、精益生产的建立、实施。有很强的计划、组织、指挥、协调、控制能力。擅长以过程的方法从整个企业的价值流来分析解决问题。注重下属教育、培训、运用激励机制调动下属工作积极性，发挥团队优势。
本人有强烈的事业心和认真负责的工作态度，为人正直，勇于开拓，富有团队精神，善于运用各种与企业相适应的管理方法来组织完成各项工作目标。
软件测试经理个人简历模板
目前所在： 海珠区 年 龄： 26
户口所在： 陕西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售人员：，培训助理：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区,天河区,番禺区
工作经历广州智讯通信系统有限公司 起止年月：2007-01-01 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 软件测试经理
工作描述： 主要从事通信行业数字程控交换机（哈里斯H20-20）软件和各类通信指挥调度终端软件的系统测试、安装调试和部门管理工作。
离职原因： 在职 公司性质： 私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 会议营销专员
工作描述： 从事医疗器械和医疗保健品的'营销工作，主要负责客户资源的再开发，会议现场的会议营销工作，工作期间，业绩突出，得到单位领导的认可。
离职原因： 个人原因 公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 培训助理
工作描述： 从事业务推广、市场调研、新用户开发等工作。在职期间，跟随上海贝尔人力资源部经理陈炜栋，为西安交通大学电器工程学院学生进行校内拓展训练和就业指导工作，并得到校方的肯定；在职期间，有幸参加由著名营销大师陈安之先生亲临主讲营销心理学课程的学习，从中获益匪浅；
离职原因： 个人原因志愿者经历
教育背景毕业院校： 西安工程大学
最高学历： 大专 获得学位: 通信工程 毕业日期： -07-01
专 业 一： 通信工程 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长具备如下能力：
1.具备测试环境配置搭建能力；
2.具有项目业务需求分析，测试用例编写能力；
3.具有参照测试用例执行软件功能及性能测试、提交并跟踪缺陷能力；
4.具有测试报告编写能力；
5.具有产品操作说明书、培训手册的编写能力；
6.具有市场维护沟通能力.质量跟踪；
7.具有产品现场演示和现场解说能力；
8.具有比较强的沟通能力、语言表达能力；
9.具备员工心理指导和业务管理能力；
10.具备市场开拓和人事培训管理能力；
详细个人自传认认真真做事，平平凡凡做人，凡事从小做起，夯实基础，方能德才；
虚心学习，力求进步，方能得偿；
和善待人，宽容处事，方能得失；
对销售和培训工作有浓厚的兴趣，希望在营销或培训行业有更大的发展。
求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。
个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的`特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。
求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 安徽-安庆 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
希望地区： 广东、上海、江苏
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师
寻求职位： QA 经理、主管、供应商管理
教育经历
-09 ～ -07 本溪冶金高等专科学校 机电一体化 大专
培训经历
-01 ～ 2008-02 凯德机械 TS16949
2006-03 ～ 2006-06 光宝电子 GB
-03 ～ 2004-04 光宝电子 SPC
**公司 (-10 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 品质主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1. 日常品质检验工作安排。进料检验、制程管控、出货检验，仪器内外校验管理。
2. 供应商品质管理，供应商审核筛选及扶持;
3. 品质管理系统的维护及更新，内外审工作安排，管理评审的主导;
4. 新产品导入阶段品质跟进,PPAP等相关文件及时提交于客户;
5. 客户抱怨的处理及客户稽核的安排;
6. 对下属工作指导及培训安排,提升部属能力,绩效考核。
7. 德国总公司在大陆供应商管理及工作支持。
**公司 (-08 ～ 2007-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 客户品质工程课课长 岗位类别： 总工程师/副总工程师
工作描述： 1.客户抱怨处理,我们的客户有:Dell,HP,FSC,LG,Samsung,Microsoft等;
2.客户稽核前资料准备及行程安排,新产品品质跟踪及相关报告及时提交与客户。
3.客退品处理;
4.FAE工作安排.
**公司 (2001-07 ～ 2003-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 制程品质课工程师 岗位类别：
工作描述： 1. IPQC人员工作安排,人事管理.IPQC人員工作安排﹐人事管理。
2. 生产线品质管控,异常之分析处理.
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长
1. 精通品质系统知识,比如ISO9000,TL9000;熟练掌握品质管理技巧与工具之应用:SPC,DOE,对6Sigma精神领会深刻.
2. 丰富的产品制程管制经历与客户品质服务经验,对液晶显示器,开关电源,手机，数码相机,小家电等制程尤为了解，熟悉汽车五金塑胶部件.
3. 良好的语言沟通能力.
4. 英文读写流利,可与外籍人士口语交流.
个人信息
yjbys
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 陕西-渭南
年 龄： 31
现所在地： 广东-深圳
身 高： 172cm
希望地区： 广东-深圳、广东-东莞
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
质量/安全管理类-QA/品质工程师
寻求职位： QE工程师、品质工程师、品质主管
待遇要求： 5000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
-09 ～ -07 西安翻译学院 计算机应用 大专
1998-09 ～ 2001-07 官道高级中学 理科 高中
培训经历
-03 ～ 2011-03 天祥企业管理公司 TS16949: 内审员资格证书
-02 ～ 2010-02 德信诚企业管理公司 ISO9000:2008 内审员资格证书
工作经验至今6年10月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2010-02 ～ 至今)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： QAE工程师 岗位类别：
工作描述： 其主要职责是品质异常的分析、处理，
客户投诉的问题的调查 处理回复，
客户满意度的调查，
新产品的导入、试产、量产，SIP等相关资料的.的制作及检验人员培训。
**公司 (2007-09 ～ 2009-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 品质工程师 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 其主要职责是厂内产品异常的分析改善，客户投诉问题点的调查 处理回复，客户满意度的调查，厂内品质异常的分析及处理，新产品相关的检验资料(SOP&SIP)的制定，品质管理人员的培训，新产品首次试产的 导入跟踪，制程能力的分析确认，制作并完成PPAP相关的资料供客户评估。
离职原因： 回家
**公司 (2005-10 ～ 2007-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 品保工程师 岗位类别：
工作描述： 其主要职责是负责制程品质异常之处理与追踪，各单位的沟通与协调，品质改善活动的提出与报告，督导统计技术的运用与执行，员工工作安排及协力达成部门工作目标。
离职原因： 个人原因
技能专长
专业职称： 程序员
计算机水平： 程序员
计算机详细技能： 熟练操作办公软件、AutoCAD、平面设计PhotoShop等软件了解C、C++、JAVA等编程语言及SQL Server数据库。
技能专长： 具有丰富管理经验和品质异常处理经验
能独立制作SIP、SOP及各种品质文件
擅长沟通，有丰富的客诉处理经验
能熟练操作各种手机壳测试测量仪
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 三级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1、品质工程师、QE工程师
2、品质主管
其他要求：
自身情况
自我评价：
具有丰富的品质管理经验、生产异常分析、处理经验和实际操作经验。
熟悉各种塑胶原料特性及注塑成型工艺、涂装生产工艺、NCVM生产工艺，熟悉ISQ9000、IS014000、TS16949、ROHS、五大工业手册等管理体系。
擅长与客户交流、协调合作关系，有丰富的客诉处理经验。
工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的组织沟通能力和团队合作精神。
个人信息
yjbys
目前所在： 珠海
年 龄： 26
户口所在： 湖南
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 158 cm
人才测评： 未测评
体 重： 45 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 外贸/进出口专员/测试经理
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广州，海珠区，天河区
工作经历
珠海**(制造)有限公司 起止年月：-04 ～ -02
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 客户品质工程师
工作描述： 份所在职公司为世界500强之一的全美资电子代工厂，对应客户分别为国内外电子行业的名牌公司，如IBM , 微软，Apple 等等。所任职位为客户品质工程师，主要负责产品质量方面，是客户监控产品质量的窗口。工作职责主要是与客户以电话会议的形式开展周会，处理客户抱怨以及投 诉，及时回复客户邮件中的所有疑问以及客户所需要的各类信息。对内主要协调组织工程部门开展对产品质量提升的各项活动，良好地沟通和解决生产过程中出现的 各种问题。
离职原因： 想更好地发挥英语口语的优势
佛山市**胶业有限公司 起止年月：-06 ～ 2012-10
公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 外贸业务员
工作描述： 在该公司作为实习外贸业务员，公司主营业务为硅胶制品，产品有厨具，礼品，饰品等。期间处理公司外贸业务, 负责客户来访和接待，以及所有翻译活动。在实习期间曾与一黎巴嫩客户达成一笔小订单，为公司引进一名意大利客户。实习期间已对阿里巴巴操作平台有了一定了 解，在校期间对出口的操作流程，外贸术语也较为熟悉，个人比较好学，性格开朗活泼，与同事相处十分融洽，获得了领导的好评。
离职原因： 该工作只是实习，要回学校学习
教育背景
毕业院校： 湖南城市学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 商务英语 专 业 二： 日语
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2012-06 2012-09 佛山市康矽胶业有限公司 阿里巴巴后台操作
2012-12 2013-01 湖南大学外国语学院 剑桥商务英语 剑桥商务英语高级
语言能力
外语： 英语 精通 粤语水平： 一般
其它外语能力： 英语专业八级，剑桥商务英语高级
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
擅长组织，在伟创力任职期间，担任了伟创力B11以及珠海园区新春文艺晚会的英文主持人，兼节目策划参考，以及伟创力中秋晚会，生日晚会等。期间文艺晚会中出现的所有英文翻译活动全部由我担任，组织客户的互动，获得了领导们的好评。
工作认真负责，善于与团队沟通，协调能力较强，较有亲和力。
个人自我评价
性格开朗活泼，擅长与人沟通交流，具备良好的业务洽谈能力。
英语口语熟练，英语写作熟练，商务信函写作也较为标准，能够良好地进行与客户之间的沟通。
做事认真负责，积极主动，是自己的分内工作一定会努力出色地完成。
与同事，客户，领导关系都较好，相处融洽，所以在团队合作中效率较高。
谦虚好学，业余时间会自主学习其他自己感兴趣的项目，如英语口译等。
基本信息
姓 名： 宁先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-南昌 年 龄： 32
现所在地： 广东-河源 身 高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
经营/管理类-总经理助理
寻 求职 位： 质量体系经理/主管、品质经理、总(副)经理助理
教育经历
-09 ～ -07 江西**学院 化学 本科
培训经历
-03 ～ 2011-04 SGS IECQ-QC080000内审员培训 IECQ-QC080000内审员
2011-03 ～ 2011-04 SGS ISO9001&ISO14001&OHSAS180001内审员培训 ISO9001&ISO14001&OHSAS180001内审员
-03 ～ 2008-03 Plexus ISO/TS16949内审员 ISO/TS16949内审员
-08 ～ 2007-08 佳典企I有限公司 IECQ-QC080000内审员 IECQ-QC080000内审员
-02 ～ 2006-02 IPC ISO9001内审员 ISO9001内审员
**公司 (-09 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务
担任职位： 体系主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1.文控中心日常工作管理。
2.公司体系发展评估。
3.公司体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、SA8000)维护与改进及BCM业务连续性管理体系、安全生产体系推行建立。
4.组织与策划公司各类体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、SA8000)内审工作。
5.组织与策划公司各类体系(ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、QC080000、SA8000)管理评审工作。
6.体系考核制度建立与推行，使公司体系管理水平得到大大提升。
7组织与策划公司产品3C认证。
8.联络与组织应对第三方审核。
9.组织与策划公司体系文件评审与优化。
10.配合国内外客户审厂(如：华为、中兴、DORO)。
11.供应商审核与辅导。
12.各项品质专案稽核与调研。
13.各项品质教育训练规划与执行。
离职原因： 寻求发展
**公司 (2008-11 ～ 2010-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 副总经理助理 岗位类别： 总经理助理
工作描述： 1、负责建立公司生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程。
2、主导公司核心流程建立、推行、优化及审查。
3、公司各部门问题诊断及改善。
4、负责协调公司各部门关系，加强协作、配合、衔接各部门的工作关系。
5、负责制定和完善公司规章制度及作业规范，并稽核其执行情况，确保公司生产及生活正常进行。
6、主导公司6S、精益生产管理模式推行。
7、协助制定公司经营目标、目标分解及其成效检讨改进。
8、协助跟进公司生产排期的安排、物料采购计划和出货计划。发现问题及时组织现场处理及主持会议检讨 。
9、协助进行公司的人力资源规划、招聘 与配置、薪酬与福利、绩效与考评、劳动关系管理等等业务检讨及实施。
10、协助审阅各部门呈签之单据。
**公司 (2004-03 ～ 2008-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 体系工程师 岗位类别： 体系工程师
工作描述： 1、品质系统(ISO/TS16949、ISO9001、QC080000、SA8000)规划、推行与维护。
2、主导公司ISO/TS16949及QC080000质量管理体系推行。
3、协助公司ISO14000及SA8000系统推行与维护。
4、公司品质系统文件及品质记录管理。
5、公司内部及供应商的各项品质稽核与专项辅导作业执行。
6、客户稽核(QSA，QPA，ROHS...)作业的对应执行。
7、客诉系统的维护与稽核追踪确认。
8、各项品质活动及技术(QCC,TPS等)推广。
9、各项品质教育训练规划与执行。
离职原因： 拓展发展空间
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练Office办公软件使用
技能专长： 精通ISO9001、ISO/TS16949、ISO14000、OHSAS18001、SA8000、QC080000、BCM业务连续性管理体系及安全生产标准化体系推行维护及管理;具备ISO9001、ISO/TS16949、ISO14000、OHSAS18001及QC080000内审员资格;熟悉人力资源管理;精通公司各部门运作流程;熟悉各品质管理技术培训;良好的沟通、协作及管理能力。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语 水平：
英语 ： 一般
求职 意向
发展方向： 希望在新的平台充分发挥自身的专业技能及管理能力，使自己成为公司中高层管理 人才 。
自身情况
自我评价 ：
1、认真、积极、务实、创新。
2、精通ISO9001、ISO/TS16949、ISO14000、OHSAS18001、SA8000、QC080000及BCM业务连续性管理体系及安全生产标准化体系推行维护及管理。
3、熟悉公司核心流程设计、审查及优化。
4、熟悉目标管理、绩效管理、供应链管理、目视管理(6S)及精益生产管理模式等。
5、良好的沟通能力及协作能力。
6、良好的管理和组织统筹、协调能力。
7、熟悉电脑软件操作，文字表达能力强。
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个人概况
姓 名：
出生年月：1986年6月
毕业院校：广东技术师范学院天河学院
学 历：大专
联系电话：
性 别：男
政治面貌：中共预备党员
专 业：模具设计与制造
电子邮件：
教育经历
2006/09--至今 广东技术师范学院天河学院
主修机械制图、机械设计基础、数控编程与加工技术、工程力学、互换性与测量技术、塑料模具、玩具设计、冲压模、压铸模、生产现场管理、电子技术、电工技术、CAD绘图、UG、Pro/E、Mastercam应用等课程，
测试经理简历
，
/09--2006/06 增城市郑中钧中学
在校奖励情况
3月被聘为广东技术师范学院天河学院机电工程系团总支、学生会体育部副部长
201月获广东技术师范学院天河学院优秀学生干部奖学金
10月被聘为广东技术师范学院天河学院机械建筑工程系团总支、学生会体育部副部长
2010月,在广东技术师范学院天河学院迎新晚会获优秀演员奖
2007年6月,获广东技术师范学院天河学院机电工程系“十佳职业规划之星”称号
2007年5月,获广东技术师范学院天河学院机电工程系百科知识竞赛二等奖
11月,获广东技术师范学院天河学院田径运动会男子200米第四名
209月,获广东技术师范学院天河学院“新生军事训练标兵”称号
求职意向
质量管理/测试经理(QA/QC经理),市场分析/调研人员,质量管理/测试经理(QA/QC经理)
测试经理简历模板
招聘者在对个人简历的审核上就是通过个人简历中你所体现出来的技能，让他们看到你的能力，能为公司带来的创收，那求职的成功率就能够大大提高。这一点也要求求职者能做出实用的个人简历，投递出去的个人简历需要用心设计制作，能够说服对方。关于个人简历中可迁移技能，下面就来简单介绍一些。
可迁移技能是现在很多用人单位所最看中的一项技能，它体现在各个方面， 特别是工作以为的发展部分。要知道一个员工在职场工作期间，凭借的绝不仅仅是专业技能。具体来说，可迁移技能包括有：人际沟通能力、团队建设能力、组织领 导能力、研究能力、分析能力、文案策划能力、活动策划能力等等。从这些的也能看出来，可迁移技能在求职中的重要作用了。可迁移技能在个人简历中一般是在最后“个人能力”以及“特长爱好”中写，它随虽然重要，但是在第一轮的筛选中却不是被关注的对象。因此，在写可迁移技能的时候，遇到一些关键词，具有说服力的词要用加黑处理。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-咸宁 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 169cm
希望地区： 广东-广州、广东-东莞、广东-深圳、广东-惠州、湖北-武汉
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
质量/安全管理类-SQE/供应商质量工程师
质量/安全管理类-QA/品质工程师
寻求职位： 品质主管、SQE工程师、QE工程师
教育经历
-09 ～ -07 湖北省武汉职业技术学院 机械制造与维修 大专
培训经历
-05 ～ 2011-06 企业内部培训 FMEA.QE品质工程及供应商RSC稽核要领 内部培训
-10 ～ 2010-11 企业内部培训 品管QC七大手法、ISO及仪校检验注意事项 内部培训
-03 ～ 2009-04 企业内部培训 基层人员管理要领及时间管理学 内部培训
工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2010-01 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： QA/QC 主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 主要生产：数字媒体、网络存储和通讯行业连接产品等电脑周边产品的制造服务。客户有全球著名品牌：IBM 、DELL(戴尔)、HP(惠普)、SONY(索尼)、Lenovo (联想)、IMATION……
主要负责Molding or Cable产品，其负责如下：
1.与ISO专案/开发/工程/生产等部门协商检讨，修订公司内部的生产/品质管理体系;
2.跟进/汇总整理新产品导入阶段性品质问题点改善和追踪，并依据设计开发工程部门或客户对产品品质要求制订公司内部的检验规范及SIP;
3.与采购/生产/工程等部门协商处理供应商来料品质异常的处理，并辅导供应商生产状况的.稽查和评审;
4.主导每天委外加工产品不良MDR会议的召开，处理跟进及供应商的改善状况;
5.依据客户抱怨的品质异常状况，召集生产/工程/采购等部门进行检讨改善措施和预防方案的执行，并回复改善报告;
6.依据设计开发部门或客户对新/旧产品品质要求，对生产员工和品管人员进行产品量产前的培训及辅导;
7.拟订出新产品阶段性品质控制方案，并在控制产品成本上的同时提出持续改善，优化产线生产效率;
8.对工程文件的ECN/ECR/BOM/WI/PMP等进行维护及确认;
9.定期组织品质会议,每月品质目标的达成情况检讨分析;
10.制定和实施部门培训计划并处理其它的一些突发性品质异常及品保的日常工作安排。
离职原因： 目前仍在职
**公司 (-10 ～ 2010-01)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： QA/QC 主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 公司主要生产变压器胶芯、线架、骨架、整流器、充电器外壳、开关电源供应器塑胶外壳、MP3、U盘外壳塑胶零件注塑成型及生产，主要生产客户有正崴.立德.万顺.柏怡.飞宏.友电等系列CASE外壳产品：
1、负责如下：A.品质及成本管控，客诉异常处理、8D改善报告的有效措施回复及品质追溯根源的解决方法;B.检验标准书的制订，本部门品管员的辅导培训，ISO9000体系的维护;C.主导公司内审，客户稽核及陪同公司外审的认证;D、现场生产作业员实际操作及理论知识上辅导培训;
2、公司烤漆生产线液体、粉体、镜面烤漆生产制程品质管理，烤漆品质标准的制订，新产品试产及签样。丝印产品的品质管理，丝印检验标准的制订，生产制程中异常的改善，不良品的判定;
3、电镀产品、塑胶件、螺钉、面膜标签、原材料、丝印油墨、烤漆粉沫 、包材供应商的管理，年度稽核，检验标标准的制订，不良品的改善要求，MRB会议的参与及处理意见的提出及管控;
离职原因： 工厂搬迁，另谋发展
**公司 (2004-09 ～ 2007-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： QA品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 公司主要生产脚踏自行车配件及成品组装，产品远销国外欧美及欧亚国家，曾多次在国际自行车环法大赛上拿奖，主要客户生产机种有“TREK、CERVELO、SCOTT”等系列产品。
对公司内部我主要负责：
1.生产中制程上的品质的掌控巡回稽查，产生不良原因的分析处理;
2.供应商来料不良反馈回复处理意见，出货后的品质追溯，客人抱怨退货客诉的8D回复;
3.对新进员工实施为期二个月的实际操作和理论上的培训教导，培训期满后进行实际的操作和理论的考核认证，合格人员发放上岗证，不合格人员继续培训至到合格为止;
对公司外部主要负责：
4.辅导供应商品质异常困扰及解决问题的方法，不定时对供应商进行巡回检查，所发现问题的整改状况和追踪改善报告的具体实施情况的汇总;
离职原因： 回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练操作电脑办公软件如WORD、EXCEL软件,熟习运作ERP系统
技能专长： 1、熟悉塑胶原料特性，了解塑胶模具结构及注塑原理和电子原件产品注塑原理，对塑胶生产中常出现的品质异常点进行有效的管控，并及时回复客户端的8D报告，有效地处理客诉品质异常点;
2、非常熟悉Cable线材加工流程及生产工艺中出现的异常处理及改善措施，负责监控生产及客诉不良品的分析、处理，并辅导供应商的质量问题处理;
3、熟悉产品涂装喷涂烤漆工艺及精细、涂装作业流程的运作原理，了解产品手喷枪及静电枪喷涂后，产生的不良品质问题点的改善及有效预防管控;
4、熟悉涂装工艺要求、无尘间的管理要求重点及涂料的调配方法，熟悉液体、粉体、镜面烤漆工艺及品质要求，产品丝印、电镀、拉丝阳极的表面处理，能对原材料、包材、面膜标签、螺钉等供应商进行稽核、辅导和有效管理;
5、主导客户稽核及公司外审的认证，熟练使用各种量测工具及仪器如高度规.千分尺.卡尺.盐雾实验机.硬度测试仪等。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1、对塑胶注塑成型和线材Cable产品生产工艺和品质要求有深刻的熟悉了解，能有效地处理生产制程和客户投诉，希望从事塑胶注塑成型和线材加工产品行业的品质主管、品质工程师或供应商管理职务;
2、憝悉烤漆、拉丝阳极、丝印品质要求，有管理原材料、电镀件、螺钉、塑胶件、油墨、Cable线材加工、包材供应商和抛光供应商工作经验，希望从事SQE工程师职务。
自身情况
自我评价： 个性诚实、性格外向、做事认真、能吃苦耐劳，工作乐观敬业应变能力强。从低层做起的我对人员管理有独特的见解和管理方法，团体凝聚力是一个团队绩效的核心力量，团队人员的活跃思想及工作态度决定事情的成败，我相信我能带动人员创造团队最好的绩效。
我是在7月份到新单位工作的，新单位是一个很不错的单位，项目饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门工作的情况却很不乐观。具体表现是人员少，任务重，人员不稳定。领导对测试部门的工作很不满意，在面试我的时候就多次表示了对公司目前测试不满，期待我来之后能够带领测试部门有一个比较好的发展。
首先说说我们公司测试部门在这四个月的变化吧。
1、测试人员大量增加
原来的测试人员为3人，现在为14人，人员扩充了3倍，目前来说，测试人员的数量还不是很多，但相比原来部门的扩充速度还是很快的，另外一个方面，由于我们工作比较有成效，领导基本认可开发人员和测试人员比例可以达到1：0.8或1的比例。我想这个比例对一个国内的企业来说已经是很高的比例了。
2、个人素质的提高
具体的个人素质提高不是很好说，还是用项目来说吧，我刚来的时候，测试人员在一个系统测试的时候，一般测试需求点位500个左右，后来一个项目在作回归测试的时候，测试需求点达到15000个，第二次回归测试的时候测试需求点达到了49000个，这里要说明的是，我们测试需求点的增加不是为了增加而增加，而是对被测试需求各种使用情况分析的更详细，程序覆盖强度越来越大的结果，测试发现的问题深度逐步增强的反应。
3、机器设备的变化
测试人员是开发群体的弱势群体，他们的机器配置也是公司最低的，刚来的时候，测试人员使用的机器都完全不能满足自动化测试的需要，目前，测试人员基本都提高了机器配置，测试人员很高兴。另外我们还有专门的测试流程管理服务器，一些淘汰下来的老机器作为专门跑测试用例的测试专用机。
4、开发人员对测试人员的态度改变
测试人员在开发过程中处于弱势地位，这是一个不可回避的现象，原来开发人员可以随意的让测试人员做自己认为需要的测试，而测试人员是没有办法拒绝的，甚至连具体测试的方法和手段开发人员都要干涉，而一旦出问题，首先怪罪测试人员，而不是找自己的责任，测试人员成了项目失败的替罪羊。而现在这种已经发生了很大的改变，至少测试人员有能力展示他们的特长。而不是开发人员的附属。
5、领导对测试工作的态度转变
我刚到单位的时候，领导们对测试工作很不满意，给我印象最深的是领导说，测试部门的工作人员，可用的就留下，不可用的就直接开除，这对测试人员的工作评价实在不高，现在好多了，首先测试部门现在的工作得到了领导的认可(原来我们总是被批评，而现在总是被表扬)，其次，人员、设备的配置在增加，最重要的是，我们要求的测试时间可以得到保证。
我是在20xx年5月跳槽到新单位担任公司测试经理的职位的，新单位是一个很不错的单位，项目饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门工作的情况却很不乐观。具体表现是人员少，任务重，人员不稳定。领导对测试部门的工作很不满意，在面试我的时候就多次表示了对公司目前测试不满，期待我来之后能够带领测试部门有一个比较好的发展。
首先说说我们公司测试部门在这四个月的变化吧 :
1、测试人员大量增加，原来的测试人员为3人，现在为14人，人员扩充了3倍，目前来说，测试人员的数量还不是很多，但相比原来部门的扩充速度还是很快的，另外一个方面，由于我们工作比较有成效，领导基本认可开发人员和测试人员比例可以达到1：0.8或1的比例。我想这个比例对一个国内的企业来说已经是很高的比例了。
2、个人素质的提高。具体的个人素质提高不是很好说，还是用项目来说吧，我刚来的时候，测试人员在一个系统测试的时候，一般测试需求点位500个左右，后来一个项目在作回归测试的时候，测试需求点达到15000个，第二次回归测试的时候测试需求点达到了49000个，这里要说明的是，我们测试需求点的增加不是为了增加而增加，而是对被测试需求各种使用情况分析的更详细，程序覆盖强度越来越大的结果，测试发现的问题深度逐步增强的反应。
3、机器设备的变化，测试人员是开发群体的弱势群体，他们的机器配置也是公司最低的，刚来的时候，全部测试人员都使用P4 1.7完全不能满足自动化测试的需要，目前，测试人员基本都是P4 3.0双核，液晶，测试人员很高兴。另外我们还有专门的测试流程管理服务器，一些淘汰下来的老机器作为专门跑测试用例的测试专用机。
4、开发人员对测试人员的态度改变。测试人员在开发过程中处于弱势地位，这是一个不可回避的现象，原来开发人员可以随意的让测试人员作自己认为需要的测试，而测试人员是没有办法拒绝的，甚至连具体测试的方法和手段开发人员都要干涉，而一旦出问题，首先怪罪测试人员，而不是找自己的责任，测试人员成了项目失败的替罪羊。而现在这种已经发生了很大的改变，至少测试人员有能力展示他们的特长。而不是开发人员的附属。
5、领导对测试工作的态度转变
我刚到单位的时候，领导们对测试工作很不满意，给我印象最深的是领导说，测试部门的工作人员，可用的就留下，不可用的就直接开除，这对测试人员的工作评价实在不高，现在好多了，首先测试部门现在的工作得到了领导的认可(原来我们总是被批评，而现在总是被表扬)，其次，人员、设备的配置在增加，最重要的是，我们要求的测试时间可以得到保证。
到单位工作4个月了，测试部门出现这么多的变化，有很多原因，但最重要的就是那句话：做正确的事情，正确地做事情。
个人认为做正确的事情比正确地做事情要重要，道理很简单，中国的一句成语，南辕北辙是最好的解释了，如果不能了解什么事情是正确的事情，那么你做事情的效果越好，则整个项目失败的可能性越大。下边先说说我到单位做的几个事情。
1、和领导达成一个协议：
5月份我到公司正式上班，新到一个公司，人生地不熟。最先要作的事情是在和各位领导接触过程中了解公司的情况，并与领导达成一个大致的协议，我首先和领导达成的协议基本内容是测试部门的工作在3个月内有一个小变化，6个月内有一个大改观，1年之后形成良好的测试流程和测试队伍。领导们也基本同意我的设想。和领导达成这个协议为我以后的工作的开展取得了时间上的保证，(很多领导希望招聘一个高级开发管理人员后，开发或测试立刻有一个改观，在几天内开发和测试完全没有问题，这种心情是可以理解的，但实际上也是不可能的)，我的领导在这方面给了我一定宽限，为以后的工作打下了一个良好的基础。
2、了解单位的工作情况
每一个单位都用自己的特点，有优点也有缺点，如果下车伊始就乱下命令，必然是瞎指挥，不但不能改善工作，而且原来单位一些好的做法也必然被你毁掉。所以，刚下车，一定要休息一下，看看周围的环境，再决定如何行动。来一个新单位也是这样，人生地不熟的自然要先看看，首先是有几个部门，各个部门主要方向，几个主管领导，比如人力资源对我们以后人员招聘会比较重要，研发部门有几个?哪个研发方向是单位的最主要的方向，后勤保障部门是那些人员，不要小看他们，部门以后是否可以获得好设备主要就看他们了，这些人职位不高，但属于现管。争取他们对工作支持是很必要的。最后，别忘了了解你的工作人员，无论怎么说，你的工作人员是和你打天下的人。
3、了解单位工作的问题
刚到单位，测试人员都很忙，我则在一边观察，前几天的问题总结了一下。
A：测试人员人员少，队伍分散，由于以前的测试队伍管理比较乱，很多项目不放到测试部门测试，而是将测试人员直接从测试部门调出。在我到岗的时候测试部门只有4名测试人员。
B：测试部门机器的问题，由于测试部门一直不被重视，所有的机器很落后，自动化测试工具基本不可使用，
C：开发人员对测试干涉过多，测试缺少独立性
开发人员对测试工作干涉过多，主要表现在几个方面，
C1：测试内容由开发人员规定，测试方法以及测试手段均由开发人员决定，在测试人员能力弱的情况下，这无疑是一个可行的方法，问题是这种方法要求开发人员对测试方法和手段比较了解，但单位的实际情况却不是这样，另外开发人员对测试工作质量不承担责任，说明白点就是测试人员按照开发人员的规定去做，即使完成了测试任务，也无法保证测试质量，而由于测试质量不好造成产品质量不好的问题，又需要测试人员来承担。
C2：开发人员和测试人员在测试过程中交流过多，在测试过程中由于相关文档不全或者质量问题，测试人员经常需要开发人员进行交流，这种交流是必要的，但也容易产生问题，比如测试在发现一个问题的时候，开发人员总会用这样或那样的借口告诉测试人员这不是问题，不用写在问题报告里，结果很多问题即使被测试出来也被这种糟糕的交流给掩盖起来了。
D：测试时间无法保证
测试时间无法保证主要是以下几个原因
D1：首先是开发人员来规划测试任务，而真正了解测试工作的开发人员很少，测试工作量占到整个开发量的.30%-70%。基本上没有开发人员了解这个情况，所以他们给测试留得时间很少，往往是1、2天。这么短的时间根本不能做到完整的测试。
D2：开发人员管理的混乱，软件版本的频繁升级，有时候一个版本和上一个版本的差别只有几行代码，这样不但造成软件配置管理的混乱，而且给测试人员带来了很大的麻烦，最讨厌的是，绝大部分的测试工作都变成了无效测试。除了浪费测试资源以外对开发没有任何好处。
E：测试水平低，测试需求点少，测试强度不够
测试时间的紧张，严重限制了测试人员的测试水平的发挥，单位许多测试人员测试水平是相当不错的，但他们根本没有时间编写测试需求报告，一个系统的测试需求点往往只有几百个点，这种测试需求强度根本无法保证测试质量。
4订立规则
在了解了测试部门当前的主要问题，解决的方法就确定了，具体方法：
A：首先是订立规则，说简单点先确定测试部门内部规则，我规定测试部门只接受系统测试，不接受单元测试和集成测试，说简单点，测试人员进行的测试必须是一个完整的测试周期，最短时间是2周，这样才能保证测试工作的最低测试强度。
B：我向测试人员明确测试人员是软件开发过程中的专业技术人员，他们的特长就是测试技术，在测试技术上测试人员不能比开发人员水平低，所以，他们的测试工作要保持自己的独立性，问题的发现是他们作主，至于发现的问题是否是BUG，是否需要修改，这是开发人员(确切的说是项目经理)和质量保证人员来确定，但是否是问题是测试人员来决定，测试人员判断是否是问题的标准就是测试结果和测试预期结果是否相同，只要不相同，就算问题。其他人员无权对这个原则提出异议。
C：为了保证测试的独立性，我要求测试人员在测试过程中，不要和开发人员有过多的交流，如果有交流也仅仅限制于关于系统如何使用方面(我们没有很好的开发文档)，其他的一概不和开发人员讨论，这种方法虽然会对开发工作有一些阻碍工作，但在测试工作当时的工作状态下是很必要的，否则整个测试工作的独立性根本无法保持。
D：使用测试流程管理工具，我们原来的测试计划、测试用例都使用word文档来管理，很不方便，我来单位后，采用了专门的测试流程管理工具，也就是说一个完整的测试，首先写测试计划(主要内容是测试人员，系统需求，时间等方面的信息，这个东西还是使用word来编写)，其次是测试需求点、测试计划(这个测试计划是我们测试用例执行的先后次序)，每个测试用例的测试步骤，以及发现的所有问题。在最近的一段时间，通过测试工具的使用，使我们测试需求点的管理从不规范，随意写，到有条理，有顺序，有了很大的变化，我们的一个系统，在我来以前测试需求点大约是600个。在我们后来的几次回归测试中，测试需求点，分别为0，500000，60000个，测试需求点的变化，说明了测试强度的增加和规范。
E：测试结果需求评审，否则不进行回归测试。这是一个原则问题，确切的说测试人员在开发过程中不能直接创造价值，他们的工作必须通过开发人员才可以得到体现。开发人员是否重视测试中发现的问题，是否对这些问题进行认真的评判和修改，不但关系到测试人员工作价值的体现，而且对测试部门工作安排也很重要。在我们测试的几个项目中，如果开发人员认真对待测试结果，一般来说，进行1到2次回归测试，整个系统bug就会呈现出收敛状态，否则，测试人员需要无休止的测试。在测试过程中，我一方面保证测试周期的时间的要求(最少2周)。一方面，和质量保证人员配合，对于那些不认真对待测试结果的项目组，采取不评审，就不进行回归测试的方法。(反正项目延期不是测试部门的责任，有点无赖，但有时候也是没有办法)。保证了测试的有效性。
IT经理个人简历
李xx
三年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX外资公司
行 业：机械制造、机电设备、重工业
职 位：IT主管
最高学历
学 历：本科
专 业：计算机科学与技术
学 校：XX林业科技大学
自我评价
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发，做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量 ，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的'团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械制造、机电设备、重工业
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：IT主管
工作经验
/7—至今：XX外资公司[1年8个月]
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
技术部 IT主管
1. 负责公司的EPICOR系统的维护管理大陆部分模块的实施，建模。
2. AD服务器，文件服务器，Exchangeservert的管理维护。
3. 日常管理以及电脑相关配件的采购。
4. 数据库软件管理以及数据备份管理。
/6—2012 /6 ：XX合资企业[1年]
所属行业： 房地产
技术部 网站营运经理
1. 推进实施公司信息化ITIL项目的进展。
2. 执行公司计算机管理制度的制定工作。
教育经历
/9—2011 /6 XX林业科技大学 计算机科学与技术 本科
证 书
/6 大学英语四级
/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 175 cm 73 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 33 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 项目经理/主管：服务部主管、绿化工程、市场销售/营销类：
工作年限： 13 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广东省 广州
工作经历： 公司名称： 起止年月：-11 ～ 2011-03广州市冠景园林有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 负责冠景园林公司在唐山机场连接线的绿化项目的现场指挥及施工，与在湘潭市承建绿化工程的性质是一样的，不过没有在湘潭那边承建工程那么杂与繁琐，主要是负责一些与甲方沟通，协调应酬，安排与监督项目二层承包商的工作，指出二层承包商在施工中的问题，了解工程的进度与回款情况，切实保证公司利益的前提下，以快，好、省完成工程任务。
离职原因： 公司的业务在北方，想回南方和家人一起。
公司名称： 起止年月：2003-12 ～ 2006-11湘潭市城市园林建设有限公司
公司性质： 事业单位所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 在湘潭市城市园林绿化公司在负责项目承建的同时，也要进行业务的拓展，比较有成就的就是联系了一所重点小学，湘潭市教委下的和平小学，通过一些人脉关系，直接承包了该校区的绿化，园建，道路，喷泉，场外音响设施，路灯的项目。后来与教委进行长期的合作，签订了湘潭市一中，二中，七中，十中，特殊教育学校（又名聋哑学校）多项工程。根据甲方的意愿组织图纸设计，工程预算造价，人员安排，机械租赁，苗木及设备采购，现场指挥，关系应酬，决算回款，重点关系人员节前节后的活动安排。
最得意的事件：湘潭市七中的一个项目，由于教委临时安排，七中为初中升高中的一个考场，由于该校绿化环境及整体校容差，当时局长要求我二天内完成校内个平方的绿化及教学楼外墙的粉刷，我接到任务后，马上安排其他工地人员迅速到场，分配给各直接负责人事项，并下死命令要完成，并组织各生产设备，机械运输设备，苗木采购数量安排及其他材料采购，工人临时食宿点。通过2天121人奋斗，在规定的时间内完成，得到了教育局领导的肯定及以后的关照。
离职原因： 公司派遣来与广州冠景园林公司合作。
公司名称： 起止年月：-12 ～ -11长沙雅得利食品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 生产主管及销售经理
工作描述： 对全厂的生产进行统筹安排和管理,负责原材料的'进入及生产成品的出厂,负责原材料和成品的仓库管理.协助老板进行人员的招聘及员工的住宿伙食的管理.当销售经理时,开拓产品的销售渠道,注意市场销售行情与动态,参与产品的打假.维护市场的销售渠道的畅通.
离职原因： 老板转行
教育背景
毕业院校： 湘潭市机械电力学校
最高学历： 中专 毕业日期： 1996-06-01
所学专业： 机电一体化 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1992-09 1996-06 湘潭市机械电力学校 机电 中专毕业证
语言能力
外 语： 其他 较差
国语水平： 良好 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
工作能认真负责，能尽快上手新的行业与新的领域，愿从事销售与园林绿化工程管理，小车司机等职位。
详细个人自传
忠厚老实但不缺乏机灵，能说会道但不多言，风趣幽默但不开过分玩笑。
经理个人简历
姓 名：何言风国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 176 cm?65 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 35 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 市场/营销推广经理/主管：市场经理、产品/品牌经理/主管、销售经理/主管：
工作年限： 11 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： ***(中国）投资有限公司广州分公司起止年月：2001-03 ～ -07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 市场经理
工作描述：
-每月市场销售信息收集，提供分析结果指导每月分公司销售行为；
-以每月更新的经销店数字为基础，制作及分配相关专柜、pop、促销赠品，规范公司销售陈列统一形象；
-分析产品卖点，与竞争对手相比较，制作培训资料及举行培训会以提高销售人员的销售水平；
-独立负责每年新品的上市宣传、媒体投放选择、利用各类事件制造话题以增加产品曝光度；
离职原因： 分公司解散
公司名称： 广东华大物流总公司起止年月：-06 ～ -10
公司性质： 国有企业所属行业：交通运输
担任职务： 经理助理
工作描述： --协助属下之代理分公司进行对广州地区商场的.食品业务管理及销售
--调研并策划公司CI战略，汽车美容等项目；
--负责本地至全国各地路线之汽运物流业务的执行及协调工作。
离职原因： 寻求个人发展
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科获得学位: 经济学学士 毕业日期： 1998-06-01
所学专业： 贸易经济 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1998-06 广东工业大学 贸易经济 毕业/学士证书
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
长期管理及推进外资电器公司的市场活动,對促销活动、媒体宣传、组织事件营销方面有丰富经验。
工作负责、注重细节、擅长与公司内外各层面协调沟通。对于利用数据指导营销行为有心得，能纯熟使用execl、powerpoint软件。
除此以外，由于经常推进执行商品培训会议，对于培训演讲工作也有相当丰富的现场实践经验。
姓名：韩玉国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：168cm64kg
婚姻状况：已婚年龄：35岁
联系电话：138888888888
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理
工作年限：12职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州
工作经历
公司名称：广州市科帮工程技术有限公司起止年月：-11~2009-06
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：总经理助理、市场部经理
工作描述：总经理助理的工作内容包括：
1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系，
市场部经理的工作内容包括：
1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;
2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;
3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
4)对市场部人员进行必要的培训。
公司名称：广州明珠电力企业集团公司起止年月：-07~2007-10
公司性质：股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：部门经理
工作描述：本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作
工作经历主要包括：
1、，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的'影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
2、，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理，协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
3、，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
4、，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
5、到，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。
经理个人简历模板
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姓 名： 叶先生 国 籍： 中国
目前住地： 天津 民 族： 汉族
户 籍 地： 辽宁 身高体重： 176 cm 90 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
培训认证： 人才测评：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：生产主管、总裁助理/总经理助理、厂长/副厂长：
工作年限： 7 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 广州 广东省
工作经历：
公司名称：沈阳***公司 起止年月：2007-04 ～ 2010-04
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产经理(IE管理)
工作描述： 1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的`拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；
5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；
6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；
7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；
8．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；
离职原因：
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公司名称：鞍钢旗下本溪市**钢铁集团 起止年月：2003-07 ～ 2007-04
公司性质： 国有企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 生产主管(UEP)
工作描述： 1、负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务。
2、负责本车间质量计划指标的分解和实施。负责本车间产品生产过程中的质量控制。负责本车间产品质量的稳定和提高。
3、负责本工序产品及上工序移交产品的保管、倒运管理工作。
4、负责本车间生产设备的维护、使用，确保其正常运作。
5、负责本车间质量记录的设计、使用管理工作。
6、负责本车间纠正，预防措施计划的编制及实施。
7、负责本车间内部各项管理制度制定、完善工作和质量体系文件中作业指导书的编制、修订完善工作。
8、负责本车间的各项基础管理工作。如：现场管理、安全文明生产、报表、原始记录管理等工作。
9、负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的。
10、负责本车间的岗位设置、岗位定员、人员分配及班组长的任用。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 中国国际金融学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2007-07-01
所学专业： 企业管理 第二专业： 连锁经营管理
培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-07 2003-07 沈阳铁路机械学校 机电工程 中专
2003-07 2007-07 中国国际金融学院 企业管理 本科
2005-07 2009-07 首都国际经贸学院 连锁经营管理 本科
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
一 优秀的工作协调和管理能力，具较强执行力，能做好沟通协调工作，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，有条理；
二 7年的现代企业管理模式理论和实践经验积累，在生产现场管理、业务流程管理等具有丰富的实践经验；能承受较大的工作压力，工作态度积极乐观.熟悉车间与仓库管理,并能有效目标化与量化管理。
三 擅长对相应制造行业的制造工程＆生产等项目的统筹＆管理；擅长组建有效的工作团队，特别在新项目＆新产品的导入方面；组建引导相应的团队成员设立其职业规划目标，并对其过程进行引导和绩效评估; 擅长应用目视化KANBAN方法来引导制造过程的改善；引入相应的激励制度，以提高全体成员工作积极性，达到提高生产效率；
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