车间罚款通知单怎么写

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2024-06-03
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车间罚款通知单怎么写（通用6篇）

车间罚款通知单怎么写

通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。下面小编为大家带来关于车间罚款通知单的范文，希望能帮助到大家。

因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利润。

主要原因是员工在车间生产中，职责心不够，质量意识非常的缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

期望所有员工要认真工作，个性是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

部门名：xxx

20xx年xx月xx日

x月xx日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

生产部

20xx-x-xx

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。(霸气签名)

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

20xx-x-xx

尊敬的【员工姓名】：

您好！根据我司《车间管理规定》及相关工作规范，近期在日常工作中发现您存在以下违规行为：

一、违规事实：【详细描述违规行为，包括时间、地点、具体违规内容等，如：在【日期】于【地点】进行操作时，未按照安全生产规程佩戴防护装备，或在【日期】未按规定进行设备点检等】

二、相关规定：参照《车间管理规定》第【具体条款编号】条：“【引用具体规定的原文】”。您的上述行为明显违反了该条规定，对公司生产安全、产品质量及工作效率产生了潜在风险。

三、处理决定：鉴于以上情况，根据《车间奖惩制度》相关规定，现决定对您处以【罚款金额】元的经济处罚。请于接到本通知后【期限，如：3个工作日内】将罚款交至财务部，并由财务部出具收据。同时，望您引以为戒，严格遵守各项规章制度，确保类似问题不再发生。

四、整改要求与建议：

请您认真反思此次违规行为，深入理解并熟记相关安全生产规定和操作规程，确保今后工作中严格遵照执行。

建议您参加公司定期组织的安全培训课程，提升自身安全意识和技能，预防各类安全事故的发生。

若有疑问或需要进一步了解相关规定，可随时向直接上级或人力资源部门咨询。

五、申诉途径：若您对本次罚款决定存有异议，可在收到本通知后【期限，如：5个工作日内】，以书面形式向人力资源部提出申诉，我们将依法依规进行复核。

我们始终坚信每位员工都是公司发展的重要力量，良好的工作秩序和严谨的`操作规范是保障生产安全、提升产品质量的关键。希望您能深刻认识到此次违规行为的严重性，积极改正，共同营造安全、高效的工作环境。

尊敬的【违规员工姓名】：

您好！根据我司《生产车间管理制度》及《员工行为规范》，结合近期在生产过程中发生的违规情况，现对您做出如下罚款决定：

一、违规事实描述：

【详细描述违规行为发生的时间、地点、具体行为及其违反的公司规章制度或操作规程，如：在【日期】于【车间位置】进行【具体工作环节】时，未按照规定佩戴防护装备，违反了《安全生产条例》第X条的规定。】

二、违规影响与后果：

【阐述违规行为可能带来的安全隐患、生产效率下降、产品质量问题、设备损坏等实际或潜在影响，以及对公司正常运营秩序和规章制度权威性的损害。例如：该行为不仅严重威胁到您的个人安全，也给整个车间的安全生产环境带来了隐患，可能导致生产中断，甚至引发安全事故，严重影响公司的生产效率和产品质量。】

三、罚款依据与金额：

依据《生产车间管理制度》中关于违规处罚的相关条款，结合本次违规行为的性质、情节及影响程度，决定对您处以人民币【罚款金额】的'罚款。

四、整改要求与建议：

请您务必高度重视此次违规行为，深刻反思，严格遵守公司各项规章制度，特别是安全生产相关规定，杜绝类似问题再次发生。

请在收到本通知后【期限】内，将罚款款项交至人力资源部/财务部，并由相关部门开具收据。

建议您参加由公司组织或推荐的相关安全生产培训课程，提升自身安全意识与操作技能，确保今后工作中的合规性。

五、申诉途径：

若您对本处罚决定有异议，可在接到本通知后【期限】内，以书面形式向【申诉接收部门或人员】提出申诉，我们将依法依规进行复核。

请您理解，此罚款并非目的，而是希望通过严格的制度执行，强化全员的安全意识与规则意识，共同营造安全、高效、规范的生产环境。我们期待您能够正视问题，积极改正，以实际行动为公司的发展贡献力量。

经过我司近期对车间生产运营情况的检查，发现您在工作过程中存在以下违规行为：

违规事实：

【详细描述违规行为，包括具体时间、地点、涉及的工作内容以及违反的`具体规章制度或操作规程等。例如：】

于【日期】在【生产线/工位】进行【工作任务】时，未按《安全生产操作规程》要求佩戴防护装备（如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等）。

在【日期】的【时间段】，未经许可擅自调整设备参数，导致产品质量出现异常。

于【日期】在【工作场景】内，违反《车间卫生管理制度》，随意丢弃生产废弃物，影响现场整洁及环保达标。