车间罚款通知单怎么写(通用6篇)
通知单,又叫通知书,是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。下面小编为大家带来关于车间罚款通知单的范文,希望能帮助到大家。
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的.利润。
主要原因是员工在车间生产中,职责心不够,质量意识非常的缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
期望所有员工要认真工作,个性是要提高质量意识,增强职责心,工厂有了利润,我们才会有好的生活。若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名:xxx
20xx年xx月xx日
x月xx日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:务必写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
生产部
20xx-x-xx
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。(霸气签名)
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的’要求,员工在上班时刻不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
20xx-x-xx
尊敬的【员工姓名】:
您好!根据我司《车间管理规定》及相关工作规范,近期在日常工作中发现您存在以下违规行为:
一、违规事实: 【详细描述违规行为,包括时间、地点、具体违规内容等,如:在【日期】于【地点】进行操作时,未按照安全生产规程佩戴防护装备,或在【日期】未按规定进行设备点检等】
二、相关规定: 参照《车间管理规定》第【具体条款编号】条:“【引用具体规定的原文】”。您的上述行为明显违反了该条规定,对公司生产安全、产品质量及工作效率产生了潜在风险。
三、处理决定: 鉴于以上情况,根据《车间奖惩制度》相关规定,现决定对您处以【罚款金额】元的经济处罚。请于接到本通知后【期限,如:3个工作日内】将罚款交至财务部,并由财务部出具收据。同时,望您引以为戒,严格遵守各项规章制度,确保类似问题不再发生。
四、整改要求与建议:
请您认真反思此次违规行为,深入理解并熟记相关安全生产规定和操作规程,确保今后工作中严格遵照执行。
建议您参加公司定期组织的安全培训课程,提升自身安全意识和技能,预防各类安全事故的发生。
若有疑问或需要进一步了解相关规定,可随时向直接上级或人力资源部门咨询。
五、申诉途径: 若您对本次罚款决定存有异议,可在收到本通知后【期限,如:5个工作日内】,以书面形式向人力资源部提出申诉,我们将依法依规进行复核。
我们始终坚信每位员工都是公司发展的重要力量,良好的工作秩序和严谨的`操作规范是保障生产安全、提升产品质量的关键。希望您能深刻认识到此次违规行为的严重性,积极改正,共同营造安全、高效的工作环境。
尊敬的【违规员工姓名】:
您好!根据我司《生产车间管理制度》及《员工行为规范》,结合近期在生产过程中发生的违规情况,现对您做出如下罚款决定:
一、违规事实描述:
【详细描述违规行为发生的时间、地点、具体行为及其违反的公司规章制度或操作规程,如:在【日期】于【车间位置】进行【具体工作环节】时,未按照规定佩戴防护装备,违反了《安全生产条例》第X条的规定。】
二、违规影响与后果:
【阐述违规行为可能带来的安全隐患、生产效率下降、产品质量问题、设备损坏等实际或潜在影响,以及对公司正常运营秩序和规章制度权威性的损害。例如:该行为不仅严重威胁到您的个人安全,也给整个车间的安全生产环境带来了隐患,可能导致生产中断,甚至引发安全事故,严重影响公司的生产效率和产品质量。】
三、罚款依据与金额:
依据《生产车间管理制度》中关于违规处罚的相关条款,结合本次违规行为的性质、情节及影响程度,决定对您处以人民币【罚款金额】的’罚款。
四、整改要求与建议:
请您务必高度重视此次违规行为,深刻反思,严格遵守公司各项规章制度,特别是安全生产相关规定,杜绝类似问题再次发生。
请在收到本通知后【期限】内,将罚款款项交至人力资源部/财务部,并由相关部门开具收据。
建议您参加由公司组织或推荐的相关安全生产培训课程,提升自身安全意识与操作技能,确保今后工作中的合规性。
五、申诉途径:
若您对本处罚决定有异议,可在接到本通知后【期限】内,以书面形式向【申诉接收部门或人员】提出申诉,我们将依法依规进行复核。
请您理解,此罚款并非目的,而是希望通过严格的制度执行,强化全员的安全意识与规则意识,共同营造安全、高效、规范的生产环境。我们期待您能够正视问题,积极改正,以实际行动为公司的发展贡献力量。
经过我司近期对车间生产运营情况的检查,发现您在工作过程中存在以下违规行为:
违规事实:
【详细描述违规行为,包括具体时间、地点、涉及的工作内容以及违反的`具体规章制度或操作规程等。例如:】
于【日期】在【生产线/工位】进行【工作任务】时,未按《安全生产操作规程》要求佩戴防护装备(如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等)。
在【日期】的【时间段】,未经许可擅自调整设备参数,导致产品质量出现异常。
于【日期】在【工作场景】内,违反《车间卫生管理制度》,随意丢弃生产废弃物,影响现场整洁及环保达标。
相关规章制度依据:
以上行为违反了我司《【相关规章制度名称】》中的【具体条款编号及内容】。为确保生产安全、产品质量及良好工作环境,公司对此类行为有明确的处罚规定。
罚款决定:
根据《【公司内部奖惩制度】》相关规定,结合您本次违规行为的性质、情节及影响程度,经研究决定,对您处以【罚款金额】元的经济处罚。
缴纳方式与期限:
请您在收到本通知后【缴纳期限,如:3个工作日内】,将罚款金额交至人力资源部或通过公司指定的财务系统进行缴纳。逾期未缴,将按照公司相关规定进一步处理。
整改要求与建议:
请您深刻反思此次违规行为,严格遵守各项规章制度,提高安全生产意识,确保个人作业行为符合规范要求。
建议您参加公司组织的相关培训课程,如《安全生产知识培训》、《操作规程再教育》等,提升专业技能与合规意识。
请您的直接上级加强对您的日常监督与指导,确保类似问题不再发生。
申诉途径:
若您对本处罚决定有异议,可在收到本通知后【申诉期限,如:5个工作日内】,以书面形式向人力资源部或上级主管领导提出申诉,公司将按照内部申诉流程进行复核。
重要提示:
请务必重视此次罚款通知,引以为戒,切实改正违规行为。公司鼓励每位员工积极履行岗位职责,遵守各项规章制度,共同营造安全、高效、有序的生产环境。再次发生类似违规行为,公司将视情节严重程度予以加重处罚。
签收确认:
员工签字:______________________ 日期:___________________
人力资源部签字:___________________ 日期:_________________
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★