简历分量有多重

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2024-08-31
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下面小编给大家整理简历分量有多重，本文共4篇，希望大家喜欢！

简历分量有多重

简历的分量有多重？

都说简历是求职时的第一块敲门砖，究竟简历的分量有多重？

在上月底中山举行的人才交流市场上，各公司企业招聘摊上，求职者的个人简历络绎不绝。笔者走访了多家招聘企业后发现：一般来说，有工作经验的求职人士不花太多心思在简历设计上，他们的简历比较简单，通常只有一两页，内容着重于把自己的工作经历、学历、联系方式等要点交待清楚。相对而言，应届毕业生或离开校园不久的求职人士在设计简历上则有点八仙过海、各显神通的味道。他们的简历通常是厚厚的一本，几乎把所有自己相关的求职资料都包含在内：身高、体重、视力、社会实践活动、兴趣、理想、技能特长、性格特点、成绩单、荣誉证书、发表作品……就如一个小型的自我展示会。仅仅一份自荐书，有些同学就有三四个不同的版本，中文的，英文的，日文的，俄文的……。此外，在封面格式的设计上也挖空了心思，制作得五花八门。

谢先生是毕业的法律系本科生，江西籍，曾当过教师、律师。他呈上一份只有一页纸的简历，意图应聘于一家烟草公司的法律方向职位。他认为，简历只是装点门面的东西，它与求职的成功率关系不大，面谈的优劣才是决定成功与否的关键。他又说，公司是否招纳你，着重看的是你的个人素质，这些素质包括专业素质、交际能力、口才、工作经验等等，真正的素质与能力只能在长期的实际工作中显现出来，并非一纸空文可以代替。

对此，毕业生持另一种看法。最近，有份调查指出，毕业生一般会用近一个星期的时间制作他们的简历，而制作之前的筹备工作（包括资料收集，整理，设计版面等等）则须要花大概一个月的时间。阿冬是广州一所外贸大学的.应届毕业生，他的观点是：“在招聘会上，真正面对面与企业交流的时间很短暂，你在谈的时候，后面还有一大群的人排着长队，如果你不是特别突出的人，很难给他们留下深刻印象，在这种情况下，简历可留给招聘人员回去慢慢看，让他们进一步了解自己，简历是自我展示的又一个重要的窗口。”阿冬还针对招聘单位的侧重点和要求，有目的地制作了三个版本的简历。他说：“有针的蜜蜂总比‘盲头苍蝇’要强得多，用人单位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果无论呈递给什么公司的求职信都千篇一律，只会降低就业成功率。”他还告诉笔者，人才交流会举办的第一天，他就投出了十多份简历，“广撒网，多捕鱼”是他求职的一个策略。

某单位的人事部门负责人说：“这个问题很难说，简历的简单与详细，与应聘的成功与否，基本上没有直接关系。这要依据该公司的聘人标准而定，同样一份只有一页纸的简历，有的单位会说言简意赅、清楚明了，也有人说它敷衍了事。但是，有一点是肯定的，就是尽量要在这份书面材料上突出你自己与众不同的地方，最好能让你的专业知识在这几张薄纸上凸现出来。比如你是学中文的，就要表现出你的写作水平。”另一家合资公司的人力资源经理说：“基本上，无论是什么性质的企业，简历只是作为聘人的一个参考，这材料对他的受聘是有一定帮助的，但并不绝对。工作经验、能力等是着重考虑的因素。刚从校园里出来的学生，都是初生的牛犊，他们很迫切地要展示自己的实力，这无可厚非。突出自我很有必要，但绝不能夸夸其谈，相反地，也不能过分谦虚，遮遮掩掩只会把自己的亮点盖得暗淡无光。

简历的分量有多重？

在上月底中山举行的人才交流市场上，各公司企业招聘摊上，求职者的个人简历络绎不绝。笔者走访了多家招聘企业后发现：一般来说，有工作经验的求职人士不花太多心思在简历设计上，他们的简历比较简单，通常只有一两页，内容着重于把自己的工作经历、学历、联系方式等要点交待清楚。相对而言，应届生毕业生生或离开校园不久的求职人士在设计简历上则有点八仙过海、各显神通的味道。他们的简历通常是厚厚的一本，几乎把所有自己相关的求职资料都包含在内：身高、体重、视力、社会实践活动、兴趣、理想、技能特长、性格特点、成绩单、荣誉证书、发表作品……就如一个小型的自我展示会。仅仅一份自荐书，有些同学就有三四个不同的版本，中文的，英文的，日文的，俄文的……。此外，在封面格式的设计上也挖空了心思，制作得五花八门。

谢先生是19毕业生的法律系本科生，江西籍，曾当过教师、律师。他呈上一份只有一页纸的'简历，意图应聘于一家烟草公司的法律方向职位。他认为，简历只是装点门面的东西，它与求职的成功率关系不大，面谈的优劣才是决定成功与否的关键。他又说，公司是否招纳你，着重看的是你的个人素质，这些素质包括专业素质、交际能力、口才、工作经验等等，真正的素质与能力只能在长期的实际工作中显现出来，并非一纸空文可以代替。

对此，毕业生生持另一种看法。最近，有份调查指出，毕业生生一般会用近一个星期的时间制作他们的简历，而制作之前的筹备工作（包括资料收集，整理，设计版面等等）则须要花大概一个月的时间。阿冬是广州一所外贸大学生的应届生毕业生生，他的观点是：“在招聘会上，真正面对面与企业交流的时间很短暂，你在谈的时候，后面还有一大群的人排着长队，如果你不是特别突出的人，很难给他们留下深刻印象，在这种情况下，简历可留给招聘人员回去慢慢看，让他们进一步了解自己，简历是自我展示的又一个重要的窗口。”阿冬还针对招聘单位的侧重点和要求，有目的地制作了三个版本的简历。他说：“有针的蜜蜂总比‘盲头苍蝇’要强得多，用人单位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果无论呈递给什么公司的求职信都千篇一律，只会降低就业成功率。”他还告诉笔者，人才交流会举办的第一天，他就投出了十多份简历，“广撒网，多捕鱼”是他求职的一个策略。

你的简历分量究竟有多重

在上月底中山举行的人才交流市场上，各公司企业招聘摊上，求职者的个人简历络绎不绝，

你的简历分量究竟有多重

对此，毕业生持另一种看法。最近，有份调查指出，毕业生一般会用近一个星期的时间制作他们的简历，而制作之前的筹备工作（包括资料收集，整理，设计版面等等）则须要花大概一个月的时间。阿冬是广州一所大学的应届毕业生，他的观点是：“在招聘会上，真正面对面与企业交流的时间很短暂，你在谈的时候，后面还有一大群的人排着长队，如果你不是特别突出的人，很难给他们留下深刻印象，在这种情况下，简历可留给招聘人员回去慢慢看，让他们进一步了解自己，简历是自我展示的又一个重要的窗口，”阿冬还针对招聘单位的侧重点和要求，有目的地制作了三个版本的简历。他说：“有针的蜜蜂总比‘盲头苍蝇’要强得多，用人单位需要哪方面的材料，我就提供哪方面的材料，如果无论呈递给什么公司的求职信都千篇一律，只会降低就业成功率。”他还告诉笔者，人才交流会举办的第一天，他就投出了十多份简历，“广撒网，多捕鱼”是他求职的一个策略。

从今年暑假开始，北京高校毕业生就业指导中心将向实习学生发放“首都大学生实习证书”。由于这份证明在学生的基本资料和实习评价中都需要相关单位盖章，具有了一定的权威性。那么企业对这份证明的认可度又有几分呢?

-实习证书会提高学生求职过程中的诚信度

据就业指导中心任占忠主任介绍，“首都大学生实习证书”是一个过程性的记录证书。证书分为两个部分，首页是学生的基本资料，内容包括学生所在学校、专业等，由指导中心或推荐学校填写盖章。后面是由实习单位填写的实习表现，每次实习结束由所在实习单位相应的人员和部门填写盖章，共三页，可由六家不同的单位填写。任主任说，以往的实习经历都是由学生自己填写，但现在证书中要加上实习单位的盖章，可以提高实习经历的可信度和权威性。但是，任主任提出，这个证书并不同于四六级证书，并没有行政的约束力和证明力。其实质是指导中心提供的一种市场服务，完善实习行为。

-企业反应不一

那么，是不是拥有一份“首都大学生实习证书”就会得到企业更大程度的认可呢?企业对此反应不一。

提高了实习经历的可信度

有的企业认为，通过这份证明可以了解到学生在上学期间同社会的接触程度以及曾经在专业领域的工作表现，一定程度上反映了学生自身的条件。北京物美商业集团有限公司相关负责人吴先生和格兰仕公司北京人事部负责招聘的吴小姐都表示，一份正式的实习证明是非常必要的。这份“首都大学生实习证书”内容上很全面，规范了实习证明的内容，使得企业在招聘人员时有了更为丰富和可靠的依据，使企业可以更好地了解应聘者曾经担任过的具体岗位和工作表现。但两人都强调说，这份“首都大学生实习证书”最重要的是要保证内容的真实可信。

实习证书并不具作用

但也有不少公司表示，在招聘时并不会要求应聘者出具这类实习证书。丰田汽车(中国)投资有限公司人力资源部刘先生和IBM 中国有限公司人力资源部苏先生都表示，公司在招聘时，会留意应聘者在简历中提供的实习经历，但仅仅是作为初次筛选时的一个条件，是否出具实习证明并不会影响到他能否进入面试。但刘先生同时表示，如果这个证明得到推广，比如应聘者中有一半的人拥有实习证明，公司在选择时可能首先会筛选掉没有证书的求职者。

两人都表示，公司会在进一步的面试中通过多种途径对求职者简历的真实度、实习时的一些工作情况、收获和自身的能力进行核实。单纯提供相关证书与以往在简历中说明并无太大区别。

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