这里小编给大家分享一些会计师事务所面试经验,本文共6篇,方便大家学习。
我是某财经大学的大四学生,参加了四大的招聘,下面把我的面试经验分享给各位:
德勤
1 网申:四大的网申几乎是同一天做的,就德勤来说,网申内容很简单,没有open question,只要填好个人信息,上传一份简历就好了。这一步只要大家多多认真,基本通过。另外注意,英语六级是必须的,否则会被系统刷掉。
2 笔试:今年德勤的笔试是最简单的了,全部中文不说,而且很多都是老题目。我记得考试前天晚上做了很多模拟题,有些居然跟考试题一样,所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。不过,我笔试的时候已经签约华为,所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。就算题目再简单,也要检查检查再提交。
3 ac面:ac面,也就是assessment center, 评估中心。说白了就是群面。群面由两个部分组成,一个是自我介绍,一个是小组讨论。自我介绍倒是没什么,每个人说几句话就可以了,注意这里是英文的,面试前先练下发音,免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比较有意思的环节,每个人都会有一个题本,里面有一个很详细的案例(全英文注意)。我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。我们抽到的是排序类的案例,给你很多材料和对应的价格,然后再给你一定的预算,让你设计一个方案出来。在讨论的过程当中,是随便用中文还是英文的,如果英文不好的话就果断藏拙,用中文吧,没问题的。讨论完了是陈述环节,每个人就刚才的讨论陈述自己的观点,注意这里是英文的,所以讨论的时候就要想好英文怎么说,免得到时候说不出一句话.总的来说,这个对小组配合要求挺高的。如果小组有人太强势,那么你们这一队可能就乱掉了。我们小组还挺和谐的,后来发现我们这一组全都进了,所以运气也挺重要。
4 par面:这就是聊天了,没啥专业问题,没啥英文测试(注意,有可能你的面试官是外国的par,必须全英文),放轻松就好。准备几个问par的问题,不能太俗套,最好要跟最近几年的新闻结合起来,比如:怎么跟local所抢饭碗啊之类。最好是有深度的问题,这样par会认为你很重视他。这里要注意的就是一定要准时,一定要穿正装。其他的礼貌细节也要有,毕竟人家是见过大场面的人。我的par是local所跳过去的,所以很平和,没有架子。东拉西扯了一个小时,其实跟这样的成功人士谈话也是一种享受,能学到很多东西。
5 后记:大概3个星期的样子收到offer,电话邮件短信通知都有。而且还用ems寄了协议过来,不过最后还是没有签,对德勤充满歉意。我记得当时我们学校是德勤南方地区第一家宣讲会,而且当时在宣讲会上也是深受鼓舞,特别想加入德勤。而现在…… 只能说声对不起了。
四大中只有德勤是完整的参加了招聘的环节,其他三家都因为个人的原因放弃了,所以一起说说前面的流程好了。
pwc:
网申pwc是最麻烦的,各种open question,系统也做得很烂,总是写完不能提交,大家最好在word中写完然后复制过去以免发生意外。这一步,只要大家态度够好,写的够多基本通过,
接下来是笔试,今年的笔试题目除了作文是英文的’以外,其余都是中文。可见现在四大对英文的要求其实很低了,有些中国的企业对英文的要求比四大还要高比如联想之流,所以大家要对自己有信心。当然,英文不好后面的发展肯定受影响,有空还是多看看英语吧。
小组面试。我个人感觉pwc的小组面试是挺简单的,首先是自我介绍,也是几句话就ok。其次是做游戏,每个小组用肢体语言来表达一个成语让另一个小组来猜。这个,大家看过那些综艺节目就知道是什么样的了,表达的时候中英文随便。英语不好的同学真的不用太担心。接下来是案例分析,类似德勤的那种,不过 pwc是两组一起面试,所以后面要向另一组提问题,大家在听的时候要认真,否则连对方说什么都不知道。小组面试完了是经理的一对一单面,这个我个人感觉也跟聊天没啥区别,随便说就行,放轻松一点。这个环节基本都是中文,不用太担心。综合来看,进入下一个环节的概率还是挺高的。
par面:由于面试在深圳,当时已经签约了,就没有过去。不过问了几个同学,都说par面也都随意,基本上没有为难大家。准备几个问题过去问就ok了。
KPMG, Ernst&Young:
这两家只去了笔试,小组面试因为想把机会让给同学,就没有参加。说说笔试的题目吧。
KPMG: 这家笔试题目最难,而且刷的人最多。可能刷掉70%的人,不过大家不用担心,考前多多练习就差不多了。题目分两个部分,一个是verbal,英文的阅读理解,给一篇文章给你,然后给你一句话,问你是对的还是错的还是无法确定。这里有个诀窍,凡是不会做的,那就选cann’t say,基本上都能对。另一部分是numerical,数学。和小学数学一致,算的时候细心,注意单位就ok。总的来说,题目不是很难,但是时间却很短,语文题我记得是20分钟,但是有40多道题。数学是24分钟,24题。语文我只做了30多吧,数学也是做了70%的样子,不过后来收到小组面试的通知了。所以大家注意要保证正确率,不能图数量,时间不够千万不要瞎蒙,宁愿空着不要做,否则正确率太低会被刷掉的。
Ernst&Young: 安永的笔试就是一张完整的托业试卷,完整的。当时听力有100多道题,做的我快要睡着,后面的阅读也差不多100道。题量很大不过难度很小,考试前保证有充足的体力就ok了。
这两家的笔试通过率相对较低,但也不是没希望,只要认真准备,通过的概率也是很高的。
中国的大学生很有创造力,他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试——合伙人面试这一关,称为面“怕”。合伙人的英文是Partner——大学生简称其为“怕”。
会计师事务所每年都在大学招聘大量学生,因为会计师事务所的人才结构是“金字塔”型。每年,员工在获得大量的实践经验和工作考评合格后,就获提升。就像小学读书升级一样,不能留级。这时有许多员工也会在提升后辞职,去其他行业工作。他们在会计师事务所聚积的工作经验和看到的复杂商业问题的视野,通常帮助他们踏上一个更高的新工作岗位。会计师事务所除了服务客户外,事实上对一个健康成熟的经济体的最大贡献是培养会计人才。
招聘优秀的学生来公司工作,吸收新鲜血液,为公司未来的人才做储备,选拔未来的合伙人,是会计师事务所的人才战略。
面试经历:
早上到了天职之后就填一张自己的信息表,之后就开始笔试,记得自己看到卷子之后就觉得自己彻底完蛋了,那是CPA的题,乱做了一通后倒数第二个交卷。之后就是HR面试,问一下学历、期望薪金什么的。再下来是部门经理的电话面试,测试一下英语水平。最后是Partner,一进去就是介绍一下你自己,之后就说可以了。晕晕乎乎出来后被前台接待告知明天再来一次。第二天早上又去了,直接见了部门经理,经理问有没有做好准备,做审计很苦之类的,我说早已有了心理准备,然后又聊了些在职培训什么的,之后就说这两天认识回和你联系的,可以回去了。
面试官提的问题:
为什么回选择来上海?
为什么没有应聘四大??
应聘途径:网络上面
面试内容:电话面试 1对1 面试
面试难度:难度一般的面试
面试感觉:一般的经历
面试官提的问题:
主要是群面。觉得表现得不好。不会做好领导者的角色。然后专业知识又怕会问到一些自己不懂的知识,所以整个过程都非常慌乱。不知道如何是好~~~~?
应聘途径:校园招聘
面试内容:1对1 面试 职业技能测试 群面
面试难度:难度一般的面试
面试感觉:一般的经历
面试官提的问题:
面试的过程就是提出一些比较简单的问题,比如你学的是什么专业,你最大的优势,你的优缺点是什么,以及你的职业规划。对审计行业的认识,以前做过的业务,能够长期胜任出差工作。?
应聘途径:网络上面
面试内容:1对1 面试 群面
面试难度:难度一般的面试
面试感觉:一般的经历
会计师事务所笔试经验
当初应聘某跨国会计师事务所时,我遇到了一个很怪的问题:一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子,帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色,却不知自己的’。主持人先让大家看看别人头上戴的什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就打自己一个耳光。第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子?
一听完问题,我就晕了。什么黑帽子白帽子开灯关灯的,这怎么可能答得出呢?怎么办?我的大脑一片空白……
出了考场一问才知,原来这是道典型的逻辑题,奥妙就在你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,在第一次关灯时就应自打耳光,所以应该不止一个人戴黑帽子;如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子DDD于是也会有耳光响起;可事实是第三次才响起耳光声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关几次灯,有几顶黑帽,
老天!人家帮我讲了10分钟,我才明白过来,这种问题,就算杀了我,也答不出来。
提示:考官“难缠”至此,你也只有靠实力去和他斗。据说这是某些大公司的保留题目,每年都会改头换面,随便抽几个倒霉蛋考考。比如说,“有个大院里住了许多人家,每家都有条狗。忽然有狗得了狂犬病,你拿着枪在窗口看,只能看出别家的狗有没有病。第一天枪没响,第二天还没响,第三天终于响了。问有多少条狗疯了……”
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