述职述廉报告2024年个人（精选5篇）

述职述廉报告是上级领导和组织了解干部工作成效和廉政状况的重要途径，对干部的考核和评价具有重要意义。下面小编在这里为大家精心整理了几篇述职述廉报告2024年个人，希望对同学们有所帮助，仅供参考。

述职述廉报告2024年个人1

今年以来，我坚持以领导重要思想为指导，团结带领市教育局全体干部职工深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“讲ZZ、守纪律、负责任、有效率”的目标要求，以“四勤”创建让党放心、人民满意的模范机关，各项工作开创新局。在全省市县综合考核的“教育发展”指标评估中，全省100个县（市、区）列第10名，32个三类县稳居第4，创全市历史新高。连续三年荣获全省党政领导干部履行教育职责督导评价的“优秀等次”和“全省教育工作综合先进单位”的荣誉。

一、主要工作情况

（一）勤学铸魂，深化理论武装。一是落实“第一议题”，强化理论学习。工委理论学习中心组严格落实“第一议题”制度，深入学习党的创新理论，特别是领导关于教育的重要论述及思政课建设的重要指示。今年以来，工委理论学习中心组学习8次、研讨8次。二是严明党纪教育，筑牢思想防线。深入开展党纪学习教育，将《纪律处分条例》纳入党员大会重要学习内容，通过自学、研讨与讲座相结合的方式逐章研学。印发工作提示11份，开展调研指导6次，召开推进会3次，推动全系统专题学习312次，讲纪律党课78节。三是创新学习方式，激活党日活动。丰富党员学习体验，积极拓展学习方式，组织局机关全体党员到烟园围等地开展主题党日活动。通过实地参观、互动交流等形式，增强党组织的凝聚力和向心力。

（二）勤政务实，优化教育服务。一是持续改善办学条件。2024年秋季7所学校投用，2024年再推17个项目，赣南医科大学全市校区、新阳明中学等建成投入使用，全市二中师范校区等改扩建及19所农村学校教师宿舍改造完成。二是全面落实五育并举。坚持校内提质和校外治理联动，持续巩固“双减”成果。全面推进中小学思政课一体化共同体建设，深入开展“行走的思政课”“五红”培根铸魂、“客家文化进校园”等活动，推动游泳课程、啦啦操、传统民间游戏等体艺活动进校园。三是强化教育服务保障。实现学前教育、中小学招生入园入校“掌上办”。建立全覆盖资助体系，2024年上半年资助家庭经济困难学生8933人次，发放资助资金735.83万元，确保“应助尽助”，实现“一个不漏”。

（三）勤廉自律，营造清风正气。一是深入开展警示教育。通过观看警示教育片、廉政教育讲话，强化警示教育，深刻剖析违纪违法案例，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是扎实推进专项治理。基础教育领域专项治理以来，建章立制22项，实施“长幼随学”政策、推行“阳光编班”、开展校服降价提质行动等一系列教育领域为民办实事累计20件。三是落实全面从严治党。组织签订党风廉政建设责任书，明确领导干部工作职责，从严抓学习、警示、职责和队伍建设，确保党风廉政建设工作落到实处。

（四）勤勉尽责，推动事业发展。一是推进“两项评估”。出台《优化义务教育资源配置实施方案》，优化9所30人以下小规模学校。深化基础教育协同提质行动和城乡联合体办学模式，推进集团化办学。推进学前教育普及普惠发展，学前教育三年毛入园率为100%，普惠性学前教育覆盖率为94.42%，公办在园幼儿数占比53.75%。成功创建省示范园2所、市示范园17所。二是加强师资建设。实施“名师工程”，引进高层次教育人才30名，其中博士研究生2名。开展教师技能大赛、教学研讨会等活动20余次，参与教师超过1000人次，有效提升教师队伍的整体素质和教学能力。三是深化体教融合。成功举办全市中小学生运动会、羽毛球锦标赛等大型体育赛事10余场，参与学生超过5000人次。在省级及以上体育赛事中荣获金牌15枚、银牌20枚、铜牌18枚，充分展示了全市学子的体育精神和竞技水平。

二、下一步工作打算

（一）牢固树立ZZ机关意识。持之以恒加强ZZ建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内ZZ生活这个基础，落实“第一议题”制度，把ZZ建设抓紧抓实抓细，持续提高党的ZZ建设质量。坚持不懈用领导重要思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。

（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。

（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。

述职述廉报告2024年个人2

在过去的一年里，在集团党委的坚强领导下，集团办公室紧密围绕集团年度中心工作，立足上传下达、行政管理、人力资源和信息化建设等职责，充分发挥参谋、助手、协调服务、人力支撑和智能化管控等职能，职责明确、勤勉尽责，勇于担当，高效工作，努力提升办公室工作效率和服务水平，较好地完成了交办的各项任务。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强理论学习，增强ZZ素养

我始终把学习作为首要ZZ任务，通过积极参与集中学习活动、专题研讨会、借助在线学习平台等多元化的学习方式，自身ZZ理论素养得以显著提升，ZZ判断力、ZZ领悟力和ZZ执行力显著增强，能够精准洞察关键要素，准确甄别是非对错，透彻把握精神实质，为坚决有力、高效精准地推动工作开展打下了坚定的思想基础。同时，高度重视将学习成果切实转化为工作动力，以最新理论成果引领实践，紧密贴合工作实际，确保理论对实践发挥强有力的指导作用，进而推动各项工作稳步前行。在办公室内部，我以身作则，努力营造浓郁的学习氛围。通过组织开展各类学习活动、定期举办分享交流会议等举措，鼓励全体干部职工深刻认识到学习的重要性与紧迫性，充分激发其学习积极性，持续提升综合素养。力求打造一支集学习型、服务型、创新型特质于一身的高素质干部队伍，使其能在新时代的发展征程中，以更为饱满的热情、更为精湛的专业素养、更为开拓创新的思维模式，为集团事业的蓬勃发展贡献力量。

二、抓严抓实综合协调和督查督办，推动集团中心工作落实落地

（一）强化综合协调，提升“三办”效能。

作为集团运转的中枢，办公室承担“办文、办会、办事”的重要职责，发挥着承上启下、协调左右的重要作用。我始终将综合协调作为工作的重中之重，我建立健全了科学合理且行之有效的工作机制。明确各部门的职责分工，梳理清晰各项工作的流程，每一项任务都能找到对应的责任主体，每一个环节都能有条不紊地推进。同时，大力加强部门间的沟通协作，积极搭建多样化的沟通平台，定期组织部门间的交流会议，及时分享工作进展、反馈遇到的问题，进而打破部门壁垒，形成强大的工作合力。

在办文方面，公室工作人员严格遵循公文处理的规范和流程。在收文环节，对每一份来文进行详细登记，包括来文单位、文件标题、文号、收文日期等重要信息，确保文件来源清晰可查。然后，根据文件内容和紧急程度进行分类处理，对于紧急重要的文件，第一时间呈送领导批阅，并跟踪领导批示的落实情况；对于一般性文件，按照职责分工及时转办到相关部门，并做好催办、督办工作，确保文件得到妥善处理。在发文环节，从文件的起草、审核、签发到印发，每一个步骤都严格把关。起草文件时，要求内容准确、表述清晰、格式规范，充分体现集团的工作意图和要求；审核文件时，会组织相关专业人员从政策法规、文字表述、逻辑结构等多个方面进行细致审核，确保文件质量；签发文件时，严格按照集团的审批权限进行操作，确保文件的权威性；印发文件时，注重文件的排版、印刷质量，保证文件的规范性和严肃性。

在办会方面，无论是大型的综合性会议还是小型的专题会议，我都要求做到精心筹备、细致安排。在会议筹备阶段，除了前面提到的制定详细筹备方案外，还会根据会议规模和需求，提前预订合适的会议场地，确保场地环境舒适、设备齐全。同时，精心安排会议议程，合理安排发言顺序和时间，提前通知参会人员会议的时间、地点、议程等重要信息，并做好参会人员的报名登记和座次安排工作。在会议进行期间，安排专人负责会议记录，确保会议内容能够完整、准确地记录下来，为后续的工作开展提供参考依据。会议结束后，及时整理会议纪要，明确会议达成的共识、做出的决策以及下一步的工作安排，并将会议纪要及时发送给参会人员和相关部门，确保会议精神能够得到有效传达和落实。

在办事方面，始终强调办事的高效性、准确性和规范性。对于领导交办的各项临时性任务，迅速做出反应，明确任务要求和完成期限，第一时间组织人员开展工作。在处理日常事务时，比如办公用品的采购与管理、办公设备的维护与报修等，建立了完善的管理制度。在办公用品采购方面，定期进行需求调研，根据实际需求制定合理的采购计划，通过公开招标、询价等方式选择优质的供应商，确保采购的办公用品质量可靠、价格合理；在办公设备维护方面，与专业的维修服务机构建立长期合作关系，定期对办公设备进行检查和维护，当设备出现故障时，能够及时报修，确保办公设备的正常运行，从而保障办公室各项工作的顺利开展。

（二）加强督查督办，确保Z令畅通。

督查督办是确保ZF工作落实的关键环节。我建立完善了督查督办机制，对集团重要会议决定事项实行跟踪督办，确保件件有落实、事事有回音；对工作中存在的推诿扯皮、不作为慢作为等问题，坚决予以通报批评，并督促整改到位，有效推动了集团工作的顺利开展。

首先，完善督查督办工作机制。制定了详细且可操作性强的督查督办工作制度，明确了督查的范围涵盖集团下达的各类重要决策、工作部署、领导批示等重要事项；规范了督查的流程，从任务下达、跟踪检查、情况反馈到结果评估，每一个环节都有清晰的操作标准和责任人。同时，建立了督查督办工作台账，对每一项督查任务进行详细登记，包括任务来源、交办时间、责任部门、预期完成时间、实际完成情况等关键信息，确保督查工作全程留痕，有据可查。

针对各项督查任务，采取多种方式进行跟踪检查。一方面，定期收集各部门的工作进展报告，要求其按照规定格式如实汇报任务完成情况、存在的问题及下一步工作计划。通过对这些报告的细致分析，能够及时掌握各部门的工作动态，发现潜在的问题和风险。另一方面，不定期开展实地督查。带领督查督办团队深入各部门、各项目现场，实地查看工作进展，核实报告内容的真实性。例如：在对某重要业务拓展项目的督查中，我们通过实地走访市场、与一线工作人员交流等方式，获取了最真实准确的项目进展情况，发现了部分地区市场推广力度不足的问题，并及时反馈给相关部门，促使他们迅速调整策略，加大推广力度。

在情况反馈环节，我们建立了快速有效的反馈机制。一旦发现部门在执行Z令过程中出现问题或进度滞后，督查督办团队会第一时间将详细情况以书面报告和当面沟通相结合的方式反馈给相关部门负责人，并同步上报集团领导。在反馈报告中，不仅清晰指出问题所在，还会提供针对性的建议和解决方案，帮助部门更好地改进工作。例如，在一项涉及安全生产的Z令执行督查中，发现某生产车间存在安全隐患排查不彻底的问题，我们迅速形成反馈报告，详细列举隐患点及可能带来的风险，并提出了加强员工培训、增加排查频次等具体建议，相关部门根据反馈及时整改，有效消除了安全隐患。

最后，在结果评估方面，我们严格按照既定的评估标准对各部门的任务完成情况进行全面、客观、公正的评价。对于圆满完成任务且执行效果良好的部门，给予通报表扬，并在集团内部进行经验推广；对于未按要求完成任务或执行不力的部门，视情节轻重进行批评教育、责令整改或追究相关责任人的责任。通过这种赏罚分明的机制，有效激励了各部门积极落实Z令，提高了整体工作效率。

三、严格干部选拔和员工招聘，为集团注入创新活力

完善选拔制度与流程。牵头对集团干部选拔任用制度进行修订。明确干部选拔需从德、能、勤、绩、廉等多个维度综合考量，细化各维度的具体考核指标与标准，确保选拔出的干部具备全面且过硬的素质。重新梳理并规范了选拔流程，从最初的岗位需求分析、内部动员与公告发布，到报名受理、资格审查、多轮考核（包括笔试、面试、民主测评、考察等环节），再到最后的公示任用，每一步都制定了严谨清晰的操作规范，做到了流程透明、有章可循。

强化考核与培养机制。完善干部考核体系。除了定期的年度考核外，还增加了专项任务考核、日常工作表现跟踪等环节，从不同角度、不同时段对干部进行动态评估，确保其工作表现始终符合集团发展要求。针对新选拔任用的干部，量身定制了系统的培养计划。包括安排导师一对一辅导，帮助其快速熟悉新岗位工作内容与职责；组织参加各类领导力培训课程、研讨班，提升其领导能力与管理水平；安排到基层一线或重点项目挂职锻炼，使其深入了解集团业务实际情况，积累实践经验。

优化招聘渠道与策略。对现有的招聘渠道进行了深度整合与优化。一方面，加强了与各大主流招聘网站的合作，通过购买高级会员服务、优化招聘信息发布等方式，提高了在这些平台上的招聘曝光率和招聘效果。另一方面，积极拓展新型招聘渠道，如利用社交媒体平台开展定向招聘，通过行业论坛、专业社群吸引专业人才关注，与高校就业指导中心建立更加紧密的合作关系，开展校园招聘等，极大地拓宽了人才来源。根据不同岗位需求，制定了差异化的招聘策略。对于技术研发类岗位，注重在专业技术论坛、相关高校的对口专业等渠道进行精准招聘；对于市场营销类岗位，则更多地关注具有丰富市场推广经验、较强沟通能力的人才，通过行业展会、商业活动等场合进行挖掘。

提升招聘流程效率与质量。加强了对招聘各环节的质量控制。在面试环节，组建了专业的面试团队，包括用人部门负责人、人力资源专家等，从不同角度对候选人进行全面考察；在背景调查环节，委托专业的第三方机构对拟录用人员进行详细的背景调查，确保录用人员的真实性、可靠性和职业道德水准。

四、推动集团数字化转型，提升集团自动化水平

升级网络与硬件设施，推动集团网络架构的全面升级。将原有网络升级为高速、稳定、安全的企业级网络，满足了大量数据传输和多业务并发的需求。同时，对服务器、存储设备等硬件进行了更新换代，选用了高性能、高可靠性的设备，为数字化应用提供了坚实的硬件支撑。部署了云计算平台，实现了计算资源的弹性分配和高效利用。通过云计算，集团各部门可以根据实际需求灵活申请和使用计算资源，无需再为硬件设备的购置和维护投入过多精力，大大降低了硬件成本和管理难度。

搭建数据中心与平台，牵头建设了集团统一的数据中心，对集团内各类数据进行集中存储、管理和分析。数据中心采用了先进的数据存储技术和安全防护机制，确保数据的完整性、准确性和安全性。搭建了多个数字化平台，如企业资源计划（ERP）平台、客户关系管理（CRM）平台、办公自动化（OA）平台等。这些平台实现了业务流程的线上化、自动化处理，例如，ERP平台整合了采购、生产、销售、财务等多个业务环节，实现了信息的实时共享和业务流程的协同运作；CRM平台则帮助销售团队更好地管理客户信息、跟踪销售线索、提升客户满意度。

五、坚持廉洁自律，树立良好形象

廉洁自律是党员干部的基本要求。我始终将廉洁自律作为自己的底线和红线，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，我时刻铭记于心，坚决贯彻执行。无论是公务接待、差旅出行，还是日常办公等各项事务，都严格按照规定的标准和流程来操作，杜绝任何形式的超标准、违规行为。坚决抵制“四风”问题，在工作中，坚决摒弃形式主义，注重实际效果，不搞花架子、走过场的表面功夫。比如在组织会议和活动时，一切从实际需求出发，简化不必要的流程和形式，确保能够高效达成目标。秉持公正办事原则：在处理集团各类事务过程中，我始终坚持原则，秉公办事，不徇私情。无论是涉及人员晋升、资源分配，还是项目审批等重要事项，都严格依据集团的规章制度和既定程序来进行决策和处理。确保每一个决策都能经得起时间和众人的考验，维护了集团管理的公平公正。

六、存在问题及改进措施

回首一年工作历程，在诸多方面确实取得了一定的成绩，这些成果的取得离不开组织的悉心培养、同事们的大力支持以及自身的不懈努力。然而，我也清醒地认识到，工作当中仍存在着一些不容忽视的问题与不足之处，亟待加以改进与完善。

（一）存在的问题与不足

1.理论学习方面。尽管一直以来都重视理论知识的学习，但目前来看，学习的深度和广度仍有待进一步拓展。随着时代的飞速发展，新知识、新技能不断涌现，而我在对这些新兴内容的学习与掌握上，往往只是浅尝辄止，未能深入探究其内涵与精髓，这在一定程度上限制了我运用先进理论指导实际工作的能力，也使得我在应对一些需要综合运用多种知识储备的工作任务时，略显吃力。

2.工作作风方面。工作作风的优劣直接影响着工作成效，有时候，在处理各项工作任务时，会不自觉地出现工作标准不够高、要求不够严格的情况。具体表现为，在制定工作计划或执行工作任务时，对细节的把控不够精准，未能以最为严谨的态度去对待每一个环节，导致部分工作成果虽然能够完成基本目标，但在质量和效率上却未达到最优状态。

3.创新意识方面。面对最新讲话系列的新形势以及接踵而至的新任务，我发现自己在创新工作思路和方法上的能力还较为薄弱。往往习惯于遵循传统的工作模式和既定的方法路径，缺乏主动突破常规、勇于尝试新途径的勇气和魄力。这使得在一些工作场景中，虽然付出了诸多努力，但工作效果却未能达到预期的理想状态，难以在激烈的竞争环境中脱颖而出，为工作带来更多的亮点与突破。

（二）改进措施

1.加强学习，提升综合素质与业务能力。学习是不断进步的基石，为了弥补在理论学习方面的不足，我将制定更为系统且全面的学习计划。不仅要持续深入学习与本职工作紧密相关的专业知识，还要广泛涉猎其他领域的新知识、新技能，拓宽自己的知识视野。同时，注重学以致用，将所学的理论知识与实际工作紧密结合起来，在实践中不断检验和提升自己对知识的理解与运用能力，力求使自己的综合素质和业务能力得到全方位的提升。

2.转变工作作风，坚持高标准、严要求

工作作风的转变是确保工作质量的关键所。在。我将从自身做起，坚决摒弃以往工作中存在的标准不高、要求不严的不良习惯。在今后的每一项工作任务中，无论是制定工作计划、开展工作执行，还是对工作成果进行验收评估，都要以最高的标准和最严的要求来对待，不放过任何一个可能存在的瑕疵，确保各项工作都能落到实处，达到最佳的工作效果。

3.积极探索创新，开创办公室工作新局面。

保持对新事物、新趋势的敏锐洞察力，时刻关注行业内外的最新动态，及时捕捉可能对办公室工作产生影响的信息；勇于打破传统思维的束缚，敢于质疑现有的工作模式和方法，在继承和发扬优良传统的基础上，尝试从不同的角度去思考问题，提出新的工作思路和方案；敢于实践，将新的思路和方案付诸实践，在实践中不断检验和完善，不怕失败，通过不断的尝试与探索，努力为办公室工作注入新的活力，开创出一个全新的工作局面。为推动各项事业的发展贡献出自己的全部力量。

述职述廉报告2024年个人3

2024年，在县委、县ZF的正确领导下，在县国资办等相关部门的精心指导下，我作为国有公司党支部书记，坚持以领导重要思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及二十届一、二、历次全会精神，认真履行党建工作第一责任人职责，扎实推进党风廉政建设，团结带领公司全体干部职工，紧紧围绕公司中心工作，努力拼搏，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的履职情况和廉洁自律情况报告如下：

一、履行党建工作职责情况

（一）加强ZZ建设，提高ZZ站位

始终把ZZ建设摆在首位，教育引导公司全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻领导重要思想和党的二十大精神及二十届一、二、历次全会精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，确保党的理论和路线方针政策在公司得到坚决贯彻落实。严肃党内ZZ生活，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，不断提高党内ZZ生活质量。

（二）强化思想建设，筑牢思想根基

坚持把思想建设作为党的基础性建设，持续深入开展领导重要思想学习教育，扎实开展主题教育、党纪学习教育、法治思想教育。加强党员干部教育培训，通过举办培训班、专题讲座、实地参观等形式，不断提高党员干部的ZZ素质和业务能力。积极开展意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，加强对公司网站、微信公众号等宣传阵地的管理，确保意识形态领域安全。

（三）夯实组织建设，提升党建质量

认真落实党建工作责任制，切实履行党支部书记第一责任人职责，定期研究部署党建工作，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强党组织班子，确保党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。严格党员发展和管理，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作，加强对党员的日常管理和监督，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

（四）推进作风建设，树立良好形象

持续加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深入开展调查研究，了解基层实际情况，解决基层实际问题。加强对党员干部的日常监督管理，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的ZZ生态。积极开展志愿服务活动，组织党员干部深入社区、农村、企业等开展志愿服务，树立公司良好形象。

二、履行党风廉政建设主体责任情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

认真履行党风廉政建设主体责任，成立党风廉政建设工作领导小组，明确责任分工，确保党风廉政建设工作落到实处。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。

（二）强化教育引导，筑牢思想防线

加强党风廉政教育，通过组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政文化建设，通过在公司办公场所设置廉政标语、廉政宣传栏等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。

（三）健全制度机制，规范权力运行

建立健全党风廉政建设制度机制，制定完善《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁自律规定》等制度，规范权力运行。加强对重点领域、关键环节的监督管理，严格执行招投标、物资采购、财务管理等制度，确保权力在阳光下运行。

（四）严格监督执纪，严肃查处违纪行为

加强对党员干部的监督执纪，严肃查处违纪违规行为。认真受理群众举报，对发现的问题及时进行调查处理，做到有案必查、违纪必究。积极配合上级纪检监察机关开展工作，自觉接受监督。

三、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

一是党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是党员干部队伍建设有待加强，部分党员干部的业务能力和综合素质有待提高。三是党风廉政建设工作还存在一些薄弱环节，对重点领域、关键环节的监督管理还不够到位。四是意识形态工作还需进一步加强，对网络舆情的监测和处置能力有待提高。

（二）原因分析

一是对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，缺乏有效的工作方法和措施。二是在党员干部队伍建设方面，缺乏系统的培训计划和激励机制，对党员干部的关心关爱不够。

三是在党风廉政建设方面，制度执行不够严格，监督力度不够大，对违纪违规行为的查处还不够有力。四是在意识形态工作方面，对新形势下意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏有效的应对措施。

四、下一步工作打算

（一）加强党建工作与业务工作融合

一是提高认识，牢固树立党建工作与业务工作“一盘棋”思想，切实把党建工作贯穿到业务工作的全过程。

二是找准结合点，积极探索党建工作与业务工作融合的有效途径和方法，通过开展主题党日、党员示范岗等活动，促进党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

三是加强考核，建立健全党建工作与业务工作融合的考核评价机制，将党建工作与业务工作同考核、同奖惩。

（二）加强党员干部队伍建设

一是加强教育培训，制定系统的培训计划，采取集中培训、专题讲座、实地参观等形式，不断提高党员干部的业务能力和综合素质。

二是建立激励机制，对表现优秀的党员干部进行表彰奖励，激发党员干部的工作积极性和创造性。

三是加强关心关爱，关注党员干部的思想动态和工作生活情况，及时帮助解决实际困难和问题。

（三）加强党风廉政建设

一是严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设工作的领导，确保党风廉政建设工作落到实处。

二是加强制度建设，进一步完善党风廉政建设制度机制，严格执行各项制度，规范权力运行。

三是加强监督管理，加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违纪违规行为。

四是加强廉政教育，通过开展廉政党课、观看警示教育片等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。

（四）加强意识形态工作

一是提高认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感，把意识形态工作纳入重要议事日程。

二是加强领导，成立意识形态工作领导小组，明确责任分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。

三是加强阵地建设，加强对公司网站、微信公众号等宣传阵地的管理，确保意识形态领域安全。

四是加强舆情监测和处置，建立健全舆情监测和处置机制，及时掌握舆情动态，妥善处置网络舆情。

总之，在今后的工作中，我将以领导重要思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行党建工作第一责任人职责和党风廉政建设主体责任，团结带领公司全体干部职工，努力拼搏，开拓创新，为推动公司高质量发展做出新的更大贡献。

述职述廉报告2024年个人4

今年以来，在区委、区ZF的正确领导下，我认真履行工作职责，以党风廉政建设责任制为主线，紧紧围绕区委、区ZF中心工作，坚持执政为民，把为民、务实、清廉作为作风建设的出发点和落脚点，切实加强作风建设，不断提高自身素质和能力。现将有关情况报告如下：

一、坚持执政为民，把为民、务实、清廉作为作风建设的出发点

（一）加强理论学习。深入学习党的xx大精神，认真学习领导系列重要讲话精神，努力提高ZZ素养和理论水平。积极参加区纪委组织的各类廉政教育活动，认真撰写心得体会文章。通过多种形式，不断加深对党的路线方针政策的理解和把握，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想信念和“三个代表”的思想观念，自觉做到讲党性、重品行、作表率。

（二）求真务实，真抓实干。始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，时刻牢记“只有真抓实干才能让人民群众满意”的宗旨意识，认真贯彻落实中央八项规定和省市区有关规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。工作中既注意坚持原则，又注重讲究方式方法；既坚持按政策法规办事，又主动创优服务环境；既坚持制度管理，又倡导勤俭节约；既坚持严格要求，又注意关心爱护。

（三）深入基层，联系群众。始终把群众呼声作为改进工作的的第一信号，经常深入基层开展调查研究。结合分管工作和包联社区实际，多次到村组农户走访座谈，与干部群众共商发展大计。同时，充分发挥人大代表监督作用，积极组织召开座谈会和征求意见会，广泛听取社会各界人士的意见和建议，进一步理清发展思路，明确工作目标。

二、坚持领导带头，把求真务实的态度作为机关作风建设的关键点

（一）加强自身建设。

1．增强事业心和责任感。始终保持强烈的事业心和责任感，全身心地投入到工作中去。

2．提高工作能力和效率。针对自己在工作中存在的不足之处和容易出现失误的地方加以克服和改正。如在公文写作上反复斟酌修改，力求准确无误；在会务工作上提前做好安排准备等。

3．加强廉政建设和监督。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，时刻保持清醒头脑，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。严格执行民主集中制原则，重大事项及时向主要领导请示汇报。自觉接受班子成员及干部职工的监督。加强对分管部门的党风廉政建设责任制落实情况的监督检查力度。

（二）深化改革创新。

1．推动工作方法创新。针对当前反腐倡廉工作中出现的新情况、新问题，不断更新思想观念和思维方式，着力研究新时期反腐倡廉工作的特点和规律，积极探索反腐倡廉工作的新机制、新方法和新途径。

2．优化服务流程和管理。针对行政审批制度改革后的工作特点和规律，进一步完善了审批程序和服务内容，简化办事环节，提高工作效率。

3．促进工作效能提升。积极推进电子政务建设步伐，大力推行网上审批和服务办理业务。通过不断完善各项规章制度和管理办法来规范机关工作秩序，确保各项工作有章可循、有序高效运转。

三、坚持整改创新，把机关服务高效作为机关作风建设的着力点

（一）完善制度建设。

1．修订和完善了《机关管理制度汇编》，进一步细化完善了机关内部管理制度体系。

2．建立了长效机制管理模式。通过建立健全各项规章制度和管理办法来规范机关工作秩序，确保各项工作有章可循、有序高效运转。

3．加强制度执行力和监督力度。定期对各项制度落实情况进行检查考核并予以通报，对违反规定的人员进行责任追究并严肃处理。同时加强对制度执行情况的监督检查力度，发现问题及时纠正和完善相关制度措施。

（二）优化服务流程。

1．简化办事程序。对于一些不属于专业领域的问题或需要由多个部门共同协调解决的问题进行了梳理整合，精简了办事程序，提高了工作效率。

2．提高服务质量和效率。通过推行服务承诺制、限时办结制等措施来提高服务质量和效率。

3．加强沟通和反馈机制。建立了首问负责制、投诉举报电话等沟通渠道和反馈机制来及时了解群众需求和意见建议并进行整改改进工作。

四、坚持群众评议，把人民满意作为衡量机关作风建设的落脚点

（一）开展自查和互评。根据区纪委的要求和部署组织机关全体干部职工开展了自查和互评工作。通过对照岗位职责逐条查找差距和不足之处并制定整改措施加以改进完善；同时按照“谁主管谁负责”的原则组织开展了相互间的评议活动并形成了评议意见汇总报告提交上级部门审核备案。

（二）接受群众监督和建议。通过设立意见箱、公开电话等多种形式广泛征求社会各界人士的意见和建议；同时组织召开座谈会和征求意见会等方式收集群众反映强烈的热点难点问题并及时进行整改改进工作；还利用网络平台建立意见反馈渠道定期发布相关信息接受社会监督并及时回复解答群众关切的问题和疑惑等。

五、存在的主要问题及下步工作打算

今年以来虽然在作风建设方面取得了一定的成绩和进步但与上级部门的要求相比还存在一些差距和不足之处主要表现在以下几个方面：

（一）在理论学习方面还不够系统深入；

（二）在工作作风方面还存在急躁情绪；

（三）在开拓创新方面还有待进一步加强等等。

针对这些问题本人将采取以下措施加以改进：

（一）加强理论学习特别是要加强对党的xx大精神的学习领会力不断提高自身ZZ素养和理论水平；

（二）进一步转变工作作风不断增强事业心和责任感切实做到真抓实干；

（三）进一步加大创新力度不断开拓进取勇于突破创新为推进全区经济社会发展作出新的更大贡献！

述职述廉报告2024年个人5

尊敬的各位领导、同志们，今天我有幸在此发言，全面汇报2024年作为市国资委党委书记的工作成绩、宝贵经验以及存在的问题和不足，并展望未来的工作计划和具体措施。在此，我将结合自身的工作情况，向大家作一份年度的述职述廉述党建工作报告。

一、2024年工作总结

（一）聚焦国资监管主责主业，服务全市发展大局

一是提高ZZ站位。认真学习贯彻全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。贯彻落实省委、市委关于经济工作的决策部署，充分发挥国企顶梁柱作用。

二是深化国资国企改革，完善管理监督体制机制。在年初制定出台了《X市国有企业改革深化提升行动方案》，围绕打造一批创新型国有企业。

三是推动国资保值增值。加强和规范企业预算管理，确保X家市属国有企业全年营业收入、利润总额、净利润分别实现显著增长，达到X亿元、X亿元、X亿元，同比增长率分别为X％、X％、X％。积极引导国有资本向关系国计民生的重要行业和关键领域汇聚，实现新增投资XXX亿元。2024年全年新开工项目X个，总投资额约XXX亿元。全市国有企业资产总额稳步增长至X亿元，同比增长X％，负债总额降至X亿元，同比下降X％，资产负债率维持在X％左右的较低水平。采取多种措施有效化解国有资产风险，有序推进债务风险化解工作，制定《2024年市国资委属企业债务风险化解工作方案》，建立ZF与企业间债务风险管控工作对接机制。

（二）加强党对国有企业的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展

首先是筑牢“两个维护”的坚实根基。始终将党的ZZ建设置于首位，引领企业党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，坚决执行党中央的重大决策部署以及省委、市委的工作要求。全年共召开党委会议X次，深入研究学习X项内容，专题研究部署党风廉政建设相关工作X次。

其次是锻造ZZ素质过硬的干部队伍。坚持党管干部原则，严格执行市国资委党委关于干部队伍建设管理的决策部署，确保干部选拔任用的正确方向。同时，通过组织市属企业干部培训班，加强企业内部的管理能力，提升企业经营管理水平，通过这样的培训培养出更多具备现代企业管理理念和技能的优秀干部，进一步提升企业的核心竞争力，为实现企业的长远发展奠定坚实的基础。

最后是发挥引领和保障作用。指导市属企业深入贯彻统战及民族宗教工作方针，积极引导企业统战人士在生产经营中充分发挥专业优势，率先垂范，坚决执行市委市ZF的决策部署。

（三）坚持新发展理念，推进国有资产和国企改革发展

在资源配置优化方面，积极贯彻执行国有经济布局的优化调整战略，坚决破除行业壁垒，深化国有企业改革重组工作。同时，我们致力于推动国有资本向民生领域和关键行业集中，并显著增加对基础性研究的投入。

在转型升级方面，全面推动企业技术创新，加速构建技术创新和研发应用体系，以科技创新驱动高质量发展，为实现经济结构的优化升级提供强大动力。

在增强核心功能方面，我们充分利用平台载体优势，全力支持XX深度合作区建设。目前，全市已有X户国有企业与XX合作区域签订合作协议，总投资额达到X亿元。此外，X户国有企业在各类高端论坛或展会上发布宣传片或宣传册，其中X户企业在中国国际投资贸易洽谈会等重要展会上进行了展示。

在提高核心竞争力方面，我们积极鼓励和引导市属企业加快发展战略性新兴产业和未来产业，重点发展新能源、新一代信息技术、生物、新材料、数字创意等战略性新兴产业。目前，全市已有X户国有企业布局新兴产业项目X个，总投资额达X万元。

在保障和改善民生方面，我们持续加强驻点帮扶工作，从一月初先后派出X名干部担任驻村第一书记和工作队员，于XX镇、XX镇大力推进电商扶贫、就业扶贫等项目。

（四）落实党建责任，夯实党的执政根基

一是压实并强化企业主体的领导责任。坚持将党的领导与公司治理结构的完善相结合，指导企业党组织将党的领导深入融合至公司治理的各个层面，并修订公司章程及各项规章制度。推动符合条件的企业在集团层面成立党组织，单独或联合组建党委，同时协助已成立党委的X家企业优化党委办公室设置，作为党建工作的核心机构。

二是切实执行意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制，并明确载入公司章程。党委书记作为首要责任人，亲自部署工作、解决存在问题，每年至少组织四次专题会议研究意识形态工作。党委班子成员要认真履行“一岗双责”职责，确保分管领域的意识形态工作得到有效推进，并制定《市国资委党委意识形态工作责任制实施方案》。

三是开展党风廉政建设宣传教育活动。制定《2024年市国资委党风廉政建设宣传教育工作计划》，举办市国资委党委党风廉政建设和反腐败工作通报会及警示教育大会，邀请法务部门负责人就国企合规管理及法律风险防范为市国资委机关干部和市属企业班子成员进行专题法治讲座。

四是推进廉洁国企建设。制定相关实施意见，以廉洁文化建设为引领，以制度建设为基础，以作风建设为关键，以监督约束为保障，持续完善反腐败的长效机制，确保党风廉政建设和反腐败斗争深入推进，为实现全面从严治党目标提供坚强保障。

五是加强党内监督和社会监督。坚决支持和配合纪检监察机关履行监督执纪问责职责，认真处理问题线索X件，受理信访举报X件次，建立问题台账并实现全面整改。积极协同省委、市委巡视组开展巡视工作，严格执行反馈意见的整改任务，坚持问题导向，深化巡察整改工作，确保高质量完成巡察任务的“后半篇文章”。

二、存在的问题不足

我市在国资国企监管方面仍需进一步加强和完善。首先，国资监管的体制机制正在完善阶段，部分监管职能存在重叠和交叉，亟待优化和调整。其次，部分国有企业领导人员的专业素质和业务能力尚需提升，对企业经营发展的引领作用有待加强。最后，部分国有企业在党建工作方面仍存在不足，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥，党建与生产经营的深度融合亦需进一步加强。

三、2025年重点工作思路及主要安排

2025年，我们要继续深入贯彻全会精神，坚持稳中求进的工作总基调，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中明确表示“深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力”。因此，我们必须坚持和加强党的全面领导，推动国资国企高质量发展，不断取得新的成就。为此，我们要扎实做好以下四个方面的工作：

（一）加强党对国有企业的全面领导，提升国资监管的ZZ站位

坚决执行全会精神，将其作为首要ZZ任务，深刻理解“两个确立”的重要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党委要发挥领导作用，加强党对国有企业的全面领导，明确企业功能定位，优化主责主业管理，集中国有资本于关键领域。推动资本向国家安全、国民经济命脉、公共服务、应急能力、公益性领域及新兴产业集中。坚持党管干部原则，增强ZZ品质和纪律，提升ZZ判断力和执行力，树立正确的政绩观，强化正风肃纪，纠正“四风”，打造清正ZZ生态，营造良好的干事创业环境。注重党风廉政建设，反腐败斗争，提升党的建设质量，完善党建责任体系，激发党建工作活力，建立全面从严治党体系，促进党建工作与生产经营深度融合。

（二）完善国有资产管理体制，加快国资国企改革步伐

在推进国资国企改革的进程中，我们必须明确中长期目标和战略定位，优化国有资产布局，制定深化改革的路线图。以市场化为导向推进国企重组，实施分类改革，完善公司治理结构，切实保护民营企业权益，优化营商环境。深化市场化改革，集中统一监管经营性国有资产，推进国企整合重组，致力于打造具有国际竞争力的企业，以推动经济社会的全面发展。并且要聚焦主责主业，通过优化重组，提升核心竞争力，推动产业链的延伸，形成竞争力强的产业集群，从而提高资本运营效率。

（三）提升国有企业创新能力

推动创新和科技发展，激发企业活力，增强核心竞争力。我们要依托创新平台，提升自主创新能力，确保关键核心技术自主可控。加快产业数字化转型，塑造企业新优势，增强核心竞争力，引领产业发展。加快构建完善的创新体系，加强创新领导力，提升原始创新水平，培育科技人才，攻克关键核心技术，提高员工数字技能，强化数据管理与安全，以数字化赋能高质量发展，引领国有企业创新和稳定发展。

（四）完善监督机制强化监督执纪问责

我们持续强化和完善监督体系，确保全面从严治党的责任得到切实落实。同时，要明确党委与纪委的职责分工，加强和优化党的领导与纪检监察工作的协调机制，加强对各级领导干部及直属单位的监督检查力度，以提升监督工作的实际效果。我们要积极发现并纠正ZZ纪律方面的问题，不断提高监督工作的质量。此外，加强纪检监察队伍建设，提升执纪执法的规范化水平，强化自我约束，是我们工作的重要方向。