下面是小编整理的怎么计算职工带薪年假工资，本文共5篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

以下是小编为大家收集的年假未休完如何折算工资？，本文共10篇，希望能够帮助到大家。 (一)年度结束时有年假未休完 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思： 1)年休假使用不掉，既是