【简介】以下是小编收集整理的网投求职简历为何没有回音？（共7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。在此，感谢网友“menscolor”投稿本文！
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢?
1.简历中没有注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?
2.简历内容与应聘岗位明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的.工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容
有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过 哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形
如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者， 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
求职旺季，投出去的简历为何没有回应的问题所在
1、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。
2、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
3、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的’选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。
9、多于一页。做简历的基本规则是保持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失。
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到;再比如简历没亮点，HR没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。
工作经验不是越多越好!
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了!在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零;再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
何时开始准备简历比较合适？
有人可能说：“大四找工作的时候？或者是大学期间准备实习以前？够早的吧？应该有充足的时间准备，”
这样确实还不够，我以前的答案是：“上大学以后就开始准备，不断增加学习和社会实践的内容，逐渐丰富和充实自己的简历，非而在开始求职以前临阵磨枪。”我上周当了一次高考提前录取学校的面试官时，跟老师聊天才知道，现在小升初的时候就要写简历的了。可见，准备简历应该越早越好！越早，我们才会对自己更加了解，明确职业和人生的目标。
简历或者简介不是只为写给别人看的，我们才是第一读者和主要读者。从简历中，我们首先要让自己能看到自己的优势和特长，之后才有可能让别人看到。
好的简历和差的简历之间差多少？
软件开发领域有个最佳实践的概念（best practices）的概念，好的程序员和一般或者差的程序员之间的效率会差十几倍甚至更多，
在找工作投简历时，也是类似的情况。简历写的好、投递准确的往往会事半功倍，很快得到面试机会，而不能表达自己特点的简历只能是给别人当分母，很难有面试机会。
很多时候，简单的一个措词就足以让我们抓住很多机会。
为什么简历投出去，没有回音？
最近，经常听到找工作的网友讲“简历投了一大堆，可一直没有回音。”除了大经济形势影响之外，我想还有至少以下2个原因：
1、简历不明确，看不出我们怎么合适这个职位，所以被忽略；
2、投的方法有问题，其中包括：投递的职位和公司不够准确。
看了120万份简历、面试过1万名候选人之后，我发现很多问题都多次重复于是写了本书《大学生求职七大昏招》。应该说书出版之后达到了一定效果，但我还是不断看到相同的错误发生。
来自：blog.csdn.net/jobchanceleo/archive//04/13/4068108.aspx
2009.01.08 来源：服饰潭
在见到那个五次面试均遭失败漂亮女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生，他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难的队伍。
轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作“1500研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧51job.com的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理、还有一位人力资源公司的老板。
男生把简历一一发给了四位老板，而我，就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他――修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车！
针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历、至少，他不会投简历――他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错――也没有用――的公式性简历。他们说，这种做法叫海投，这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个海投男生！
这种简历，企业平时就不会给与太多注意，而在就业形势严峻的今日，这样做恐怕更难有出头之日了！
嘉宾对海投男生（请允许我姑且称他为“海男”）的求职方式进行了深度分析。大家建议：他必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，你想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究，付出了很大努力！
海男求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况，主要原因，还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点和大家分享：
1.海男不该海投简历，而应该根据每一个不同企业，制作最适合这个企业的求职材料。把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇 一律的求职信。具体说，你应该在简历globrand.com和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦，但海投带来的求职挫折更麻烦，甚至是苦难。这是求职的基本规律，基本常识。海男这样“优秀”大学的优秀学生竟连这一点都不明白，中国大学教育的职业辅导是多么差，可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能，是大学生就业难的主观因素，这是我本世纪以来一直不变的呼吁。
2.求职过程要活用大脑，抓住一切机会，提高自己的胜率。仅仅在这一次论坛上，海男可以说就失去了两次机会：第一次机会，他早就知道论坛会安排他给四位老总递交简历，假如他花上几个小时，给这四位企业分别制作不同的求职信和简历，用有针对性的语言，告诉现场老总他要求职的理由，恐怕现场氛围会为之一惊，每位老总一定会被他的真诚和努力打动，也许好事不仅会成双，说不定还会四喜临门呢！另外一个失去的机会，或曰他没有捕捉的机会，就是我在现场，如果他给我一份简历，我当然就会给他很多有用的指导，
可惜他看见我等于没有看见，如果不是我低三下四主动找他，可能我就失去了帮助他的机会――而这样的机会，实际上时刻都有，可以想象，海男失去了多少此类机会啊！海男的这种不足，实际上是对于市场机会、也就是人生机会把握的冷漠，或迟缓。
3.珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。海男参加过实习，但因为公司员工说方言，他就觉得不好。假如海男就业后的企业，依然是说方言的环境，他该怎么办？――毫无疑问，那就学方言，说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事，你让大家说你的语言，你没有本事，你就拿起人家的武器，来和人家交火――或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化，更有甚者，找一个同龄女同事教你方言，说不定还能成就一番百年好合呢！
上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况，我发现更多的问题，即，海男是一个循规蹈矩，缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化，归咎于招聘网站的格式化样本；把忘记给我简历，归咎于会议规定只给四位嘉宾（其实我也是嘉宾啊！）；把实习不顺畅，归咎于同事说本地话；把大学实习活动不多，归咎于学校没有这方面安排……这些问题，都是合理借口。但问题是，成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen, loser let it happen。我不是说海男是loser，事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗，他暂时被打败。在职业发展以及人生发展一切问题上，缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志，不仅会给海男造成更多求职的困惑，更会给他的职业生涯，也就是他的人生经历，带来无数潜在的损失。（所谓潜在的损失，就是将成功消灭在无形）。他的潜能，将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点，他的人生，将会拥有比同比人群更多的惋惜……
海男是一个好男孩。写这篇文章时，我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我，我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我、以及那个论坛其它专家的相遇，他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导，他在求职的道路上，肯定会走得更快、更顺、更远。
求职是一门艺术，求职是一门学问，值得大家好好关注。在经济不景气、就业不振作的今天，重提这些老话题，对每个大学生都有重要的意义。
（最后送大家一句话：九十年代初，我在加拿大硕士毕业，找不到工作，有点急。职业指导老师告诉我：“寻找工作就是一份全职工作――To find a Job is a full time Job!”，意思是值得拿出全部时间来找。在加拿大职场上血战失败过的我，把这些经验拿来和大家分享，衷心希望大家能够早点找到自己心仪的工作！）
作者徐小平：著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家，现任新东方教育科技集团董事、新东方文化发展研究院院长，是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始人。主要著作有《美国签证哲学》、《美国留学天问》、《图穷对话录――我的新东方人生咨询》、《黄金是怎样炼成的――对一个成功者的赏析与非议》、《骑驴找马》，《邮箱里的灯光》 进入徐小平文章列表
在见到那个五次面试均遭失败漂亮女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生，他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难的队伍。
轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作“1500研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧51job.com的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理、还有一位人力资源公司的老板。
男生把简历一一发给了四位老板，而我，就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他——修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车！
针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历、至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说，这种做法叫海投，这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个海投男生！
这种简历，企业平时就不会给与太多注意，而在就业形势严峻的今日，这样做恐怕更难有出头之日了！
嘉宾对海投男生（请允许我姑且称他为“海男”）的求职方式进行了深度分析。大家建议：他必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，你想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究，付出了很大努力！
海男求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况，主要原因，还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点和大家分享：
1. 海男不该海投简历，而应该根据每一个不同企业，制作最适合这个企业的求职材料。把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇 一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦，但海投带来的求职挫折更麻烦，甚至是苦难。这是求职的基本规律，基本常识。海男这样“优秀”大学的优秀学生竟连这一点都不明白，中国大学教育的职业辅导是多么差，可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能，是大学生就业难的主观因素，这是我本世纪以来一直不变的呼吁。
2. 求职过程要活用大脑，抓住一切机会，提高自己的胜率。仅仅在这一次论坛上，海男可以说就失去了两次机会：第一次机会，他早就知道论坛会安排他给四位老总递交简历，假如他花上几个小时，给这四位企业分别制作不同的求职信和简历，用有针对性的语言，告诉现场老总他要求职的理由，恐怕现场氛围会为之一惊，每位老总一定会被他的真诚和努力打动，也许好事不仅会成双，说不定还会四喜临门呢！另外一个失去的机会，或曰他没有捕捉的机会，就是我在现场，如果他给我一份简历，我当然就会给他很多有用的指导，
可惜他看见我等于没有看见，如果不是我低三下四主动找他，可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会，实际上时刻都有，可以想象，海男失去了多少此类机会啊！海男的这种不足，实际上是对于市场机会、也就是人生机会把握的冷漠，或迟缓。
3. 珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。海男参加过实习，但因为公司员工说方言，他就觉得不好。假如海男就业后的企业，依然是说方言的环境，他该怎么办？——毫无疑问，那就学方言，说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事，你让大家说你的语言，你没有本事，你就拿起人家的武器，来和人家交火——或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化，更有甚者，找一个同龄女同事教你方言，说不定还能成就一番百年好合呢！
上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况，我发现更多的问题，即，海男是一个循规蹈矩，缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化，归咎于招聘网站的格式化样本；把忘记给我简历，归咎于会议规定只给四位嘉宾（其实我也是嘉宾啊！）；把实习不顺畅，归咎于同事说本地话；把大学实习活动不多，归咎于学校没有这方面安排……这些问题，都是合理借口。但问题是，成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen, loser let it happen。我不是说海男是loser，事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗，他暂时被打败。在职业发展以及人生发展一切问题上，缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志，不仅会给海男造成更多求职的困惑，更会给他的职业生涯，也就是他的人生经历，带来无数潜在的损失。（所谓潜在的损失，就是将成功消灭在无形）。他的潜能，将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点，他的人生，将会拥有比同比人群更多的惋惜……
海男是一个好男孩。写这篇文章时，我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我，我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我、以及那个论坛其它专家的相遇，他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导，他在求职的道路上，肯定会走得更快、更顺、更远。
求职是一门艺术，求职是一门学问，值得大家好好关注。在经济不景气、就业不振作的今天，重提这些老话题，对每个大学生都有重要的意义。
（最后送大家一句话：九十年代初，我在加拿大硕士毕业，找不到工作，有点急。职业指导老师告诉我：“寻找工作就是一份全职工作——To find a job is a full time job!”，意思是值得拿出全部时间来找。在加拿大职场上血战失败过的我，把这些经验拿来和大家分享，衷心希望大家能够早点找到自己心仪的工作！）
本文出自：blog.sina.com.cn/s/blog_46cf3d450100bqdx.html
投递出的简历为什么没回复?估计这个网站上8成以上的用户有此困惑(还有一成不找工作，一成不愁找工作)那，到底哪些原因会造成投递出去的简历没有回复呢?
1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;
2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
4、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
6、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
7、个人的条件与企业的要求有差距;
8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
11、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，反而是画蛇添足;
12、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
解决方法
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
15、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
16、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
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