修改简历需要知道的原则

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2024-07-03
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下面是小编为大家收集的修改简历需要知道的原则，本文共10篇，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

修改简历需要知道的原则

在简历控修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点？我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么？两句话呢？三句四句呢？依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。

第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的通用简历，这样的简历肯定是没有针对性的，如果你的简历什么职位都可以投，它能体现出你的核心能力么？确定求职目标是件纠结的事，但是这是你职业规划的一部分，千里之行始于足下；根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事，但是好工作，就在于你的坚持。

第三，简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位，简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验，简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。

第四，简历的细节要注意，有位HR曾说收到一份简历，自我评价是“123”。我相信这位求职者肯定是一时笔误，忘了填写评价的具体内容，没有人对自己的评价是“123”。但是，如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下，在发送简历之前检查一下，都不会犯这样低级的错误。所以说，简历细节，重中之重。

一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：

个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等

建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。

所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的.基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。

成绩低怎么办？

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。

英语缺证怎么办？

这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。

比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办？

你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

学会做人需要知道的原则

1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看你的家庭相册。

7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊重不喜欢你的人。

14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。

17、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。

18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20、说话的时候记得常用“我们”开头。

一份好的简历需要的8个原则

关于简历的写作，已经有大量的书籍和忠告，你一定听过诸如“简历长度不应超过一页”“不要用有颜色的纸”等等建议，而事实上并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：

1、将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2、简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3、刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4、教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5、没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的`话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

6、只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。

7、年纪较长的的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。

这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。

写简历时应当避免的常见错误：

1、错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。

2、“我”--不要以“我”字作一个句子的开头。

3、没有解释原因的时间空缺——如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。

4、冗长和过于繁缛的文句——尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。

5、不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。

6、照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。

7、资历证明--面试临结束时最好将打印好的资历证明交给对方。

8、兴趣和爱好--除非和工作有关，否则不写为妙。

销售员需要知道的商业谈判技巧和原则

一、谈判中的障碍与对策

障碍之一：没有调控好自己的情绪和态度，人受感情支配，在交涉过程中一旦受到拒绝，常常会产生不满或采用反击的态度，结果导致争论。而态度过于软弱，又会导致原则和利益的丧失。因此，在交涉前，必须调控好自己的情绪，做到不卑不亢。

障碍之二：对对方抱着消极的感情，即不信、敌意、怀疑、攻击、诱使、压迫、愤怒等隐藏的感情，导致双方的距离拉大。

障碍之三：自己“固守”，忽视交涉双方的共同需求。

障碍之四：出于面子的心理需要，对妥协和必要的让步进行抵抗。

障碍之五：把交涉和谈判看成是一种“胜负”或“你死我活的战争”。

以上五种障碍能够被突破和解决，是谈判和交涉成功的关键，也是建立良好的人际关系与妥善进行社交活动的一门艺术。在交涉、谈判的过程中，不管是怎样的谈判对手，要让他不说“不”，或从说“不”到说“是”，有五条心理学对策：

第一，控制你自身的情绪和态度，不为对方偏激的情绪，语言所左右，要有冷静的高瞻远瞩的气概。

第二，让交涉对方的情绪保持冷静，消除双方之间的不信任、警戒和敌意感，这是交涉成功的必要条件。

第三，多与交涉对方寻找共同点，致力于解决双方共同面临的问题。

第四，在交涉、谈判过程中，让对方保住面子，让对方积极地从“交涉成功”的角度去思考，形成心理定势。

第五，让交涉对方理解“相互协调，相互合作”是成功的最高、最善之策。在交涉过程中让对方领悟到这一点，需要花费你一定的精力。

以上五条心理学对策中，最重要的是第一条“调控你自身的情绪和态度”。

这五条对策，可以运用于各种社会活动和人际交涉过程中，如情绪急躁的上级，性格任性的孩子，难以合作的同事，难以理喻的买卖交易，回避战争危机的外交活动，法庭上的金钱纠纷官司，避免离婚危机的夫妇等，使你在谈判和交涉时有一个良好的心理基础。

二、谈判的一些原则和技巧

通常，我们在一般谈判时都会想到要讲究一些原则技巧。在买卖双方达成一笔买卖交易时，通常我们会看到，双方都会竭尽全力维护自己的报价，

通常的谈判也最容易将谈判的焦点集中在价格上。例如，一位精明的卖主会把自己的产品讲的天花乱坠，尽量抬高自己产品的身价，报价要尽量高;而另一位出手不凡的买主也会在鸡蛋里挑骨头，从不同的角度指出产品的不足之出，从而将还价至少压低到对方出价的`一半。最后双方都会讲出无数条理由来支持自己的报价，最后谈判在无奈情况下成为僵局。如果不是僵局，那么通常是一方做出了一定的让步，或双方经过漫长的多个回合，各自都进行了让步，从而达成的是一个中间价。这样的谈判方式，我们在商务活动中是非常常见的。

上述谈判方式，我们在谈判学上称之为“立场争辩式谈判”。

立场争辩式谈判的特点是，谈判每一方都在为自己的既定立场争辩，欲通过一系列的让步而达成协议。立场争辩式的谈判属于最普通的传统谈判方式。许多介绍的谈判技巧也都是从这个出发点来谈的。我们认为，如果在商业活动中，大家都遵循这样的谈判原则与技巧，往往会使谈判陷入一种误区。我们从实践中得到的教训却是，这种谈判方式有时最后谈判各方会不欢而散，甚至会破坏了双方今后的进一步合作机会。因此，我们在这里就提出一个谈判要达到什么目的和遵循什么标准的问题。从商务角度来看，谈判应使得双方都得到商务发展的机会。为此，我们遵循的谈判原则与技巧至少应满足以下三个标准：

(1)谈判要达成一个明智的协议

明智协议的核心特点就是双赢，谈判的结果应满足谈判各方的合法利益，能够公平地解决谈判各方的利益冲突，而且还要考虑到符合公众利益。考察立场争辩式谈判，我们认为，立场争辩式谈判方式使谈判内容和立场局限在一个方面，双方只重视各自的立场，而往往忽视了满足谈判双方的实际潜在的需要。

(2)谈判的方式必须有效率

谈判方式之所以应有助于提供谈判效率，是因为谈判达成协议的效率也应该是双方都追求的双赢的内容之一。效率高的谈判使双方都有更多的精力拓展商业机会。而立场争辩式谈判往往局限了双方更多的选择方案，有时简直是无谓地消耗时间，从而给谈判各方带来压力，增加谈判不成功的风险。

(3)谈判应该可以改进或至少不会伤害谈判各方的关系

谈判的结果是要取得利益，然而，利益的取得却不能以破坏或伤害谈判各方的关系为代价。从发展的眼光看，商务上的合作关系会给你带来更多的商业机会。然而，立场争辩式谈判往往却忽视了保持商业关系的重要性，往往使谈判变成了各方意愿的较量，看谁在谈判中更执着或更容易让步。这样的谈判往往会式谈判者在心理产生不良的反应，容易伤害“脸面”，从而破坏谈判各方的续存关系。

每份发送简历需要修改的5个方面

你觉得像是在不断地将自己的简历发送到一个黑洞中去吗?由于如今有这么多的工作申请都是通过大型的数据库应用程序提交的，你肯定会有这样的感觉。但是，一个老派的规则仍然适用，或许现在比以往的任何时候都要更适用，那就是为每一份特定的工作量身定做自己的简历。那些你可以打印出一堆个人简历并用它填满整个城镇的日子已经一去不复返了。每一次你点击发送按钮时，请首先确保你已经完成了以下这五项调整--它们可能就不会保证你得到这份工作，但它们一定可以让你迈入参加工作面试的大门。

突出你的最相关的工作成绩

为工作面试做好准备的一部分就是计划好你将如何把自己的工作经验和手头的这份工作联系起来。“对于一份典型的工作来说，你可能会想出12项工作成绩要点--但在你所发送的简历上，你应该只选择最重要的6个或7个，”总部位于芝加哥的领导力咨询公司JB培训解决方案的总裁布拉德·卡什说。把工作描述作为指导。“如果一份工作需要的是可以做销售的人，那就要将你的任何销售相关的工作经验要点移到列表的最上面，”卡什说。

去掉所有不适合的工作

你可以在文件夹里保存一个“主”简历，这是一份冗长且包括了你所从事过的每一份工作的建立，或者，你也可以保存几种与你将会申请的不同类型的工作相关的不同类型的简历。但是，永远都不要发送一份有着无关的信息的简历。“你的潜在雇主并不需要看到你在大学时干了三个月的那份工作，”Glassdoor网站的事业与职场专家拉斯蒂·吕埃夫说。任何被当作让你感到自豪的源泉但对招聘人员来说毫无意义的荣誉奖项或实习也同上。

显示出你可以帮助满足该公司的核心需求

除了阅读职位描述并通过调整简历来做出回应之外，你还应该研究公司的需求，并且，如果可能的话，要在你的简历中解决这些需求。“透过潜在雇主所最关心的'是什么的镜头写出你的工作成绩。例如，针对在提高员工参与度和积极性方面有兴趣的雇主，要在简历中包含‘通过注重工作团队建设、员工参与和生产力创新，在净利润方面获得了20%的提升’的内容，”《简历魔法》的作者苏珊·惠特科姆说。

更改你的通信地址

如果你正要搬家(或在考虑中)，你可能希望不在你的简历中写出目前的通信地址，以避免其阻止了招聘人员传递你的简历。“或者，把你的通信地址更改为在那个新的区域里的你的朋友的地址，或者只是去掉街道的地址，而仅仅把城市和国家写在地址栏内，”城市就业服务，一家位于新纽约市的职业咨询公司，的创始人金佰利·史内德曼说。

提及你想分享的个人爱好

如果你知道谁将会阅读你的简历，做一些小研究。如果你们有任何的共同之处，试着在拟的简历中的适当位置提及它，吕埃夫说：“有一些像是热爱跑步或是同一家课外组织的会员之类的共同之处可以有助于让你的简历获得关注。”

简历指导：求职简历需要注意5个原则

一、基本信息一定要准确、真实

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

二、联系方式要准确无误

当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！

三、求职意向要明确

期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的'简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

五、技术特长要重视

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

为能更好的给广大求职者提供服务，广大求职者积极完善个人简历。

小混于-04-06 23：55对此帖进行了编辑

你是 Web设计师或维护一个网站吗？好，因为这篇文章正是为你准备的，如果你正在设计一个生活相关或工作业务相关的网站，有18本小提示，你需要阅读并记住。

你可以有世界上最好的视觉设计能力，但如果你建立一个不允许访问者舒适地一页一页或一项一项访问的网站，那你就理解错了好的网站的核心点了。因此，在今天的文章我会将告诉你需要知道的18件可做不可做Web可用性事情。

使用网格线来做网站页面结构

在你为一个有创意的网格页面框布局兴奋并尖叫的时候，你要保证你的整个网站的页面布局都在框子（Box）里边。网格结构能让访问者视线流固定在本页面，这是很关键的。一旦你将页面拉下来，页面也是很清晰简洁的-创造有趣的东西你需要放进优秀的设计放到网格里边。

不要忘记搜索表单

让导航保持可寻性与可读性

如果你正在设计一个网站，你的导航若是要引导用户从点A到点B，你会使用什么方式来做呢，你是否会利用一些比较怪异文字或者图片而不是一般传统连接(例如：一座房子标识主页，但是一个圆圈里边放一条闪电就不是什么好主意)。尽量保持导航容易阅读的，使访问者可以轻松浏览你的网站。

不要把联系信息链接使用“Mail to”链接

在点击一个链接之前，很多人（包括我自己在内）会在一个链接上悬停，然后看一下我们的浏览器状态栏，特别是联系信息链接，有些人认为联系信息链接直接向电子邮件地址来打开一个邮件程序是一个好主意。但我要告诉你这不是一个好UX的做法。创建一个联系信息页面，它把你的电子邮件地址，并添加一个联系表格-您的用户会感谢你-而且实际上会更经常地向您发送电子邮件。

尽可能使用UX的应用程序为Web测试

如果你对内容还没有把握，记录各种各样形式数据是个不错的主意。Google Analytics是一个完美的能看到你的网站访客都来自什么网页，他们在你的网站那上呆多久。你同样可以使用一个网站像Feedback Army去测试用户怎么浏览和使用你的网站。了解这些网站记录能让你尽量利用你的站点展示好的内容给有需要的人。

不要在网站的侧边栏上滥用小工具

假如你正在使用一个博客，里边有1万widgets，你可能会使用其中的一些widgets，但不是全部。你可以把博客想象成一间卧室，若里边有很多杂物，很乱没有条理，可能你的客人就不喜欢逗留。所以需要保持整洁，且有条理。博客访问者不（在大多数情况下）需要看到你的Google的好友，mybloglog的好友，FriendFeed的好友和其他各种社交情况，因此这些都不用关心，重要的是你的站点的用户体验，而不是其他网站的东西。

你要确保在各种浏览器显示您的网站

我们都知道的IE6已经举行过了葬礼，没有人抱怨，但是不要忘记，还有很多用户在IE7，IE8的，Opera，Safari，FF等浏览器。仅仅因为你的网站有一两个亮点看起来不错，但这并不意味着访问者能容忍使用其他浏览器时展示出来的乱七八糟的界面。花一两个小时，分析代码并确保它在各种浏览器都正常显示。

不要幻想用户会为你表单赴汤蹈火

站点的联系方式表单不应该过长，注册表单也一样。把事情尽量简化。把表单简化到只剩三个问题（名字，Email，内容）很可能可以把以前丢失的用户拉回来，

要确保各个页面在结构一致

除非你是一个博客，你的结构是为很多人设计，支持多用户的，要不你就得要记住，访问者希望看到熟悉一致的结构。如果他们觉得自己不同的地方时，它们加载了新的一页了，他们就会很快速的点击后退按钮。

不要忘了打印内容用的样式表

这一点是针对博客/内容等网站而言的。如果你的访问者要打印内容（相信我，许多人仍然这样做，尤其是年龄较大的旅客），你不应该要求他们打印整个页面，上边包含了评论和所有广告。这是很乱的，没必要。如果看了《better blogging equals better business for freelancers》这篇文章，你会知道打印出来的文正，很干净，很清晰，没有黑色和白色，没有图像，没有评论，没有工具栏。内容是印刷的问题，所以确保它突出。

要保证你的内容布局适合扫描并符合视角路线

一般来说，人的注意力维持不久。因此，利用章节标题（h2，H3的或H4的标记）分隔你的文章，让访问者快速扫描的文章，找到他所关心的内容。当你写你的内容，你也应该注意，用户可能看到20+行的一个段落后，视力可能就疲劳了，一般5-10行比较合适。

不要把东西塞得满满的

简化。拥挤的一个小空间，并不能让用户眼睛集中于重要的东西反而适得其反。是的，你有大量的信息，但并不是说要把这些信息对折？尽量让你的设计和内容能保持呼吸。你的用户会感谢你的。

一定要使用面包屑导航

面包屑是对于用户来说，能告诉他们在哪，下一步可以去哪。如果他们访问的是网站子页，你的面包屑导航可能如此（首页>子页面标题>）。这告诉用户他们正是页面上，以及如何各级回去，如果他们想。

不要忘了利用颜色对比度，转移焦点

如果您使用的大标题，和一个栏目标题，可以尝试各种颜色的深浅，让访问者知道第一重要的东西（即：为标题和副标题为＃c1c1c1＃464646）。这些变化的颜色和对比度将决定你的用户知道下一步去哪。

确保站点没有无效链接和图像

在你的旧文章图片检查无效的链接和图片是一件很重要的事情，因为可能有访问者从搜索引擎来到你的网站，如果有断开的链接，他们将要承担一两件事情：1，你是一个老网站，再不会被更新；2，你没有尽力去保障你的网站内容价值，所以他们将去其他地方。如果你是一个WordPress的用户，有一个插件：Broken Link Checker。您还可以到iwebtool and use their free broken link checker使用其免费损坏的链接检查器（每小时最多5个请求）。

不要忽视你的页脚和作用

所当用户拉动滚动跳到页面底部，看到的是一个平淡，单行文本的网站版权说明是一件很无聊的事情。为什么不点缀一下你的页脚，把它添加一些额外的内容，如受欢迎的文章，一个搜索框，电子邮件订阅，等。如果您想了解如何设计一个网站杀手页脚一些想法，你应该看看Footer Fetish，不要与其他的混为一谈。

设计过程中尽量使用线框图

在纸上使用线框图能让你可视化的看出最重要的内容，并怎么将他们展示出来。通过这样做，你也可以随意的试验各种布局，而不必担心破坏设计。对于线框灵感，我看了《I love Wireframes》-线框图是很惊人的。

为你的读者写内容而不是搜索引擎

你应该为你的读者用户而写，而不是搜索引擎。关键字可能在过去（而且可能还是今天）有用，但如果一个真实访问者访问了你的一面，发现3个段落就有100次“设计师”的时候，你觉得他们的点击后退按钮，还是继续看？无疑，点击后退的可能性非常高。

你可以在写内容的时候前大声读，如果你觉得不够自然流畅，那就推倒重写，直到流畅为止。当人们会阅读你的内容，是期望它像一个真的人在和他们交谈，所以确保确实如此。

求职简历你需要了解的四个原则

一、真实性

简历是你送给企业的第一张名片，不能说谎，更别说掺假了，但我们可以优化处理。然而，优化并不等于掺假，我们可以选择突出优势，忽略弱点。例如，你是一名应届毕业生，你可以专注于学生会的工作和实习、志愿者、等其他工作经历，不仅是为了陈述这些经历，更重要的是提炼出自己从中获得了怎样的宝贵经验，而这些收获能让你在今后持续发挥作用。这样，面试官就不会因为应届毕业生没有工作经验为由而拒绝你。

二、针对性

一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你仍然固执地坚持着，没有自己的职业方向，不加考虑的投递简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然会导致简历往往没有反应石沉大海。专家表示，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将用人单位可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(必须标明)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

简历需要优化，但最重要的是内涵。能否达到企业人才的标准才是面试是否成功的关键。因此，简历必须根据实际情况填写，任何虚假内容都是不可取的。在成千上万的求职者中，我们发现很多人在写简历之前都不知道自己的未来职业方向。大多数人都对自己的求职方向感到困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。请记住，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

切记，写简历时，需要强调职业目标和重点，语言简短，使用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源经理们都很繁忙，在筛除掉不合适的求职者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获得面试资格时，简历就完成了使命。

简历中不该出现的词语

职业目标

小编最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除：经验丰富，精通

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

也需删除：善交际，以客户为中心

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

也需删除：精力充沛，热情

如需要，可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

教你如何制作简历，提升面试几率

01职位匹配度低不受关注

目前，网络招聘求职已经成为主流，企业在早期主要通过搜索关键词筛选简历，根据招聘需求找到符合要求的求职者，如果很难从简历内容中获取到求职者适合该职位的必要条件，那么简历就容易被淘汰掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填入“其他”或选择不同领域内的职位;二是简历内容太少，无法显示任何关于个人能力的信息;第三，简历内容太繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。

小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

02自我评价缺乏针对性

通过大途人才网市场部调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。

小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。

03工作经历错失参考价值

工作经历往往是企业考察求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。

小编认为，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。

04教育背景忽略专业介绍

求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。

小编认为，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。

面对投递简历的成功率低的问题，应从简历入手，检查简历的不足，提高简历内容，突出专业专长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职和熟人推荐等方式增加面试的机会。

简历中需要注意的十不要原则

1、不要出现表相的错误

准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。

2、不要缩排字号

如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

3、不要在简历中说谎

不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的.老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。

4、不要以弱敌强