应届生制作简历要注意的事项

下面小编给大家整理应届生制作简历要注意的事项，本文共15篇，希望大家喜欢！

应届生制作简历要注意的事项

1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的`写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

1、不要加入一个目标。如果你申请一份工作，那么很明显你是想要得到这份工作。

猎头公司的一名主管佩里·汉森(Peri Hansen)向《福布斯》杂志的潘娜洛普·帕特苏里斯(Penelope Patsuris)这样说道：“那是会让你自己被束之高阁的最快方法。”如果你明确指明想要应聘“资产经理”，那么你甚至可能不会被考虑聘为“金融规划师”。

2、不要让你的简历长度超过一页纸，也不要使用过小的字体。

美国最大的在线招聘网站CareerBuilder.com的萨拉·普雷耶(Sara Player)告诉我们：“让你的工作历史变短一些，而且要切中要害。当你们描述自己在工作岗位上所取得的成就时，尽量把最重要的东西放在最前面。”

专为大学生找实习工作的网站Internqueen.com的劳伦·伯格(Lauren E. Berger)指出：“确保你使用易于阅读的字体。第二，确保你们不要使用过小的字体。在最近为一个学校研究项目接受访谈时，我被告知我使用的字体过小，而我却不能说自己不同意他们的说法。对你来说清晰易读的东西与对雇主来说清晰易读的东西是不同的，因此就要确保你简历的字体是合适的，确保雇主能很容易地阅读。”

3、不要使用古怪的格式，那会让人分心。

博客KovoHute给出了这个与简历有关的建议：“你想要的最后一件事情才是一份使用某种古怪格式的简历，你想要自己简历中的内容能引人注目——而不是简历的格式如何。”

4、不要使用完整的句子，雇主不会看。

《美国新闻与世界报道》(U.S. News & World Report)的利兹·沃尔格姆斯(Liz Wolgemuth)写道：“雇主经常都只会花十几秒时间来浏览一份简历，这对应如何制作简历有很大的帮助。不妨将其与浏览厚厚的杂志做个对比，读者不会花费很多时间阅读每个页面的内容。在今天的招聘世界中，完整的句子太费时间了。”

5、不要加入一个非职业性的电子邮件地址。

普华永道的全国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)告诉我们：“想要职业性的电子邮件地址，那么使用你的名字吧。”

6、不要用第三人称写简历，而且一定要使用正确的动词时态。

InternQueen.com的伯格写道：“不确定使用什么时态?如果你仍旧在职，个人简历模板 wdjl.net，那么所有描述都需要使用现在时态;同样的，如果你已经离职，那么动词时态就应该是过去时态。”

“当雇主阅读简历，并看到误导性的动词时态时，那么就会让人感到混淆，不知道你是否仍旧在职。在动词时态的问题上，一旦你确定自己应使用什么时态，那么就必须一直都使用这个时态，这一点是很重要的。”

7、不要在你的简历中使用过多术语。

不要简单地在简历中使用其他所有人简历中都有的东西——如“创新”和“组织”等——而是阐述你自己特定的成就。你管理着多少人?你为特定项目筹集了多少资金?你在自己最后一份工作中面临着什么挑战?

8、不要加入不相关的工作经验。

MSNBC的伊芙·塔明希欧格鲁(Eve Tahmincioglu)写道：“在当前的经济环境下，想要找长期工作的人很可能只能获得兼职工作，这种工作只能让他们收支相抵。但这并不意味着你应在简历中加入所有工作信息，比如说零售销售的兼职工作等。如果你在简历中加入过多有关这些工作的信息，尤其是这些工作与你想要的工作并不相关的话，那么就有可能会导致你找到新工作的可能性受损。”

猎头专家黛布拉·费尔德曼(Debra Feldman)向塔明希欧格鲁说道：“简历是对最重要数据的总结。从我的观点来看，只够付账单的兼职工作是不在这一类别当中的。”

9、不要使用煞费苦心的设计。

《福布斯》杂志的帕特苏里斯写道：“至于能引人注目的设计和制图：没有也行。这种装饰品只会让你的简历变得对招聘经理来说更加难以阅读，他们有几百份简历需要浏览。你越是想要人看到你的资格，就越是不太可能被视为有资格。在这个电子时代，这种装饰只会给你带来进一步的劣势。”

10、不要列出你的兴趣爱好。招聘经理仅关心你能为公司做些什么。

“没人会在乎——简历并非你的Facebook个人资料页面。”普雷耶告诉我们。

换句话说，不要在简历中加入任何与你的工作无关的事情。如果毫不相关，那么就是浪费空间，也是浪费公司的时间。

11、不要加入照片，除非有此要求。

“当我在一份简历中看到照片时，我通常会删除它。”保罗说道。“人种、种族和年龄都不应被考虑进去，加入照片会让审查你的申请的人变得更加困难。”

但是，如果你是在自己的在线简历中加入一张照片——比如说你在职业社交网站LinkedIn上的身份资料等——很可能将有助于你找工作。只是你需要确保照片是与职业有关的。

12、不要加入任何不必要的个人信息，比如说婚姻状况、宗教信仰或社会保障号码等。

《新简历、新事业》(New Résumé, New Career)一书的作者凯瑟琳·朱厄尔(Catherine Jewell)称，这种信息实际上会损害你争取到工作岗位的机会，而不是为你提供帮助。

13、不要加入参考。

顾问机构Amdur Coaching and Advisory Group的高级顾问艾里·阿姆德尔(Eli Amdur)说道，如果你在简历底部写上“以备参考”，那么只不过是浪费了宝贵的一行。

14、不要你加入当前雇主的联系人信息。

阿姆德尔在Northjersey.com上写道：“这不仅是危险的事情，而且还很愚蠢。你真的希望雇主在你工作时给你打电话吗?顺便说下，你当前的雇主能监控你的电子邮件和电话。所以，如果你不想被解雇，或者可能被指控盗用服务。”

15、除非你的简历是PDF格式，否则不要发出去。

Internqueen.com的伯格写道：“我看到过以TXT文档和Word文档形式发送的简历，当它们在另一台电脑上被打开时，会变得杂乱无章没有任何格式。没人想要尝试破译一堆文本，因此你必须一直都以PDF形式发送简历。唯一你不应该以这种形式发送简历的情况就是你的雇主要求特定的文档格式。”

16、不要发送任何纸质简历。

通用电气全球人事质量创新经理多琳·科林斯(Doreen Collins)向《福布斯》杂志的帕特苏里斯表示：“我们不喜欢任何类型的纸质简历;如果我们收到硬拷贝，那么也会将其扫描到电脑中去。”与大多数公司一样，通用电气也会使用一个电子简历系统来筛选潜在的候选人。

应届生制作简历要注意

许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。

1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的`成功通道，那就太得不偿失了。

5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

制作简历的要注意的事项

1、内容要始终围绕求职目标

2、抬头不要写“个人简历”四个大字，这是忌讳的！

3、如果没有要求，一般不用表格形式，“简历大赛”笔记。

（因为发出去的多为电子邮件形式，用邮箱发表格，全是乱的排版。）

若用的是wps，人家用word还打不开你的`文件。

4、邮箱最好用带自己名字拼音的，用认可度高的邮箱。

（如“.hotmail”、“.yahoo”、在学校的人最好用“.edu”结尾的。）

忌讳用QQ邮箱，因为感觉像是垃圾号码，不专业。

5、一般有照片的就不用写性别了，除非是照片不容易让人区分的。

（若应征企业管理人员，应分外企、国企不同情况，因为有区别：

外企---在“个人信息”中不用写政治面貌，不用添照片；

国企---要写政治面貌，要加照片。）

6、“应征职务”一般写在最开头醒目的位置。

7、“教育背景”一般只写高中、大学两部分即可。顺序是先大学、再高中。

（若应征管理人员：曾任职务比较重要！）

8、“所获奖项荣誉”

排版时，一行一条，用自动生成的①②……格式。

写成【工作奖项荣誉】【学术奖项荣誉】区分即可。

（不要写成【参加国家、校级竞赛获奖】【参与学生工作所获荣誉】）

要突出“奖项”名称、名次等，专业奖学金可注排名，自我评价《“简历大赛”笔记》。

（如“1/100”表示100人里排第一名。）

若应征者成绩并不理想，且有参差，可引用“gpa---平均分”的概念描述。

（若应征管理人员：工作奖比学术奖要突出。）

9、“技能&所获证书”

（若应征教育类职务，建议突出的重点有：普通话等级、office操作、matlab操作、建模能力、C语言编程能力）

（若应征会计银行类职务，建议突出的重点有：所获相应证书、双修金融、经验）

（若应征软件开发类职务，建议突出的重点有：经验、实践成果【这是能力的体现！】）

10、“工作经历”

（若应征管理人员：这里尤为重要，要突出、明显，应比“自我评价”的内容多。

简明扼要的概述每一条，主要内容包括：时间、公司、具体负责工作。

如：①先写国家级的---“调查大队……”

②再写在某单位、公司实习……

……【用自动生成的①②……格式】）

一、千万别罗罗嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

拓展：简历制作方法

1.时序型

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。

你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

你最近所担任的职务足以体现你的优势。

2.功能型

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

3.复合型

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

你曾有过事业的颠峰。

你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

4.业绩型

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

5.目的型

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。

目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

制作简历要注意什么

制作简历必须注意的细节【1】

随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历(盖信)时必须注意的细节。

1、勿使用下划线 下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看作E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

2、使用白纸 彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。

3、不用手写体和斜体 多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

4、用圆括号括起电话号码的区号 为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。

5、电子邮件地址和网址单独排列 电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。

6、引用关键词，体现招聘要求 引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。

7、切勿折叠 也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

8、勿用订书器 扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。

9、避免使用图表 有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。

10、慎用竖线 多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。

如何使用商业语言增强简历效果【2】

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的'商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;

2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

3) 你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

4) 你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;

5) 你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

时间顺序型简历【3】

时间顺序型

时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业;如教师、会计等,时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将会显得有力可信且富有说服力。

这种类型的简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。

职能/技能型

职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。

职能型简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。

复合型简历

这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容,随后是一个简略的时序型工作简历,其中包括职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点,适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。

写简历应注意如下几点：

1、写给谁看?

2、他(她)喜欢看什么?

3、言简意赅、段落清晰、易读易记;

4、有内容、有深度、有风格;

5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。

6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。

7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。

8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。

简历十大忌讳：

1、拷贝别人的简历格式;

2、不写日期(只列公司，不列日期);

3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

4、工作经历太乱(换行业太频繁);

5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);

7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情);

8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);

9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收);

10、只有简历，没有COVERLETTER

问题： 我是一名大四的学生，现在在北京一家广告公司实习，快要开始找工作了，制作简历要注意哪些细节?

答案： 1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。

如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。

仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

个人简历制作中的 14个需要注意的地方【2】

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的`价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

尽量用简练又简练的语言

问题： 我是一名大四的学生，现在在北京一家广告公司实习，快要开始找工作了，制作简历要注意哪些细节?

答案： 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

应届毕业生个人简历制作【2】

“本人基本情况”包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的'实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

1、明确目的、详略得当

简历即不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。)，也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位)，详略得当是最基本的原则。

◆详写：工作内容(方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配)、工作中的成绩(体现我们的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成长(体现我们的学习能力和上进心)

◆略写：个人成长史(看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过)、个人爱好

2、认真检查，减少错误

◆错别字

出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢???

◆写错公司名字

我偶尔会收到以如下文字开头的简历

“尊敬的人经理，您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。”

这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。

3、别说谎

包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。

拓展：简历履历表写作注意的问题

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

简历写作要点要注意事项

一、制作简历前的准备工作

1、明确自己的求职目标

首先要对自己的能力有一个客观的分析，结合实际情况合理的定位自己的求职目标。明确自己选择的行业是什么，期望的职位是什么，企业的性质如何等等。

2、提前锁定目标企业

提前选择几个你心仪的并且有机会进入的企业，了解企业文化等内容，这个对于简历的制作非常重要，决定了你的简历内容到底应该怎么去组织。你也可以针对不同企业的不同职位制作相应的简历，避免千篇 一律。

3、整理自己的信息

把大学自己获得的证书都翻出来吧，挨个学期回忆一下自己的学习情况、曾经组织和参加过的活动、获得过的荣誉称号和奖励等等，并将这些内容按照时间顺序或者信息类型一一整理出来，不论有用没用全部整理，这是为了积累素材。

4、知识的积累

想要制作一份成功的简历，掌握简历制作的相关知识是必不可少的。另外还有一些制作简历的注意事项之类的内容，经验的积累很重要。还有一项很重要的知识就是应用软件的操作技术，这方面的内容我会在后面为大家介绍。

二、制作简历时的注意事项

1、简历的作用是什么?

求职的目的是找到一份自己满意的工作，简历的作用是实现求职目的的助推器。

2、简历的目的是什么?

有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。

3、简历里应该写什么?

简历不是个人活动和个人成绩的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。简历的内容不要太繁杂。动辄5，6页的简历不会对求职有任何帮助，因为招聘人员不会仔细看你简历的细节。用人单位一般都会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。

尽可能的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

只写与应聘职位相关的内容。招聘单位希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能够了解你并决定是否给你面试机会。无用的信息非但不能提高你获得面试的机会，反而会让招聘人员无法找到需要的信息。

三、制作简历需要避免的问题

1、错误

千万不要忽视简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等。所以一定要仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

2、写一些不相干的信息

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。如果这些内容与你的目标工作没有关联的话就删除吧，为更有价值的内容提供空间。

3、太冗长

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

4、篇幅过短

一般简历要求一页A4纸的篇幅，于是很多人就觉得简历越简洁越好，也有一些人认为没有什么内容可写，于是就干巴巴的列举了一下自己的私人信息和学习的课程，显然这样的简历是很失败的。应届生的求职简历最好不要超过一页，如果确实有很多实际经验简历可以制作成两页，但是一定要避免写得内容太少。

5、语言过于华丽

“大二那年，我和寝室的一个兄弟一起帮助某某公司开发了一个脱俗大方的企业网站”这样的描述并不比“成功开发某某企业网站”更有说服力，而且还浪费了宝贵的简历空间。

6、花里胡哨

过于花哨的'简历会被认为是不自信的体现，用人单位真正看重的是简历中有用的信息。在自己的简历堆砌一大堆的形容词而导致内容空洞甚至导致强项被淹没得不偿失。

7、版面太美观或者太不美观

购买产品大家都很注重外观，对简历也是一样的道理。如果你不是应聘艺术设计师的话，版面最好还是中规中矩的好。简历里面到处是花只能让招聘人员满眼是 “花”。爱美之心人皆有之，如果简历就是简单的罗列内容甚至打印出来的简历上面有污垢的话，相信你不会获得太多的面试机会的。

四、制作简历的要点

1、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点不同，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

3、格式恰当篇幅适宜

第一印象很重要，组织很差、格式杂乱无章、条理不清楚以及过于简单和过于复杂的简历是不会给招聘人员留下好印象的。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。简历制作的好坏也是一个人能力素养的很好体现。

4、注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

5、精心编排格式

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘人员才会用心阅览下去。

写简历要注意的事项

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的'程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

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yjbys

男 23岁

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 上海 - 不限

求职意向：后期制作 | 导演助理

沟通能力强 执行能力强 学习能力强

工作经验

(工作了8个月，做了1份工作)

上海申纪文化传媒

工作时间：7月 至 3月[8个月]

职位名称：后期制作

工作内容：后期制作剪辑包装，做访谈片，宣传片，资讯等，常使用5D拍摄

教育经历

206月毕业 上海出版印刷高等专科学校 影视制作

语言技能

英语：一般

自我描述

认真负责，制作能力强，有上进心

yjbys

男 22岁

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 上海 - 不限

求职意向：后期制作

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 沉稳内敛

工作经验

(工作了1年6个月，做了2份工作)

安徽省巢湖市天时装饰有限公司

工作时间：7月 至 209月[1年2个月]

职位名称：后期制作

工作内容：身为后期制作人员，公司人也比较少，我就负责建模，以及剪辑包装调色，因为是在校，所以只是一份实习工作。

南京唐疆汉土影像有限公司

工作时间：年9月 至 年1月[4个月]

职位名称：后期包装

教育经历

2016年6月毕业 巢湖学院 动画设计

2017年6月毕业 巢湖学院 动画

自我描述

我是13级的动画专业，大一接触了ps以后，就很喜欢软件，慢慢的.学校学了其他的三维和后期软件，就特别爱好这个，学校的课程很少，所以从大二就开始自学，目前会使用ps ae pr c4d， 随着不断学习，我发现自己很喜欢影视后期，平时喜欢钻研剪辑技巧，色彩理论，我觉得学到就要用到，有的软件也不是特别精通，但我任然每天都在坚持学，我很热爱这个行业，不怕吃苦，不怕加班，希望公司能给我个实践的机会，让我把自己坚持学到的东西运用到实战项目上。 我现在是大四了

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又是大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己，求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加吸引人呢？看看求职指南给出的建议。

要善于写出能够表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人，

这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

要写出自己的特长

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，在制作简历时才有什么可写，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。

求职指导，在面试时助你一臂之力。

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