下面是小编为大家整理的职场人经验总结，本文共15篇，以供大家参考借鉴!
1、除非你现在已经过了不惑之年了，否则你就一定要保持年轻人特有的激情！
这里的激情，包含了那种说不明白的近似于冲动的东西，或者idea。也包含了对行业的热情。做网站不丢脸，做网站不低端！360行，每一行都是要有“人”去做的！
2、要不间断的学习。
我们这一行，能力与学历基本挂不上勾，我的大专毕业证都没拿着。可怜的计算机一级都没过。学校里的学习跟自己务实的学习是比不起来的。就如同hiheng说的，哪个大学能系统的教教css啊？虽然培训学校之类的走在前边一点，但那句老话“师傅领进门，修行在自身”却当真是个千年不变的真理了。
学习要不间断，要坚持，长时间的学习，养成良好的习惯。再难啃的馍，也总有吃完的那一天。绝对不是浅尝，而是深究。相信不管你是在js还是css还是ui还是其他某一个领域达到一定的高度，你的收入就不会低。
3、工作/学习/生活，顺序，头绪，理顺它们！
第二天上班要做什么事，早晨睁开眼睛的时候脑袋里就有清晰的条目。
什么时候能下班，需要不需要加班，心里有数。
有私事，是不是该请假，该请多长时间，心里有数！
工作与工作之间，同事与同事之间，怎么合作，怎么样让契合度更高。并不是只能通过时间来提高！
4、保持一颗平常心
设计师是人，不是神。
大家都要生活，都要吃饭。凡事让三分，保持一颗平常心。同事/朋友/客户/家人的关系处理好。你才会在行业里走的更远。
家人的支持，将是你前进的动力！
5、我知道我想要什么，我知道我能要什么，我知道我在一年/半年内能得到什么，我知道我的目标是什么
怕就怕那些心比天高命比纸薄的同行们，无论对什么，认识都不足。却偏偏都把自己当马云看！
还有那些明明有着很强的实力，却被平淡的生活消磨了斗志的同行们。默默无闻，不是搞设计这一行的那些哥们的本心。
保持激情与保持一颗平常心不一样。
保持激情不是让你三分钟热度，不是让你虎头蛇尾。
保持平常心不是让你自甘平淡，不是让你无所事事。
摆正自己的态度，摆正对自己的态度，和对别人的态度！
6、对行业的探究，如同你对代码的探究一样，需要深入
不要让style出现在body里面，同样的，手写代码对你的帮助是非常大的。我想知道maring的四个方向的不同效果，那么，请你在不同浏览器下测试他们。我想知道我在这一行的位置和发展前景，那么，请你深入了解这个行业！
7、做网站不赚钱么？做网站没前途么？
那要先问问整天喊着做网站不赚钱的人的钱都是怎么赚的。
还要看看这些人处于什么位置！
8、关于老板和员工的无聊话题！
如果你坚定的认为你的老板是一个很苛刻，很无耻的人。而你却能在如此苛刻和无耻的人手下干那么长时间，我是说你伟大呢？还是说你更无耻呢？
辛辛苦苦在一家公司干了那么久，最后辞职的时候工资却少了那么多。先问问你有没有签合同。员工和公司是同等地位的。公司要求你的工作能力和工作时间。而你，则有权利要求基本保障和相关保险以及必须履行的手续等！
不要去问别人，我的水平在哪里哪里能拿多少/月。若你真想知道，卷了铺盖自己过去闯！我支持你。。。之所以不支持你去问，因为中国这么大，有可能距离20公里的两个城市的工资待遇都不一样，问到低的心里会安稳点，问到高的，就有可能出现愤世嫉俗的仙人开始度九九重劫了！
给那些准备离开公司而且跟老板关系非常差的同行、
你要走了，恭喜你，要离开这虎狼之地奔向美好的明天了！给你俩建议、
一、你要是够狠，不怕承担责任。那你把你的东西刻张盘带走，硬盘里的格掉。或者删除后再建个同名称的文件夹。
二、你若是平静的离开，那么，结算完工资，交接下工作，跟同事打声招呼。请要好的哥们吃顿饭，闪人！
怕就怕，不够狠也不够平静。到最后搞的天怒人怨的。对人对己都不爽！
个人意见，亲爱的朋友，你有什么看法，留下来大家一起探讨吧！
职场新人的面试经验总结
开始大家有可能因为没有过面试经历而有些忐忑，于是乎，事先投一些社招的公司练练手，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到拒绝信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。
值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，
仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的’路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！
对于找工作，总结一下：
1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的 工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到只是，自己能有大的进步才是最重要的
2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助
3、要学会表现自己，这个时候一般是不需要谦虚的
4、面试的时候其实不用太紧张，大家谁都不认识谁，怎么表现都没有关系
5、多准备一些简历，广撒网，可能面试机会会多些
6、英语很重要，四级基本要求，最好过六级
职场人英文简历模板
应届毕业生求职网送上职场人的英文简历欢迎浏览
Name:YJBYS
Birthday:February
Experience
Key Holder, Montblanc
April – February
Opened new specialty boutique
Placed orders to restock merchandise and handled receiving of
products
Managed payroll, scheduling, reports, email, inventory, and
maintained clientele book and records
Integrated new register functions
Extensive work with visual standards and merchandising high-ticket
items
Sales Associate, Nordstrom – Collectors and Couture Departments
July – April
Merchandised designer women’s wear
Set-up trunk shows and attended clinics for new incoming fashion
lines
Worked with tailors and seamstresses for fittings
Scheduled private shopping appointments with high-end customers
Bartender
Jigg’s Corner
February – July 2009
Provide customer service in fast-paced bar atmosphere
Maintain and restock inventory
Administrative responsibilities include processing hour and tip
information for payroll and closing register
Education
Ramapo College, Arlington, Virginia
Computer Skills
Proficient with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint, and
Internet
Name:YJbys
Home: Phone n
ocedures such as cryotherapy and trigger-point injections.
* Presented in-service training on ethics concerning elderly atrial fibrillation treatment.
EDUCATION:
5/ Buckingham College of Nursing US-PA-Buckingham Bachelor’s Degree
– Bachelor of Science in Nursing (BSN)
* GPA: 3.4 (Dean’s List)
* Senior Practicum: 150 hours, Psychiatric Unit, Yardley VA Hospital
Worked intensively with patients to promote their interest and participation in reality, identify problems and solutions, and enhance their coping skills. Provided a safe and therapeutic environment for psychiatric patients.
* Course Highlights: Family and Community Nursing, Healthcare Delivery Models, Professional Nursing Synthesis Theory, Nursing Health Assessment, Clinical and Chemical Therapeutics, Biophysical Pathology, Psychosocial Pathology, Human Anatomy and Physiology, Statistics, Nursing Research
9/ Registered Nurse US-PA-State of Certification
– Registered Nurse (RN) PA, 2003
QUALIFICATIONS
Communication Majored in English; minored in speech. Skills Reporter for school newspaper; covered political government news beat. Dormitory representative on student council Member of varsity debating team. Leadership Elected as representative to the Junior Skills Class Government council Editor, The Scholastic (college literary magazine) Student leader of orientation program for 1,500 incoming college students. Community Office of the Attorney General, Division Skills of Consumer Protection Office–summer of 1988, assisted in handling consumer complain and mediating solutions. United Way–summer of 1987, served as an intern observing, interviewing and training volunteers. Robbins Library–three school years as weekend assistant. Filed books and magazines, helped catalogue incoming materials, served
在职场中，拥有一定的职场素质，才能更好的在职场中生存。只有在一个团结的队伍中，才能创造出更好的业绩，才能让团队凝聚力更强。那么，职场人必备哪些职场素质呢？
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。职场人要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄。所以道德品质对一个企业来说很重要。
职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
工作时间避免闲谈
闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。
角色认知
对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
职业技能
这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力。
才干和品质
不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。
[职场人必备职场素质分享]
美国理财专家柯特·康宁汉有句名言：“不能养成良好的理财习惯，即使拥有博士学位，也难以摆脱贫穷，”虽然养成好的理财习惯是个有些痛苦的过程，但这些习惯可以让你“有钱一辈子”。
美国学者托马斯·史丹利调查过上万名百万富翁，其中的84%都是从储蓄和省钱开始的;大约70%的富翁每周工作55个小时，仍然抽时间进行理财规划;这些富翁一年的生活花费占总财产的7%以下，即使没有工作收入、坐吃山空，平均也能撑过。
百万富翁都要花时间进行理财规划，白领们怎么会忙到没时间审视自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要挤出时间，尽早培养理财习惯。
在理财习惯尚未建立前，你得小心一些坏习惯。很多职场中人不但没有储蓄、存钱这些好习惯，反倒养成了拖欠信用卡债务的恶习，结果，人生不是从零开始，而是从负数开始。
理财不仅是投资，更是循序渐进地培养“赚钱、存钱、省钱、钱滚钱”的习惯，这些习惯能让你拥有滚滚财源。
1、努力赚钱，累积“第一桶金”，
对于鲜有意外“横财”的职场中人来说，一定要把提高工作收入列为最重要的目标。随着薪水的.不断增加，你才可能快速累积起可供理财、投资的第一桶金。你可以建立自己的“理财情报网”，例如像富翁一样常到银行逛逛，搜集理财情报等。多跟比你有投资理财意识的人交往，为往后的投资打基础。
2、定期存钱比投资更重要。无论是靠工作赚钱还是靠“钱生钱”，持续储蓄的习惯绝不能废弃。储蓄金额一定要随着收入的增加等比例提高。最好的“自动储蓄方法”就是定期定额投资。从去年年底以来，全球投资市场波动加大、风险升高。此时，“提高储蓄率”比“找到高获利的投资工具”更容易执行，效果也更明显。
3、记账审视花费，省钱不能忘。想省钱，一定要记账。记账能找出你花钱的“漏洞”，效果非常明显。除了审视花费外，人们还应取消长期不用的“休眠账户”，这些账户里的余额，可能又是一笔百万存款的“头期款”。
4、钱滚钱，设定5年计划。储蓄是“加法”的金钱累积，投资则是用“乘法”在累积财富。理财越早开始越好，但不应该太早开始投资。如果没有好的观念、策略，赔钱的可能性大。所以，杨伟凯强调，年轻人的第一桶金，先通过开源节流的方式累积至少75%，另外25%靠投资获得。而存第一桶金的时间宜设为至少5年，“因为时间一短就会急，不屑于做长期投资了”。
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“同时开着QQ跟写字板，灵活切换窗口，假装写文案其实是聊天。看其他网页时眉头紧锁，即使看到好笑处也保持严肃表情。接到电话一边‘您好，是是是，您请讲……’一边闪到无人区域放松一会儿。玩带屏蔽功能的SNS游戏，老板来了立刻屏蔽。”办公室的资深“酱油人”对这些一定不会陌生，不过常年打酱油的职场中人，他们的内心世界到底是安于现状还是感到失去自我?长期“打酱油”会剥夺一个人的梦想和决心吗?会让人在职场中无法成长，最终一事无成吗?
被打酱油怎么办
讲述者：叶明
职务：南京某文化投资公司市场部员工
大学毕业后很顺利地进入了隶属于某事业集团的该家文化投资公司。一年的时间里，公司办过婚博会、演唱会等活动。有活动的时候我们还是比较忙的，经常在外面联络各方的负责人员。可是这年头文化工作并不好做，不少活动由于得不到活动经费，我们就操作不下去，没有活儿干，成天处于打酱油的状态。
我们同事平时也都很闲，一个部门的人都处于无所事事的状态。身为一个年轻力壮刚进入社会的男青年，我觉得这样非常浪费时间，得不到任何发展的机会。然而，又苦于找不到比这里更好公司呆着，所以我非常苦恼。
专家释疑
叶明的这种“酱油”状态表面上看似乎很难解决。自己已经身处一个环境比较好的单位了，但是由于具体的工作跟自己所想的出入甚大，造成严重的心理落差，成天处于无所事事打酱油的状态，长此以往，必定消磨一个人的志气，对于年轻人的发展大为不利。
每个人的职业观其实都是不相同的，从成就感、社会地位、社会交际等各方面考虑，叶明的职业观属于那种追求上进型而不是趋于平稳型。长期的打酱油生活让叶明感到失落，这个时候，就应该跳出来，重新审视一下自己。也许叶明考虑到种种原因不想跳槽，那么，这时候也可以考虑做一些进修。
合理打酱油劳逸结合
讲述者：兰欣
职务：银行职员
在银行投入了三年青春并没有觉得后悔过。虽然很多人觉得银行的工作很累，经常开会，有指标，压力大。但是几年下来，我还能保持良好的心态投入到工作当中，我想跟我平时的工作习惯有一定的关系。由于我们的岗位特殊性，要求我们在前台工作时不能出半点的差错，精力要保持集中，不能有一丝杂念，时间久了就会非常疲惫。还好，我们单位有合理的轮岗制度，等到休息的时候，我会去员工休息室喝一杯咖啡，玩玩电脑，跟朋友打打电话，这种打酱油的方式让我能及时得到放松。
专家释疑
这种情况，也许很多人都遇到过。任何一份工作，在做的时间久的情况下都会产生厌烦的感觉。这种情况下，适当的打打酱油也未尝不可，但是时间不可过长。工作忙碌的时候，工作压力太大的时候，觉得无从下手，觉得无心恋战，都没有关系。让自己可以暂时缓和一下，让状态调整到最佳再进入工作，也是一种工作技巧。兰欣的单位能够提供他们这种打酱油的机会，这种制度非常好。不过也不一定所有的单位都有这种通融的做休制度，自己要学会调节状态，劳逸结合。
调查报告
采访完这些个案，记者想了解一下大多数的人的想法，于是在网上发布的“职场酱油人”调查结果显示，83.33%的参与调查者表示会在上班的时候偷懒打酱油。同时有74.59%的人表示，长期打酱油会让人感觉失去自身的价值。此外，约37%的参与调查者表示，导致自己打酱油的原因是工作压力太大，通过适当的打酱油来放松自己，劳逸结合，以便提高工作效率。48%的人则表示因为太闲，没有事情做才打酱油。其余的人则表示是由于各种主观和客观的原因导致打酱油的发生。在问题“稳定的工作环境中，你更愿意‘打酱油’还是多做事?”中，72.92%的人表示希望多做点事而不是打酱油蒙混过关。
就此调查结果，专家表示，大部分的职场中人还是有比较强的事业心以及预期较高的职业观。任何人，在面对一份工作久了的时候都会产生或多或少的厌烦情绪，遇到瓶颈期并不可怕，可怕的是不知道如何调整自己，而让自己长期处于消极状态。及时的审视自己，上网做一些职业测试都是很好的解决方法，通过这些让自己能够放松心态，减轻压力才是最重要的。
你想寻找一个名字叫做“橡皮人”的人。
他总是坐在会议圆桌的10点钟方向，因为这个位置既不显眼也不担心被提问;他在MSN上的头像总是忙碌，因为正忙于在找不到开心的开心网偷菜;他总是一个人在茶水间抽烟，因为此时他的工作座机正响个不休。
他早晨可以准时起床，但感觉像一晚上没睡般疲乏;他和所有人一样善良，但从不见义勇为，连围观群众也不会去做;他不是无情无义，但从不让座;他拥有一颗温柔的心，但在致电父母时找不到语言;他有些孤独，但坚信沉默是金;他洞悉情趣的学问，但连送宠物回家都叫快递公司;他不是不渴望爱情，但连结婚都懒。
橡皮人没有病，只是心很累。为了不会不开心，他连快乐都不要了。他的形象模糊，有时隐藏在这个时代的人潮之中，有时就在每个人的镜子里――他面无表情地塞在拥挤的电梯中，他不起眼地混入地铁站汹涌的人潮中，他默默地站在斑马线前等待通过的整齐队伍中，他疲惫地沉睡在午夜依然满员的公交车座位上……他活在这个社会的潜规则之中，活在职场的金科玉律之中，活在世故的熟人社会之中，活在阶层板结的崛起大国之中，活在周遭变化速度让人皮肤都感到麻木的国度之中。
橡皮人似乎就是你自己，也许亦是所有人。皆因橡皮人患上了一种叫做没有感觉的病，和你的病一模一样。
1. 腰背部运动
腰背部疼痛是职场人很常见的症状，座椅就是罪魁祸首。但是，我们又可以利用它来完成这项缓解腰背部疼痛的运动。在椅子上做蝴蝶式伸展运动，做不到的话可以在椅子旁边做，仅需要占据小块地方。
蝴蝶式伸展运动的方法：双膝弯曲、双脚并拢，双手按住脚部，肘部向下抵住膝盖。这个动作可以放松你的腰背部，舒展紧绷的臀部。
2. 扩胸运动
长期面对电脑，敲击键盘的人一定更会造成肩膀前耸和胸闷的现象。我们除了做扩胸运动来缓解之外，还可以尝试一些瑜伽动作，例如静坐塑胸等，让胸腔得到放松。这个扩胸运动非常简单，可以随时随地进行。具体步骤是：
站在办公室的墙角，左手按在墙角上，右腿向前一大步直到感觉胸腔完全打开，保持30秒以上，换方向重复上述动作。
3. 臀部紧致运动
臀部紧绷是所有办公族的通病，凳子太硬不舒服，久坐的话，屁股也会感到疼痛和紧绷，总有一天你会感到非常疲劳。扩展髋部屈肌可以增加臀部的灵活性、缓解疼痛。方法如下：
找一块空地，会议室也可以，进行跪拜式髋部屈肌伸展运动。背墙而跪，脚趾抵在墙上，左膝离墙约八英寸，右脚平放在地板上置于眼前，臀部下降直到感觉臀部扩展，同时上身保持直立，双手放在右膝上，坚持30秒，然后缓慢放松，反方向重复上述动作。
4 . 肩颈运动
肩颈疼痛一般最折磨人，尤其是需要一直打字的职场人，如果肩颈感到十分疼痛的话，就连打一个字都觉得是要了老命。这个后仰式颈部扩展运动简便易行，舒缓放松效果能立竿见影。
肩颈运动：保持站立姿势，双手自然下垂置于身后。右手抱住左手腕，从后面向右缓缓拉动左手，同时头部向右倾斜，扩展你的颈部，姿势保持30秒，然后反方向练习。如果你的肩颈非常酸痛，那么保持姿势的时间可以稍微长一些。
身为职场人，就要懂得职场中的生存法则，什么该做，什么不该做都要清楚，否则，被人孤立都还不知道。如下是职场人最常见的问题：
一、太守本分，不能主动
只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
二、居功自傲，目无老板
对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
三、树敌太多，自视太高
有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。
四、不懂学习，无法成长
社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
五、薪水太高，贡献平平
薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
六、只说不做，缺乏执行
面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。
七、行动过急，同时发动
大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病:步子走得太快，且同时发动太多的事情。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。
八、拘泥细节，缺乏领导
你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志?你对团队的掌控能力如何?管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
九、立场不稳，站队错误
这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
十、抗拒改变，固步自封
这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。以上林林总总，职业经理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定，还有一个千万不要忘记的因素:那就是运气。运气太差，同样难逃被换掉的结局。
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20xx年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作状况具体汇报总结如下：
一、工作总体状况
（一）思想进步，态度端正。参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求。
（二）严于律己，真诚待人。本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司xxxx持续一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
（三）立足本职，做好工作。目前，我的工作部门客户服务部，主要工作资料为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、谖窆芾淼龋ぷ髯柿辖舷附显樱虼耍诠ぷ髦校也欢吓嘌晕业闹霸鹦暮湍托模霸鹦暮湍托牡呐嘌旁谧龊霉ぷ魇孜唬笞约耗芄痪蚕滦睦矗险娲砻肯罟ぷ髦械南附冢繁9ぷ鞑辉谖业姆段诔龃恚灰蛭业⑽蠊ぷ鳌
1、认真做好电子版巡检记录：全年共对xx块电子版进行巡检，记录各类问题xx次。
2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平；另一方面，结合档案管理的实际状况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，用心强化自我运用电子档案管理的潜力，充分发挥电子档案的作用。
4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实；在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。
二、存在问题
（一）学习力度还需要不断提高。在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着必须的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。
（二）专业技术潜力仍需提高。在实践业务操作过程中，个人的业务潜力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素质和潜力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。
（三）工作的统筹计划性需加强。在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改善的地方。
三、下步工作安排
（一）抓学习，在未来的`工作中，注重抓学习，重点学习党的各项理论知识、公司的规章制度及热力行业专业知识，努力促进自我的全面发展。
（二）重统筹，提效率。不断注重对于工作的科学安排和计划性，用心提高工作的效率；同时，努力增强对于工作的独立思考性，提升发现、分析和解决实际问题的潜力。
（三）用心完成好各项工作任务。在未来工作中，个人将围绕着年度工作计划，科学安排，合理统筹，立足本职，认真遵守公司的各项规章制度，按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，用心为公司的发展做出自己应尽的职责。
时光荏苒，20xx年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番；盘点；，也算是对自己的一种鞭策。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入学习，掌握技巧；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
行政部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
行政部人员虽然少，但在这几个月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面
根据部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的`完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1.办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。
2.和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。
人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响很少，而情商则对职场发展至关重要。
学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。这些能力，对职场成功并非关键。职场需要Streetsmart，实用智慧，最重要的一条便是情商。
毕业后，我先后在媒体、外企、创业公司工作，因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后，都会自我省察，思考如何改进。在我看来，情商是在与人打交道过程中，通过感知对方想法，觉察并处理自身情绪，从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生，可通过日常训练习得。
在摸爬滚打中总结出十条经验，分为两大部分，每一条背后都是一段故事。
戒劳神苦思，避免无用之事
不要生气
我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。
除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误(Self-servingbias):当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
在职场中，这样的案例随处可见：当别人搞砸了一项工作时，我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时，我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。
因此，我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒，那么，有两点小技巧非常管用：
当感知到自己的愤怒时，别做出任何冲动的决定，别说出让自己后悔的话。
深呼吸十次，结束之后，你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走，两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误，如今看来也有发生的缘由。
不要抱怨，不要被抱怨的人影响
有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。
愤怒常常产生于一时，由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。
因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。
不要在公开场合对上司说不
当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”，而是“Gettingthingsdone”，在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70亿人，至少有69.999亿的人渴望被他人尊重，他们不喜欢被他人当面反驳。在公众场合中，直截了当对老板SayNo，是一件情商极低的行为，因为你让他在众人面前失去了面子。很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤，因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。但有两个事实常常被忽视：
在学校时，你付出了学费，老师是服务者;在职场中，老板为你付工资，你是服务者。
老师有义务教育好学生;老板没有义务辅导下属。(好老板会倾心培养下属，但这可遇不可求)
因此，当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
不要做最聪明的那个，尤其不要假装你是
学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助。
职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。
还有另外一个理由，可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明，人类可分为两种：“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明，因此想不断地证明自己的聪明，这会导致他为避免失败而放弃挑战，或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步，他愿意从一点一滴的日常中获得反馈，尽管这反馈并不总是正面，他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就，“进取型”比“表现型”的概率更大，因为我们总是要面对新的挑战，总要面对一次次失败，但只要能从失败中学习，胜利的曙光就终将降临。
不要专注于你改变不了的事情
西哲有言：
用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”
大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目;只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向;只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。
成为能做那事的人。在此之前，把嘴巴闭上。
自我精进，以当下为禅修
不管发生什么，保持平静
每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
任何时候，讲逻辑
逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。
如何培养逻辑能力?分为三步：
了解形式逻辑并实践之。可读《如何提问》、《金字塔原理》等书。
了解非形式逻辑并实践之。可搜索维基百科的条目：Informallogic
了解人类与生俱来的认知偏误，并努力克服。可读《思考，快与慢》等书，可读维基百科的条目：ListofCognitiveBias.
让别人有舒适感
如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适;当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
你和你的观点并不等同
在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁：每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。
勇敢说出来
尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢?别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。
在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻。
作者：杨小米
我马上毕业5年了，这5年，我经历了换城市，从家乡四线小城来到上海，从销售转到市场。
这5年中，我总结了5条经验，也是我工作的原则，分享给大家。
1、重视午餐社交时间
建立友谊
在职场中，晚上下班时间，特别珍贵，因为忙了一天了，总想有一点自己的时间。所以要想和同事、合作伙伴培养感情，一定要利用好午饭时间。
毕业后，我在家乡工作的时候，每天中午，我都和同事搭伙吃饭。吃饭的时候，我们会聊工作，也会聊私人问题。在这种情况下，大家很放松，彼此聊天也不会顾虑太多。
通过一顿顿午饭，我和同事建立了深厚的友谊，在工作上配合默契，为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。
当我谈单，跨部门需要支持时，很多同事都会非常乐意，同事有好的信息，也会第一时间分享给我。
现在，在上海，我如果带饭，会多带很多大菜，比如虾、扇贝等，中午分享给同事，大家吃的非常开心。如果不带饭，一般不叫外卖，就和同事一起搭伙出去吃。我入职1个月，就和几十位同事混熟了。在工作中，他们都给了我最大的支持，让我工作得以顺利开展。
对于合作伙伴，我有时会去他们公司附近，请他吃一顿午饭，聊事情。这样既不耽误他下班时间，也不耽误他工作时间。一般情况下，他不会拒绝的。
所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。
2、在公司，我从来不成为特例
严于律己
对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。这次，我们公司自己组团坐游轮去日本，我会比规定时间至少提前10分钟到达，并且按照导游的要求，准备好所有的证件(护照等)。
在船上，公司有拓展活动，我一定会按时到达指定地点，并且积极参加。当然每个团队里总会有迟到的，也总有因为材料没有按规定填好，耽误整个行程的。
观察下来，这样的人都是平常工作中，做的并没有那么好的。有一个姑娘，每次都迟到，恰好我有一个工作需要和她配合，我发现她根本没有办法正确理解我要表达的意思，并且完成的东西，全部不合格，我又重新做的。
没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里，你可以不帮助组织者干一些活，但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节，尤其在熟悉的团队里，会影响别人对你的看法。老板都在，你还敢迟到，怎么相信你能把工作做好?
当然，你自己强到不需要处理任何关系也可以，这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集体活动，就是大家彼此了解，并且磨合的一种方式。
你可以不喜欢，但是一定要积极参加，谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢?
3、与人为善、不打小报告
不怕别人议论你
这点大家一看就明白了。如果同事需要你帮忙，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮。还有不要越级汇报，打小报告。你可以客观反映一些问题，但一定要有证据，切不可以恶意中伤别人。
此外，同事之间，偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时，也不用在乎。谁人背后不说人，谁人背后无人说。王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。
如果你能够做到，尽量不议论别人，这很好。这一点还涉及到，如果我们总是怕别人对我们印象不好，以至于工作中，不讲原则，不懂得拒绝，就不好了。
4、坚持原则
保护好自己
工作中，有很多原则需要坚守，比如不拿回扣，这某种程度上是犯法的。有时候，这是行业潜规则，但自己还是要学会保护好自己。
最近，一个朋友就是因为接受供应商的回扣，被一个想上位的下属，掌握证据，告到老板那里，被开除了。
这个下属，还借了她几千块钱，不还，并且微信骂她：“傻X。”这件事情，真让人憋屈，可是她犯的错误无懈可击。
职场中，只有坚持一定的原则，才能真正保护自己。因为坚持原则，别人抓不到把柄，并且做事情的时候，知道你的底线在哪里，也会在你可以接受的范围内和你合作。
5、做好本职工作，持续学习
重视业绩
如果不能做好本职工作，以上四点都没用。无论你和同事关系多好，无论你多会拍老板马屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辞退这一条路可以走。
说句实话，没有业绩，什么都不是。不管是文职类、销售还是研发，不管为公司直接创造利润，还是为领导排忧解难，一定要有价值，要不然就没有存在的必要了。
我工作五年，看公司开过很多人，基本上都是本职工作不够出色的。我也见过脾气大的要死的人，在公司做的越来越好，因为业绩太突出。
企业用人讲究性价比，就是你干的活，让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利，因为一家公司的正常运营，每天都需要一笔不菲的费用。试问，如果不给你钱，你会替他工作吗?
想明白了这一点，事情就变得特别简单，把自己本职工作做好，在此基础上，不断学习，提升自己的能力，让自己能胜任更高一级的工作。
只要能出色的完成本职工作，在职场中，基本能够打败百分之90的人。那怎样才算完成本职工作?
首先，列出自己的工作职责，条理清晰，先有一个大框架，然后发散小框架。
其次，正确预估每一件事情需要的时间，以及完成的标准。
第三，把这些事情，根据deadline分到日常工作，并认真完成。
职场有时候很简单，出色完成本职工作，与人为善，基本上都可以做的很好。
职场人励志文章：做一个职场上的聪明人
在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，让我们一起来看看。
一、不要做得太“完美”
很多初入职场的人觉得自己刚刚踏进社会，好不容易有了一份让自己满意条件也还不错的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必须要付出百分之二百的努力和态度去做每一件事，。其实不然，在职场上不能表现得太完美，你一定要有不足之处。你表现得越完美越无懈可击，就越能招别人记恨，以至于对你“敬”而远之。同时远离你都还好说，如果到最后落下个上司都对你敬而远之，那么你的职场之路可是就有点危险了。那么聪明的人会怎么做呢，会故意显露出自己的不足和缺点，但是这些缺点也必须经过仔细地思忖，绝对不要把致命严重的缺点展现出来，无关痛痒的缺点更能帮助你。
二、要学会在坚定自己的立场的情况下站在上司的立场上想问题
职场上总有这样一种人：老板对他做事情很是满意，也相信他让他去做。一般这种人都比较聪明，他们在为老板做事的时候心里还有一本账，他们知道什么该做什么不改做。该做的事情他们总会站在老板的立场上思考这个问题，他们了解老板为什么做这件事情、以及做这件事情有什么样的目的。然后他们会在不动摇自己立场的情况下去做这件事情。对于不符合自己利益的不该做的事情也该推辞，并且要让老板知道你真的是已经尽力了。
三、真正聪明的人不会自作聪明
职场上人才辈出，德才兼备的人不在少数，但是不要总是觉得自己很聪明，总是把自己当做最聪明的人，这样的人在职场上只能担任小角色。真正聪明的人懂得大智若愚，他们知道什么时候该展现自己的聪明才智，什么时候还是装傻比较好。自作聪明只会让你迷失自己，让别人认为你很自恋、自大。
四、该对老板交心的时候要交心
交心，顾名思义就是要让老板感受到你的贴心。偶尔说一些和工作无关的话，比如关心关系老板的身体情况，和老板谈论谈论球赛之类的事情都能很好地促进老板和你的交流。但是不要把自己的心窝子都交出去，不然你连是谁出卖的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
职场人励志文章：选择了将就注定变成平庸
在这个物欲横流的社会里，很多人都会感到迷茫，人生没有明确的目标，他们付出了很多，但是却碌碌无为。马云说过，今天很残酷，明天更残留，后天很美好。如果你选择了将就，那么你的人生将注定是平庸的，毫无进展，没有乐趣。
有些人能力很强，工作上表现也很出色，就是缺乏一个好的展示自己的舞台，因此他们会感到怀才不遇，郁郁寡欢，归根结底是一个平台选择的问题。选对了平台，你能够平步青云，崭露头角，鹤立鸡群;选错了平台，你将会和大多普通人一样，加入平凡而平庸的队伍
机会总是给有准备的人提供的，或许你有自己的一技之长，或许你有自己的人脉资源，或许你是某地区的知名人物……，这些都可以成为你迈向卓越人生的起点。抓住了机遇，选择了一个对的平台，人生将会与众不同。
怎么做才能变得与众不同呢?我们都知道，八小时之内求生存，八小时之外求发展。在工作上我们兢兢业业，精益求精，每天做着同样的事情，没有一点进展，难免会有一些枯燥和乏味，时间久了，就会达到一个瓶颈期，没有一点的进步和发展。
在工作上我们没有时间去学习，因此我们要利用工作之余的时间来学习，光靠一些理论知识和别人的传授是没有多大帮助的，关键是要靠自己的实践和总结，以下是我多年来在工作中学习的经验心得，希望对大家能够有所帮助：
1.不断地总结工作中的失误和难题，找到解决问题的方法，不断地积累和总结，厚积才能薄发。
2.要学会表达自己的想法，要有自己的主见，不能人云亦云，并能够求同存异，多和同事和领导交流，从不同的角度思考问题，才能取得进步。
3.在一些知名的学习网站，论坛，博客和QQ群里进行学习，只要你愿意学，方法和渠道总会有的。
4.不断接触新事物，学习并运用到实践当中去，利用先进的技术和工具来提高工作。
5.要时刻关注所在行业领域的发展动态，把握时代的前沿，紧跟时代的步伐。例如，可以参加一些行业交流会。
6.细节决定成败，从细微处着手，做一个细心的人。
7.实践是检验真理的唯一标准，要敢于尝试，不怕失败，光靠脑袋想是没有用的，有调查才有发言权。
8.要树立终身学习的观念，社会发展的特别快，每天要抽出一点时间给自己及时充电，这样才不会被时代的潮流所淹没。
人和人之间的差距就产生在下班后的那一两个小时中，不要抱怨没有时间，时间就像海绵里的水，只要愿挤总还是有的，要学会合理的运用它，不断地吸收营养，才能提高自己工作的技能和职业素养。人生不能将就，要好好把握生活中每一分钟。
职场人励志文章：比努力更重要的三件事
作者：阿何
A是我关系非常好的一位朋友，最近职业发展遇到了瓶颈，我和他畅谈了一个晚上，发现他困惑的问题其实是非常普遍的现象。
A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奋，同时资质能力都不差。但毕业近20xx年来职业发展却非常不顺利，到现在也只是一家中型民企的普通员工。虽然被称为单位的“骨干员工”，实则是难啃的事情就让他上，好处却别人享受。
20xx年时间，已经足够发生太多的事情。同期毕业的同学，创业的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理层，唯有A当初是学校的天之骄子，如今却已经落后别人一大截。虽说衣食无忧，但比较的心理人皆有之，他的难受可想而知。
仔细了解了他的情况，我说的第一句话是：你有没有考虑过，你有可能被努力误导了呢?
01
我们生活中，存在一种非常容易误导人的观点，便是过分强调努力的重要性。
为啥说“过分强调”呢，证据主要有两个：
首先是我们对待成功的态度。如果有个人继承祖业发扬光大，我们固然会很佩服羡慕，但大部分人往往更加钦佩那些白手起家，通过自己努力达到成功的人。
其次是我们对待失败的态度。如果有人非常努力，但因为事业最后失败了，大家都会致以惋惜的态度。相反，如果有人不够努力(或者至少看起来没那么努力)，同样因为运气不好失败了，大家的态度就截然不同了，甚至会说谁让你不努力。
总结起来，比较流行的逻辑有几个：
1、我们更应该学习那些通过努力达成的成功
2、如果失败，更多人倾向于是因为当事人“不够努力”
也就是说，不管是成功还是失败，“努力”这项因素在人们心目中的分量都是非常重的，远超其他因素。
但很少人去思考这套逻辑是否存在问题，而我认为确实是有的。
假如我们以“成功”作为追求目标的话，很多优秀的人都非常努力，最终却仍然失败，又是为什么呢?当然，大家都会说“尽人事，知天命”，达成成功的因素有很多，缺少哪一个都不行。但过分强调努力的重要性，往往会让很多人忽略其他因素，最终结果就是一次又一次的被自己的努力感动，自身能力却未见张进，持续地重复失败。
就我看来，至少有三件事比努力更重要，大多数人却被努力一叶障目，视而不见。
02
严格来讲，“比努力更重要”的说法是不准确的，从极端强调努力的重要性跑到了另一个极端，太过忽视了它。
但我一直有个观点：不管做任何事情，努力已经是最基本需要具备的条件。发展到今天，社会愈发透明和公平，每个人都有比较均等的发展机会，努力已经成为达成成功的基本因素，基本到不需要再提了。如果你指望着天上掉馅饼，天天躺在床上都能功成名就的话，那你也一定不是我的读者。
采取这个说法，是想强调努力之外，还有太多重要的因素被我们有意无意忽略了。
而这些重要因素中，方法论、选择和判断以及积累性是最主要的三个。
03
方法论，指的是我们必须透过现象看本质，花时间研究各种不同现象背后隐藏的共同规律，并且据此提炼出一套解决问题的，具有一定普世性的方法体系。
在之前的文章中，我曾经提到过高中阶段的真实经历。那时候我便发现身边有很多同学学习非常刻苦，花的时间也很多，但成绩就是上不去。与之相反，有些同学看起来很轻松，考试却总能拿高分。
抛去智商、教育背景的因素，这两类同学在学习方式上就存在很大的区别。“笨学生”只会刷题库，通过大量的练习来覆盖考试面。正式考试的时候，遇到做过的题就会，稍微有些变化就歇菜了。而学霸们会专门花时间去研究不同考题的出题规律、不同的公理定律的排列组合，从而摸索出一套高效的解题方法，这本质上就是方法论的一种。
方法论的核心不是思考“这样才能把一件事情完成”，而是探索“为什么通过某种方式可以把一件事情完成”。学会这样的思维习惯，能够培养我们研究世间万物运作规律的能力，带来的好处是：当同样的事情某些因素发生变化的时候如何迅速应对，以及面对全新问题之后思考出解决办法的能力。
工作和创业都不是考试，不要说标准答案，连标准问题都没有。我们每一天都要面临新情况，需要解决新问题，同样的问题在极短时间内又会发生新的变化。这种情况，不是你单纯通过努力就能解决的。
04
选择和判断，代表的是我们的预判能力，也就是在一定时间尺度范围内，预料事态走向的一种能力。
不管从事任何工作，或者就算是求职本身，我们每天都要面临大量的“决策时期”，要做出选择题。人生的所有选择汇总起来，很大程度决定了我们的成功概率和能够达到的高度。
有些人确实非常努力，但每逢关键节点总是做出错误的判断和选择，这样相当于总是选择阻力最大的方向去努力，固然有可能成功，但最后成败真的主要看运气了。
我们都非生而知之者，也不是可以预测未来的先知。但这并不意味着每次判断和预测只能靠运气，事实上短时间尺度的判断预测完全是可以通过训练提高成功率的。
选择和判断能力，背后蕴含的是一个人掌握信息的广度，以及思考信息深度的能力。后者可以通过长时间方法论的训练得到提高，而前者可以通过大量的阅读以及信息搜集得以改善。
生活中很多人的努力，只努力在一个点上，只专注于自己要做的事情。忽略了关联信息的搜集以及深度思考，如果成功了，一方面是因为努力，另一方面是因为凑巧在对的时间做了对的事情。可怕的是，他们往往将成功全部归结于自己的努力，忽略了“凑巧”这个因素。一旦周围的环境发生变化，这样的人或者企业就会迅速遭遇失败。
05
积累性，是说在一件事情上不断积累，到达足够的时间长度。
比如前面说到的我的朋友A，非常聪明，非常努力，也非常有判断力，但职业生涯却非常坎坷，一波三折。20xx年刚毕业那会，大型国企是就业的大热门，稳定又收入高，他作出了正确的判断，如愿以偿地进入国企工作，而且做得非常不错。
但工作一年多，他发现以国企的运作机制，就算自己再优秀也很难得到好的发展机会，便毅然跳槽到金融行业。08，20xx年正是金融行业最热的时候，他同样干得非常出色。但很快又到了20xx年，整个金融行业跌到了谷底，他又再次转型。
毕业近20xx年，他跳槽4次，每次看来都是对的。但是因为缺少了积累性，每次都是从零开始，到现在他在最新入职的公司还只是一名普通员工。而很多同期毕业，资质能力远不如他的人已经纷纷做到了主管、部门经理的级别，彼此之间的差距已是天壤之别。
注重积累性，原因如下：
1、任何行业，收益往往都是被最顶尖的人支配的。但想要成为行业的顶尖人士，往往需要在一个方向上坚持足够长的时间才能做到。
2、任何一个行业，都是有周期性，有波动的。因为一个行业短暂的下滑就选择离开，也就意味着你失去了享受这个行业在下滑之后快速回温的黄金时期。特别是有些人总喜欢跳槽到巅峰行业，这样做的结果是每一次都在享受短暂的巅峰之后迅速下滑，却蹉跎了岁月，失去了时间这样最宝贵，再也回不来的资源。
3、机会的到来，是无法预期的，但肯定青睐长期在一个方向耕耘的人。你只有在一个方向上坚持足够长的时间，积累到一定阶段，才更有概率去把握住闪现的机会。频繁更换行业和工作，把握住好机会的概率是不断降低的。
努力之外，多花些时间想想这三件事，或许是让你取得成功更好的方式。
职场人励志文章：当上班成了折磨
作者：张筱茜
曾经我的一个在医院工作的同学对我说;不知道为什么，对工作没有激情，没有动力，甚至都不想上班了。我就告诉她，你可能得了职业倦怠终合症。
职业是一个人安生立命的一项基本技能，同时也是一个人掌握知识和能力的体现。体现了作为一个人在社会上的存在感，自我价值感，社会价值感，成就了自己，也奉献于社会。是什么原因导致在自己的职业生涯中出现这种倦怠感呢。
职业倦怠综合症，又称职业枯竭症，是因为工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，工作时感觉身心疲惫，自身能量被耗尽。这种状况和身体倦怠不一样，身体疲惫，可以经过休息，合理膳食，运动，放松等手段给予调适，机体的倦怠感会很快恢复。
而职业倦怠感却不一样，它导致人对事情的认知感下降，对自己的本职工作提不起兴趣，厌倦感，情绪低落，工作效率降低，表现为烦躁，焦虑，抑郁，多疑，易怒，兴趣感丧失等等可归纳为性格有缺陷，修养不足等个人问题，严重犹如病毒一般富有传染性，如若放任不管，最终就会导致各种身心疾病的发生。
职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达不到预期目标而形成的失败挫败感，导致自我效能感低下。简单以“躲避，退缩，否认”的心理防御机制来对抗所遇到的一切人和事情。当感情和情绪的过度支出却得不到相应的回报和补偿时，心理能量失衡便会引发一种消极的人生和工作状态。
导致职业倦怠综合症的原因，有个人原因和组织原因。个人原因占的比例大，主要是以从事服务性为主的行业居多，比如教师，医生。自尊心不足产生自卑情绪对低成就感产生过敏反应而体验的低地位感，自我效能感的降低导致最终的透支，身心疲惫进入躲避，退缩状态导致职业倦怠综合症。
其次，情绪性的工作，本身就让人处于一种情绪的不稳定性中。在无法把握工作节奏和状态时，倦怠状态就成为一种习得性的自我保护适应行为，让自己处于一种可控的工作状态之中，达到一种安全感。所谓的工作负荷更多的是一种外界的干扰因素而已。根本的原因是不可控状态导致的消极人生和工作态度。组织原因也不可忽略，即主体得不到相应的社会支持而加剧了社会倦怠感。
为了杜绝和预防职业倦怠综合症的发生，如何改变自己让自己的身心摆脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以从以下几个方面入手多自己尽享调控：
1.正视工作倦怠：应认识到这是人人都可能会有的正常心理现象。不要过于责备自己，有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了干劲。
2.积极应对，培养良好心态：要成为工作上的主人，必须从了解自己开始。尽量摒除那些不切实际的想法，不要老纠缠于工作压力等消极方面。
3.保持良好的身体状态：注意劳逸结合，保证足够的睡眠，以及进行适度的、有节奏的锻炼适时适当的休假，让身心恢复。能够保持良好的状态工作和生活，努力克服职业倦怠，不断调节心理状态，一定会在工作、生活中拥有一种属于自己的幸福!
4.多和家人沟通，让家人了解自己在工作中遇到的困惑，让家人理解，包容，关注。
5.适当的运动，可以摆脱自己不良的情绪。
6.放松自己，有机会来一场说走就就走的旅行，适当休假，拓展自己的人际交往，多和其他行业人员交流，开阔自己的眼界。
7.弹性工作，每天留出一点时间，放松自己的身心。
8.注意调剂压力，做到生活事业二者平衡，培养自己的情趣，爱好，多接触大自然，比如爬山，旅游等。
9.在饮食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可减轻焦虑，低盐低脂饮食可降低血糖。在人际交往中，保持心态平和，坦然面对工作。
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