自我介绍紧张不会表达，面试紧张怎么克服？

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2024-07-21
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下面是小编给大家带来的自我介绍紧张不会表达，面试紧张怎么克服？，本文共15篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!

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解决的方法：

1、多练习。把自我介绍背诵得非常熟，再紧张也不会忘。除了自我介绍，在面试之前一定要仔细地把自己的简历再看几次。简历中的重要事件也要反复地在内心复述几次。

2、多面试几次就平常心了。可以找些兼职或实习岗位尝试几次。这些岗位本来重视程度就比较低，面试的氛围也比较轻松，自然不会紧张。多尝试几次，有经验了，遇到重要的面试也就能自如面对了。

3、练习一些减压、放松的技巧，可参考阿邦网的专栏文章：怎么克服面试紧张?面试紧张怎么办?

希望以上的建议对你有帮助!祝面试取得好的结果

目标公司给你而试的机会，说明在这个企业中有人喜欢你，并且相信你能够做出自己的贡献，你并不是去接受盘问审讯的，而是争取自己的机会的。

如果这个面试不成功，你还有另外的机会，有很多公司会招聘新员工。

每一次面试都是一个很好的学习机会，能够让你在以后的面试中表现得更好。

坐在你对面的面试官曾几何时也坐在你的位置，就和你一样，

在微微颤抖着双腿的面试中他们获得了成功，得到了_」几作的机会。每一个人都有过这样的经历，他们都能明白这是怎样的情况，怎样的感觉。

和每一个人一样，面试你的人有自己的朋友和经常一起出去玩的同伴，他们并不是每时每刻都这么正式这么严肃。试着把你的面试官当成一个平常人来交往和对待。

如果小组面试，那么，你还可以想，我是适合这个公司的。公司不会错过任何一个合适的人才。

我比同一小组的更有优势。他们说不定比我更紧张呢。

如何克服面试紧张

在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制，下面提出几点建议：

(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。

(2)应试者的.坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。

(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。

(4)不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快，

(5)如果真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法就是坦白告诉主考官，例如说：“对不起，我确实是有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题?”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，因而紧张程度大大减轻。

(6)做好面试前的形象准备，适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

(7)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

(8)掌握面试的基本模式，与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

一、要以平实的视角看待面试考官

在面试环节，面试考官是面试现场的掌控者和面试效果的评判者，其笔下维系着考生的得失成败。考生对考官心存敬畏是可以理解的，但这种敬畏如果超出一定的“度”，则会诱发紧张情绪，催生怯场心理。因此，面试考生必须正确看待考官，着力寻求与面试考官的认知共振。一是用仰视的目光看考官，把他们当做自己的老师。据实践观察，大凡面试考官都是经过组织人事部门精心遴选的人，他们学识渊博，积累丰厚，久经“战阵”，训练有素，是承担为国家选才任务的特殊老师。“师心如阳，晴晴朗朗”，“师心如水，坦坦荡荡”。面试考官的职业道德和政治纪律决定了他们不会故意偏袒或为难任何一位考生。在面试过程中，只要考生回答问题言之有物，言之成理，阐述观点思路清晰，见仁见智，能够自圆其说，就一定能赢得他们的微笑和掌声。从这层意义上看，面试考生应该充分相信面试考官的公正性和包容性，主动走出疑虑和畏惧的误区。二是用平视的目光看考官，把他们当做自己的朋友。考生与考官相会于面试考场，考官为国家考选人才，考生向组织展示才能，角色不同，但目标同向。在构建和谐社会的大背景下，面试考官已不再是人们印象中的“冷面判官”，而是具有古道柔肠的良师朋友。他们有一颗求才若渴、与人为善的仁爱之心，有一种公正透明、童叟无欺的识才之德。所以，面试考生应该以一种豁达开朗的平等心态、一种“高山流水觅知音”的虔诚态度看待面试考官。在短兵相接的面试中，面试考生应该放下包袱，轻装上阵，坦率地陈述自己的真知灼见，毫无保留地表达自己的所感所悟，做到知无不言，言无不尽，使面试的过程成为向知心朋友倾诉心声、汇报思想的过程。三是用俯视的目光看考官，把他们当做自己的观众。面试活动恰似一场别开生面的汇报演出，考生是场上的演员，考官是台下的观众。站在这舞台上，掌声能否响起来，完全取决于考生能力的展示和才艺的发挥。面试过程中，一个心理成熟的考生总是把考官当做具有一定鉴赏能力的热心观众，把面试过程当做展示自己才智的实践舞台。登台前，他们想到的是如何释放激情、展示才艺，以出色的表演效果去抓住观众、赢得掌声，而不是去猜测观众的观赏态度和评价效果。登台后，他们如入“无我”之境，尽情挖掘自身的潜能，寻求才能和技艺的最佳发挥。实践证明，只有放得开，才能演得好，才能获得最佳鉴赏效果。如果考生患得患失、畏首畏尾，到头来只能是尴尬地“站在这舞台上”，掌声很难响起来。

二、要以乐观的心态进入临战状态

在激烈的竞争中，面试考生要想脱颖而出，必须提振信心，敢于亮剑，奋力一搏。信心不是无根之树，不是无源之水。面试考生的信心来源于对竞争态势的研判、对竞争对手的分析和对自身实力的评估。一要处理好知己与知人的关系。经过笔试的角逐，考生过关斩将进入面试环节，将迎来强强相遇的第二轮博弈。在这种情形之下，只有知己知彼，方能百战不殆。所谓知己，要求面试考生认真考量自己的竞争实力和潜在优势，选准竞争的爆发点，增强博弈的自信心。应该看到，笔试的胜出初步地验证了自己的基本实力；迎考阶段的准备、冲刺前的充电将为面试胜出打下一定的基础，作为面试者对自己的实力应该保持足够的自信。所谓知彼，就是要认真研究竞争对手的情况，分析对手的优势与劣势，展己之长，克彼之短。就面试竞争而言，重视对手是应该的，也是必要的，但畏惧对手是没有理由的。据实际情况分析，在面试中，竞争对手的心理准备和知识储备是接近的，大致处在同一平台上，水平和能力不可能有太大的悬殊。竞争中，谁能脱颖而出，很大程度上取决于个人的临场发挥。一个心理强势的竞争者总是以积极乐观的态度进入状态，在战略上藐视对手，在战术上重视对手。而那些心理脆弱的考生常常妄自菲薄，缺乏自信，在心理准备上输给对手，结果自己把自己打败。二要处理好已知与未知的关系。在紧张的迎考阶段，有很多考生总感到自己的知识积累和技能准备与面试要求存在很大落差，甚至有一些结构性的知识盲点。这一发现，常常加剧考生的恐慌心理，使一些考生未及上阵就手忙脚乱、心烦意乱，呈现出一种信心缺失症和行为盲动症。因此，要淡化怯场心理，保持健康心态，需要面试考生理性分析竞争者的知识构成。在实际生活中，人类知识的无穷性与个人占有知识的有限性，决定了面试考生拥有的知识只能是沧海一粟。因此，面试考生在遭遇未知的困惑时，大可不必惊慌失措。一方面，要知不足，做到冷静分析，找准未知领域与面试要求的关联度，对急需知识进行力所能及的补救；另一方面，要允许不足的存在，学会自我宽慰，自我解脱，力戒心存重负，自乱方寸。三要处理好胜出与落榜的关系。在面试环节，五选一、三选一的刚性淘汰率对竞争者而言，胜出与落榜的可能性同时存在，需要面试考生理性面对。常言道：“胜败乃兵家常事。”作为应试者，必须做到“一颗红心，两手准备”，主动为落榜预留一点心理空间。同时，面试考生要清醒地认识到，竞争的胜出是一个由量变到质变的过程，需要经过不断的实践锻炼和挫折磨炼，才能实现质的飞跃。名落孙山虽可惜，东山再起也会有期。对于每一位考生而言，职场竞争的机会很多，不必对一时的得失耿耿于怀，要把面试的过程当成一次实战演练，在“战争”中学习“战争”。实践证明，只要考生锲而不舍，永不言败，就一定能够择机胜出、拥抱成功。

三、要以丰厚的储备提升竞争底气

底气决定士气。一个面试考生要想在强强相遇的竞争中战胜对手、脱颖而出，除了应该具备良好的心理素质外，还必须具有丰厚的知识储备和技能准备。只有胸有成竹，才能底气充足。首先，要重视专业知识的储备。面试上的较量，说到底是一种综合实力的较量。这就要求面试考生了解和掌握与岗位需求相匹配的专业知识，并对这些知识进行认真梳理、有效整合，使之形成一种知识体系，做到触类旁通，举一反三。“艺高人胆大”。面试考生掌握了应知应会的知识，就能在面试过程中坦然面对，应付自如。其次，要重视面试技能的储备。职场面试多采用结构化方式进行，虽然试题变化较大，但却有一定的规律可循。面试考生必须加强面试技能的训练和研究，了解和把握面试的技巧和规律，做到以不变应万变。要加强面试礼仪的学习，通晓面试必备的礼仪要求，做到举止得体，彬彬有礼，力争给面试考官留下良好的第一印象。要重视对面试规则的把握，认真研究面试的评判细则，按照答题环节和步骤，有的放矢、贴船下篙，着力提升面试答题的针对性和契合度。要强化面试场景的调控，充分调动语言艺术和表达技巧，恰当运用体态语言和情感交流，引发考官的认同和共鸣，使面试的过程成为寻求共识、催生共振的过程。再次，要重视实践经验的储备。在钻研专业知识的基础上，面试考生应该十分重视各种社会知识特别是实践经验方面的研究。因为面试考察目标与笔试有所不同，它重点检测应试者的实际能力，从分析判断、逻辑推理、操作技巧到应变能力等，都在面试考察的范围之内。这就要求面试考生必须有重点地涉猎社会关注的热点、难点和焦点问题，提前谋划解决问题的方案和对策。机遇总是垂青有准备的人。当面试考生在心理素质、知识构成和技能技巧等方面都有了充裕的准备时，就一定能在激烈的面试竞争中增底气、壮胆气、展才气，从而立于不败之地。

（作者分别系中共江苏灌云县委组织部副部长、县委非公企业工委副书记）

[怎么样克服面试紧张]

很多朋友在面试时生怕出错，却屡屡出错;生怕面试不过关，却屡次失败。到底怎样克服面试紧张，以下为您提供一些参考，掌握其中，以弥补面试中的出错。

调整面试心态。

参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者简单，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。

放慢说话速度。

在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

忌追求完美。

想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。

应给自己留下充足的时间到达面试地点。

如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。

面试怎么样克服紧张?在面试的时候，紧张是在所难免的。让自己的心态尽快地调整、恢复正常才是成功的关键，在紧张中更好地发挥自己的优势。

第一，对自己充满自信

其实面试就是一个与考官面对面交流的过程，通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张，很大程度上都是因为缺乏自信，尤其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。

实际上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都觉得自己不优秀，没有人会觉得你优秀。因此，要克服紧张情绪，必须要战胜自卑感，增强自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能够成功。

第二，在平时加强训练

找机会多参加一些类似的活动。造成紧张的另外一个原因就是缺乏这方面的训练。如果一个孩子经常参加一些类似于演讲比赛或者是演出之类的活动，那么他在面对考官的时候心理上就会比一次这样的活动都没有参加过的孩子放松的多。

据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充和校正。这样总统才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

由此可见，这种训练是必不可少的。考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。

第三，善于表现自己，发挥自己的优势

有时候考官提出一个问题的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有没有自我表现的意识。因此，从进考场的那一刻开始，考生就要随时准备向考官展示自己的各个方面。同时也要时刻注意自己的一言一行，因为所有的这些都会被考官列为打分的依据之一。这样，不仅可以引起考官对你的注意，而且有助于实现心理平衡，消除紧张情绪。要不然的话，总是坐在那里听别的考生讲，自己会变得越来越紧张，越来越觉得自己不如别人。

第四，如何抑制紧张

如果到了面试现场，有的孩子还是抑制不住紧张，那么就可以通过做一些小小的动作来转移注意力，缓解紧张的情绪。第一种办法就是深呼吸。尝试着在等候的时间，闭起眼睛，连续做几次深呼吸，最好是腹式呼吸，试一试，能否在一分钟内只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放缓快速的心跳，从而消除各类颤抖。

第二种办法是拌怪脸法。通过拌怪脸，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能对着小镜子看到自己的古怪样子，一定会忍俊不禁的笑出声，一切牵肠挂肚的念头就都消失了。第三种办法就是临场活动法。由于紧张的情绪会使人产生大量的热能，所以考试前可以稍稍的活动一下，使热量散发出去。小跑几步，走动走动，踢踢腿之类的都可以。这样紧张的情绪就可以得到缓解，但是注意不要剧烈运动。

[面试怎么样克服紧张]

很多朋友在面试时生怕出错，却屡屡出错，生怕面试不过关，却屡次失败。到底是些什么因为造成了面试的失败呢？到底怎样克服面试紧张，以下为您提供一些参考，掌握其中，以弥补面试中的出错。

面试注意事项：1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

在面试进行中，一点点紧张可以帮助集中注意力，令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。下面提出几点建议：

(1)防止紧张的最佳办法，主要是充分准备，且不要把一次应试的结果看得太重要，同时明白自己的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。

(2)应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。

(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。

(4)不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。

(6)做好面试前的形象准备，适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

(7)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

面试是一个很重要的环节，特别是职场新人，有时候一紧张就有可能发挥失常，特别是碰到一脸严肃的面试官的时候。那么对于很多求职新人来讲，应该怎么克服紧张的情绪呢

面试

我们不要把面试官们看得太神秘、太特别，也不要过高的估计面试官。其实对于他们来讲，这仅仅是一份工作。有些人喜欢自己的工作，他会做的开心一点;有些人不喜欢自己的工作，他会总板着脸。尊重和理解他们，把自己最合适的一面拿出来，无需太苛刻，无需太慎重。所以要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

不要把结果看的太重。“胜败是兵家常事。”提醒自己，一次的失败并不足以说明什么，还有下一次的机会再等待着你。一次面试的失败，意味着下一次面试的开始，况且求职不成，我们也不是一无所获，可以分析这次面试的失败，总结教训，充实头脑，下次面试的时候就不会再犯类似的错误。不要重视结果，更有价值的其实是个过程。

不要不做准备。事实证明，准备的越充分，紧张的程度就越小。面试官的问题难不住你，你自然就不会紧张。知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

其实对于面试来讲，没有大家想象的那么可怕，就当做一次小小的考验就可以啦，一次失败并不足以说明什么，况且就算失败，也可以总结文章，准备下次面试。最重要的是要相信自己，可以打赢这场仗。

[怎样克服面试紧张]

克服面试紧张方法一：要准备充分

实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

克服面试紧张方法二：要保持平常心

在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

克服面试紧张方法三：要增强自信心

面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

克服面试紧张方法：不要把成败看得太重

“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

克服面试紧张方法五：不要把考官看得过于神秘

并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

紧张是在公众演讲中一种经常出现的情绪，甚至每个人都会有的情绪。在很多人面前说话的时候会不自觉地紧张，明明知道该怎么说，但因为紧张，导致有点语无伦次。下面给大家分享一些关于公众表达如何克服紧张，希望对大家有帮助。

演讲中克服紧张情绪的方法

一、有所准备

要想演讲成功，就必须做好准备。否则，在没有准备好的情况下出现在观众面前就和赤身裸体一样。对付怯场最有力的武器就是为这次演讲做了充分的准备。

只有准备充分的演讲者才能自信和成功。同时，对于演讲者来说，平时不仅要做好演讲前的准备工作，还要注意加强自己的心理训练和调整，形成良好的应试习惯。

二、纠正言语动机，减轻心理负担

不要把目标定得太高，也不要对不切实际的期望进行客观分析。如果一篇演讲的意义被夸大了，甚至与一个人一生的成就、事业、幸福等紧密相连，演讲就会在它到来之前产生恐慌。

有了强烈的获胜动机和沉重的心理负担准备，结果情绪焦虑的程度越来越强烈，发挥时却事违人愿。因此，要学会适度减少求胜的动机，减轻心理负担。

三、充满自信

每个人都有理想的自我和现实的自我。自我评价是主观的自我，他人对自己的看法是客观的自我。如果主观自我低于客观自我，必然会缺乏自信。

因此，演讲者不仅要在上台前做好充分的准备，更要充分地评价自己。但必须指出的是，要充满自信，也就是正确对待自己的价值，不要盲目自信，不要傲慢自大。因此，演讲者不仅要充满自信，还要给听众一种谦卑的感觉，这有利于演讲的成功完成。

四、保持积极的情绪体验

一些演讲者面对即将到来的演讲，会感到恐慌，有很多这样那样的担心。例如，在演讲的过程中总是想象语法错误，或者担心突然停止，说不下去了，这是消极的想象，很可能会削弱我们的信心。

面对这种情况，暗示对人们的心理有很大的影响，可以看到人们在心理状态不好的时候发挥是不正常的。学会用简短的句子给出积极和放松的暗示，在日常的接触和休息中多与自我交谈，不断增强一种必胜的信心和信念。

五、战胜自己

演讲过程中的紧张和恐惧心理主要是由于主观上受得失的影响和强烈的自我意识。当你走上舞台，你有很高的期望，担心他们会失望。当你发现期望落空或降低时，会异常紧张和害怕。

克服这个问题的最好方法是转移注意力。在演讲时，不要总是考虑如何表达自己，不要总是考虑在观众的眼中的形象怎么样，不要总是考虑成功或失败。

应该集中演讲内容，思考如何说服，感染和激励观众。如果做到了这一点，就必须减少或消除心理紧张。

公众表达如何克服紧张

一、优化内容框架

在工作场所，经常有需要演讲或分享的情况。面对这样的情况，有时上台就会紧张得说不出话来，甚至紧张到逻辑混乱，忘记了一切。为了使整个表达过程更好，需要进行详细的优化。

内容优化最基本的框架是面向人群、核心诉求和分享目的。除了整体框架外，还有每个部分的内容以及相应的目的、分享方法和需要注意的地方。只有内容详细，我们才能自信，不害怕，不担心。

这不仅让练习变得更容易，而且如果你不小心忘记了，也能让你按照框架来表达。

二、合理分配时间

在优化了内容之后，接下来要做的就是分配内容和时间。在分配时间时，遵循90-20-8规则。

90分钟是一个人能够理解和倾听的最长时间，所以在进行公众表达的时候，通常限制在90分钟，或者到90分钟暂停，让大家放松一下。

20分钟是一个人吸收并接收信息的最长时间，所以最好每20分钟换一次模式，这样对人的记忆力更好。

8分钟是用来吸引人们注意力的时间。最好每八分钟提醒一次，让大家更专注。

所以当你和别人分享的时候，就不会觉得无聊枯燥，甚至不会让人睡着。

三、学会从幽默开场

在演讲一开始，气氛不应该马上变得紧张，你可以选择一种幽默的方式开始。幽默的开头方式可以带动下面听众的气氛，也可以缓解自己的紧张。

开场幽默的方式有很多种，但都可以简单地归纳为以下三类。

1. 嘲讽：自嘲与他嘲。

2. 归谬：夸张、曲解、错位。

3. 夸张段子。

四、插入互动提问

无论是演讲还是讲课，如果我们只是自言自语，没有任何互动，只会让大家昏昏欲睡。

在演讲的时候，适当地插入一些简单的问题，与观众互动，不仅可以引起人们的注意力，还可以引发人们的思考。

五、强有力的、简单的结尾

有些人非常擅长分享，但他们在演讲结束时只说了几句话就匆匆离开了舞台。其实结尾是最重要的环节，一定要简单有力。

因为结尾很重要，即使你之前说的不是很好，结尾也足以为你的演讲表达加分。因此，结尾的内容必须仔细打磨。

化解讲话紧张感的方法

第一步：要自信

自信是成功的基础，你要相信别人能把事情做好的话，那么你也能做好。自信的人是最有魅力的，也是最令人赏心悦目的，让自己自信起来，相信自己能在演讲中克服紧张。

第二步：要勇敢

我们必须有面对讲台的勇气，因为勇气是必不可少的，只要有了勇气，我们就会成功。勇气是一种来自内心深处的动力，它能有效地减轻你的压力和紧张。

第三步：深呼吸

在进行演讲之前，可以多做几次深呼吸，这样能有效地缓解紧张，还能让你放松心情。

同样，深呼吸能帮助你放松紧张的情绪，带来一种内心的平静，这样你在演讲时就不会感到紧张，或者出汗了。

第四步：在演讲前先记住台词

提前把所需要的演讲内容写下来，这样在演讲时就不会出现紧张和忘词的情况。即使有些紧张，也能及时调整，小编相信你一定能做到。

第五步：面对它

既然是演讲，就一定会有听众，那么你要做的就是学会面对听众，而且要有自己的责任。

如果学会了面对听众，那么你就有了心理上的自信。面对是你个人成长道路上的升华，所以要面对它，然后把它做好。

当你把注意力集中在演讲的内容和感觉上时，就像你是故事中的主角一样，专注会让你忘掉所有的事情。

当你沉浸在演讲中，你会发现，原来自己也可以这么优秀，从而建立起演讲的信心。

> 1，说话均衡法。应该放慢措辞的速率。在口试中，一样平常考生会因求助而使措辞速率变快，而这又会加重求助，由此进入了一个恶性轮回。假如存心放慢措辞的速率，一则可以减轻求助情感，更重要的是可以让主考官细心谛听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。

2，心态均衡法。公事员测验竟争异常剧烈，不只是常识的比拼，也是生理的较劲，更是意志力的考验。口试时的心态出格重要，介入口试前考生会到听很多这样的话：树立信念，没干厦魅张，铺开放松。详细的实验进程应该是做到一高一低：士气上高――我必定比敌手强；方针上低――把乐成几率低落，把必然要上调解为不必然能上，极力而为，进程比功效更重要，介入口试权当熬炼自我，这样，就能丢偷换袱，轻松上阵。

3，认知均衡法。要办理不外度求助的最有用、最其实的步伐，充实筹备，全面进步口试程度。毫不能有谋利生理，找所谓的好手押题，筹备越充实乐成几率越大。只有从气力上熟悉到本身的手段，从而到达认知上的防患未然。

4，身心均衡法。俗话说“身材是革命的资本”，在口试这一关，身材放松也是一个重要的环节。口试前，作深呼吸，逐步吸气然后逐步呼出，每当呼出的时辰在心中默念“放松”。可能闭上眼睛，着意去想象一些舒适柔美的风景，如蓝色的海水、金黄色的沙岸、朵朵白云、高山流水等。

克服面试紧张的方法

从校园走出来的大学生们即将步入职场，开始自己新的职业生涯。有一些大学生在积极参加各种面试的招聘，但是还有一些大学生却不愿意参加面试。原因就是他们参加面试就紧张，那么这些参加面试紧张的大学生，应该如何克服自己内心的紧张感呢?

方法一：肌肉放松

缓解一个人内心的紧张感可以先从放松肌肉开始。所以，平时自己就可以多做这方面的练习。

让肌肉放松最便捷的方法就是，让自己坐在椅子上或是躺在沙发上，同时保持自身放松的状态，让自己的意识控制全身。你能感觉到全身放松就达到最终的目的了。在面试之前如果你感觉到自己紧张了，你就可以用这个方法让自己放松一会儿。这样面试的时候你就不会感到自己全身肌肉紧绷了。

方法二：心理暗示激励自己

面试容易紧张的同学，你可以提前到达面试现场，找一个相对安静的地方，鼓励自己说“我能行”这类的话。用这样的话激励自己，同时还能起到心理暗示的作用，也能大大降低自己内心的紧张程度。

方法三：换角度看待自己

大学生面试时感到紧张，其实就是对自己不够自信，总是担心自己会做不好。这样的同学先要换一种角度来看待自己，相信自己有能力能胜任这项工作。你还要明确的是大家都是刚刚毕业的大学生，基本上都没有什么工作经验，都要在以后的工作中逐渐积累经验。所以，并不是你一个人没有这方面的工作经验，你没必要不自信。

即使面试结果不令你满意，也不能证明你就不能应聘别的工作了。这家公司你没有应聘成功，但是你以后还会有机会应聘别的公司。

方法四：说出紧张情绪

在面试时如果你当时非常紧张，还可以把你自己的紧张情绪向面试官说出来。面试官能理解你的感受，你也不用担心你说了之后会被嘲笑。当你把内心紧张情绪说出来之后，你的紧张情绪就已经到得了缓解。当你在回答问题的时候，你就能感觉到自己已经没开始那样紧张了。

这四种方法简单又实用，一定能够帮助你在面试时缓解你的紧张情绪，这样你才能在面试中发挥出你的正常水平。

第一，对自己充满自信

第二，在平时加强训练

由此可见，这种训练是必不可少的。考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。

第三，善于表现自己，发挥自己的优势

第四，如何抑制紧张

第五，在面试的前两天还有一些需要注意的地方

不要熬夜，按照平时的作息习惯正常休息，以保证面试的时候精神充沛;适度的增加营养，切忌大鱼大肉，暴饮暴食，特别在面试前不要吃小摊上的不洁食物，也不要贪嘴多吃冷饮，以免出现面试的时候肠胃不舒服的状况;

面试之前也可以和自己的亲朋好友多多交流，以此来宣泄压力，寻求精神上的支持，或者听听音乐，舒缓舒缓紧绷的神经，总之面试的前一天，一定要保持一个平和稳定的心态。

第六，学会坦然面对和接受自己的紧张

你应该想到自己的紧张是正常的，毕竟这是一次很重要的面试，不感到紧张才是不正常的。但是很多人在这种情境下可能比你更紧张。不要与这种不安的情绪对抗，而是试着去体验它、接受它。尝试着用一个局外人的眼光来分析自己此刻的心理，慢慢就会平静下来。

小编有话说：

调整面试心态。

参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者简单，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高――我肯定比对手强;目标上低――把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。

放慢说话速度。

忌追求完美。

应给自己留下充足的时间到达面试地点。

应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服。

穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

[如何克服面试的紧张情绪]

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