新加坡2025年实际工资增长4%，MOM数据显示通胀放缓

根据人力部周四发布的《工资实践报告》，2025年新加坡全职本地雇员的名义工资增速从2024年的5.6%放缓至4.9%。然而，工人的实际购买力有所提升——实际工资增长4%，高于上一年的3.2%——这主要得益于整体通胀率从2.4%大幅下降至0.9%。

薪资上调企业数量减少

数据显示，雇主普遍趋于审慎。2025年，仅有72.4%的企业为员工加薪，低于2024年的78.3%；维持薪资不变的企业占比则从18.5%升至24.5%。在有加薪的企业中，平均涨幅为5.8%。

盈利能力并非主因——2025年有83.1%的企业表示实现盈利，高于2024年的80.8%。留住员工仍是企业加薪的首要原因。新加坡人力部人力研究与统计部门总监洪文兴向记者表示，部分盈利企业之所以按兵不动、未予加薪，是因为认为其薪资水平已与行业基准看齐。

全面但较为温和的薪资增长

各员工群体的薪资均有所增长——普通员工（4.8%）、初级管理层（5.1%）和高级管理层（4.9%）——但增速较2024年有所放缓。人力部指出，各群体之间的薪资差距收窄，表明薪资增长更具普惠性。在渐进式薪酬模式的推动下，行政及支援服务业的薪资增幅最高，达7.5%，金融服务与保险业的薪资表现也相对亮眼。

2026年展望

展望未来，人力部表示，实际工资增长预计将保持正增长，但"在地缘政治不确定性和通胀压力下"，企业在加薪方面可能会保持审慎态度。洪文龙指出，出口导向型行业可能面临全球关税形势带来的更大压力，这可能导致2026年各行业之间的薪资增长差距进一步扩大。与此同时，通货膨胀率预计将在今年有所上升。